Анализ обеспеченности предприятия кадрами.
Не укомплектованность кадров оказывает отрицательное влияние на выполнение плана производства.
Анализ обеспеченности предприятия кадрами состоит в исследовании численности, состава и структуры кадров.
Анализ начинают со сравнения фактической численности с плановой численностью: промышленно-производственный (ППП) персонал сравнивают по категориям, непромышленный персонал - по отраслям деятельности.
|
Состав кадров |
Пред. год |
Отчетный год |
Откло нение от плана +,- |
Выпол нение плана % |
Темп измен. % |
Структ ура % |
|
|
План |
Факт |
||||||
|
Среднесписочная численность персонала, всего чел. в том числе: ППП из него -Рабочих а) основных б) вспомогательных -Служащих а) руководители б) специалисты в) служащие
Непромышленный персонал, всего чел. из него -Подсобное с/х -ЖКХ -Общепит -Транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
По данным аналитической таблицы проводят изучение структуры персонала. Качественным показателем является соотношение основных им вспомогательных рабочих. Это соотношение анализируется за ряд лет. Под влиянием научно-технического прогресса должно происходить снижение доли основных и увеличение доли вспомогательных рабочих.
Анализ обеспеченности предприятия кадрами
© ООО «Знанио»
