Анализ использования фонда рабочего времени

 Анализ использования фонда рабочего времени

Рабочее время нормируется и представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для выполнения определенных служебных обязанностей.

Единицами измерения   рабочего   времени   выступают   человеко-день и     человеко-час.     Показателем      использования      трудовых      ресурсов за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени.

Фонд рабочего времени включает:

-          число     человеко-дней      работников,      фактически      работавших на предприятии в данный день (дни) с учетом его продолжительности,

-          число человеко-дней работников, занятых на предприятии неполный рабочий день, сверхурочно и в выходные дни, вне предприятия, по нарядам управления и находящихся в служебных командировках.

Обобщающим показателем   полноты   использования   ресурсов   труда на     предприятии     является     изменение     фонда     рабочего      времени. Оно характеризуется отклонением фактического количества отработанных человеко-часов всеми рабочими предприятия от установленного по плану или к предыдущему периоду.

К факторам, влияющим на изменение фонда рабочего времени, относятся:

-          численность работников (ЧР),

-          продолжительность рабочего периода (Д),

-          продолжительность рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР*Д*П,

где ЧР – численность работников предприятия, Д – количество дней в анализируемом периоде, П – продолжительность рабочего дня.

Качественную характеристику использования рабочего времени выражают следующими коэффициентами:

-          коэффициент использования числа рабочих дней одного работника – отношение фактического среднего числа дней работы одного работника к показателю уровня по плану или предыдущего периода,

-          коэффициент использования продолжительности рабочего дня – отношение фактической продолжительности рабочего дня к плановой,

-          полный коэффициент использования рабочего времени –   частное от   деления   фактического   общего    числа    отработанных    человеко-часов на плановое их число.

Детальная характеристика включает в себя абсолютные и относительные показатели структуры различных фондов времени, слагаемые показатели каждого фонда по элементам (причинам, группам) в среднем на одного рабочего и по предприятию в целом.

Сокращение потерь рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

DВП = ПРВ * ЧВпл.,

где ВП – выпуск продукции, ПРВ – потери рабочего времени,

ЧВпл. – среднечасовая выработка продукции.