Анализ движения рабочей силы.

Анализ движения рабочей силы.

Состав работников предприятия постоянно меняется и поэтому необходимо анализировать движение рабочих кадров в динамике.

При анализе рассчитываются следующие показатели:

1)  Среднесписочная численность

- за месяц:

Ч ср.спис. = ∑ Ч спис. за каждый календарный день

количество календарных дней за месяц

!!! Списочную численность за праздничные и выходные дни принимают равной списочной численности за предыдущий рабочий день.

- за год:

Ч ср.спис. = Ч спис.1 + Ч спис.2 + Ч спис.3 +…… Ч спис.n 2                                                                               2

n - 1

где Ч спис.1, Ч спис.2, Ч спис.3, …Ч спис.n – списочная численность на 1 число каждого месяца.

2)  Оборот по приему:

К об.прием =Ч принятых работников

Ч ср.спис.

3)  Оборот по выбытию:

К об.выб. =Ч выбывших работников

Ч ср.спис.

Основные причины выбытия работников:

а) общегосударственного порядка (призыв в армию, поступление в ВУЗ); б) производственного порядка (сокращение штатов);

в) по возрасту и состоянию здоровья (выход на пенсию, инвалидность); г) по собственному желанию;

д) за нарушение трудовой дисциплины.

!!! Для определения оборота по выбытию в расчет принимают численность работников выбывших по всем перечисленным причинам.

4)  Текучесть кадров:

К текуч. =Ч выбывших работников по причинам г) и д)

Ч ср.спис

Причинами текучести рабочих кадров могут быть неудовлетворенность условиями труда; неудовлетворенность уровнем заработной платы; отсутствие перспективы роста;

неудовлетворительные жилищно-бытовые условия; взаимоотношения в коллективе;

перемена места жительства и.т.д.

Наиболее объективно причины текучести кадров изучаются с помощью анкетирования работников при увольнении.

5)  Сменяемость кадров:

К смен. =Ч принятых работников = Ч выбывших работников

Ч ср.спис.

6)  Постоянство кадров:

К пост. =Ч работающих в списочном составе более 1 года

Ч ср.спис

7)  Стабильность кадров:

К текуч. =Ч работающих в списочном составе более 3 лет

Ч ср.спис

Все приведенные выше показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Задача.

По приведенным в таблице данным провести анализ движения рабочей силы: