Анализ использования персонала и фонда заработной платы

Анализ использования персонала и фонда заработной платы

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между этими группами и тенденции изменения этого соотношения.

Задание 31. Оценить степень использования рабочего времени (таблица 45) и эффективность использования персонала в организации (таблица 46). Сделать выводы.

Таблица 46 - Использование рабочего времени

Показатели	200 г.	200 г.	200 г. в % к 200 г.
1.Среднесписочная численность работников, чел.	438	430
2.Время, отработанное всеми работниками, тыс.чел.- час.	1007	996
3.Отработано тыс. чел.-дней всеми работниками	129	127
4.Время, отработанное одним работником, час.(2:1)
5. Количество отработанных одним работником чел.-дней (3:1)
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час. (2:3)

Вывод:

Таблица 47 - Показатели производительности труда

Показатели	200 г.	200 г.	200 г. в % к 200 г.
1. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	32463	37308
2. Среднесписочная численность работников, чел.
3. Затраты труда, тыс. чел.-час.
4. Выручка в расчете на 1 работника, тыс. руб.
5. Получено продукции на 1 чел.-час., руб.

Вывод:

Анализ использования персонала и фонда заработной платы

Скачать файл