АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Цель: выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Содержание темы:

анализ показателей трудовых ресурсов и расходов на оплату труда; анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалифика- ции; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; анализ использования рабочего времени; выявление причин потерь рабочего вре- мени; анализ производительности труда; система показателей для оценки уровня производительности труда; выявление резервов повышения произ- водительности труда и их влияние на увеличение объема выпуска продук- ции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использова- ния фонда заработной платы; оценка соответствия между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы; оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресур- сов на объем выпуска продукции.

Изучив данную тему, студент должен:

–   знать задачи анализа использования трудовых ресурсов предпри- ятия, показатели эффективности использования рабочего времени и про- изводительности труда, причины возникновения целодневных и внутри- сменных потерь рабочего времени, резервы повышения производительно- сти труда;

–    уметь давать оценку состояния и эффективности использования трудовых ресурсов; проводить анализ влияния экстенсивности и интен- сивности трудовых ресурсов на объем производства и реализации продук- ции, выявлять резервы повышения эффективности использования трудо- вых ресурсов.

При освоении темы 8 необходимо:

·        освоить материал по данной теме из следующих источников:

1.   Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйствен- ной деятельности : учеб. пособие /Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2004. − Гл. 6.

2.    Вахрушина, М. А. Комплексный экономический анализ хозяйст- венной деятельности : учебное пособие / М. А. Вахрушина. – М. : Вузов- ский учебник, 2008. − Гл. 2.1.

3.    Любушин, Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйствен- ной деятельности : учеб. пособие для ВУЗов / Н. П. Любушин. − 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2005. − Гл. 7.

4.    Любушин, Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий / Н. П. Любушин, В. Б. Лещева и др. М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2000. − Гл. 10.

5.   Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия /

Г. В. Савицкая. − М. : «ИНФРА-М». – 2005. − Гл. 9.

6.    Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности /

А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. − Гл. 5.

·        акцентировать внимание на следующих понятиях:

категории персонала, текучесть кадров, движение рабочей силы, уровень квалификации, плановый фонд рабочего времени, фактический фонд рабочего времени, коэффициент использования рабочего времени, целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, трудоемкость, выработка, фонд заработной платы

·        выполнить тест

·        выполнить задания к теме 8

·        ответить на контрольные вопросы:

1.    Охарактеризуйте цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов.

2.   Укажите перечень показателей, характеризующих обеспеченность организации трудовыми ресурсами и степень их использования.

3.   Особенности методики численности, состава и движения рабочей силы.

4.      Какие показатели характеризуют эффективность использования рабочей силы?

5.   Перечислите возможные причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

6.    Охарактеризуйте методику расчета влияния производительности труда и численности работников на объем производства продукции.

7.      Какими показателями характеризуется использование рабочего времени и как они рассчитываются?

8.   В чем заключается особенность анализа трудоемкости продукции?

9.   О чем свидетельствует рост выработки работника за счет увеличе- ния удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия?

10.       Для   чего   проводится   анализ   эффективности   использования средств на оплату труда и выплат социального характера?

11.   Какие факторы оказывают влияние на динамику заработной платы?

12.   Назовите основные направления повышения производительности труда.

13.    Какое значение имеет оценка соотношения темпов роста произ- водительности труда и фонда заработной платы?

14.    Какое соотношение темпов роста производительности труда ра- бочих и заработной платы свидетельствует о повышении доходности дея- тельности организации?

15.     Что является информационной базой для анализа труда и зара- ботной платы?