Анализ использования персонала и фонда заработной платы

  • docx
  • 19.11.2021
Публикация на сайте для учителей

Публикация педагогических разработок

Бесплатное участие. Свидетельство автора сразу.
Мгновенные 10 документов в портфолио.

Иконка файла материала Л2-002594.docx

Анализ использования персонала и фонда заработной платы

 

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между этими группами и тенденции изменения этого соотношения.

Задание 31. Оценить степень использования рабочего времени (таблица 45) и эффективность использования персонала в организации (таблица 46). Сделать выводы.

Таблица 46 - Использование рабочего времени

Показатели

200   г.

200   г.

200  г. в %

к 200   г.

1.Среднесписочная численность работников, чел.

438

430

 

2.Время, отработанное всеми работниками, тыс.чел.- час.

1007

996

 

3.Отработано тыс. чел.-дней всеми работниками

129

127

 

4.Время, отработанное одним работником, час.(2:1)

 

 

 

5. Количество отработанных одним работником чел.-дней (3:1)

 

 

 

6.Средняя продолжительность рабочего дня, час. (2:3)

 

 

 

 

Вывод:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 47 - Показатели производительности труда 

Показатели

200  г.

200  г.

200  г. в %

к 200   г.

1. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.

32463

37308

 

2. Среднесписочная численность работников, чел.

 

 

 

3. Затраты труда, тыс. чел.-час.

 

 

 

4. Выручка в расчете  на 1 работника, тыс. руб.

 

 

 

5. Получено продукции на 1 чел.-час., руб.

 

 

 

 

Вывод: