Человек на рынке труда

Человек на рынке труда

1. Рынок труда.
2. Стимулирование труда.
3. Заработная плата.
4. Профсоюзы.
5. Безработица.
6. Повторение (схема).
7. Домашнее задание.

План урока

1. Рынок труда.

На рынке труда продают и поку-пают трудовые услуги. Люди стара-ются выгоднее обменять свою рабочую силу, знания, умения на заработную плату, выплачиваемую работодателями (предприятиями, которые нанимают работников для производства товаров, услуг).
Труд делится на:
производительный (создание товаров); это труд шахтера, доярки, строителя, токаря, хлебороба и др.;
непроизводительный (оказание услуг); это труд врача, учителя, милиционера, чиновника, военного и др.

2. Стимулирование труда.

Как добиться, чтобы работник трудился хорошо? Вот основные методы стимулирования труда:
Заработная плата (это главный стимул, о котором речь пойдет в следующем пункте данной темы).
Поощрения (награды, почетные звания, ценные подарки, премии и т.п.).
«Участие в успехе» (работнику дают ощутить, что он – член успешной команды, преуспевающей компании; работники участвуют в управлении предприятием, распределении прибылей компании, становятся совладельцами предприятий).
Пенсионное стимулирование (размер будущей трудовой пенсии прямо зависит от размера зарплаты и трудового стажа работника).

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое предприятие выплачивает работникам за их труд.
Формы оплаты труда:
повременная (работник получает зарплату за фактически отработанное время); сюда относится твёрдый оклад гос. служащих, врачей, учителей и др.;
сдельная (оплата начисляется исходя из объёма произведенной работ-ником продукции);
дополнительная (премии, надбавки, часть прибыли предприятия и др.)
Размер зарплаты не может быть ниже Минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается Правительством РФ (16 242 рубля в месяц)

3. Заработная плата.

Заработная плата в условиях рыночной экономики рождается в соотношении спроса и предложения на рынке труда.
На размер зарплаты влияет:
сложность труда (чем сложнее работа, тем дольше ей надо обучаться; работники с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди со средне-специальным образованием);
тяжесть труда (тяжелые работы оплачиваются по повышенной ставке; например, шахтеры, металлурги, нефтя-ники получают больше инженеров);
квалификация, опыт работника (чем выше мастерство и производитель-ность труда работника, тем выше его зарплата);
редкая, но востребованная спе-циальность; высокий спрос на ра-ботника, на его талант и умения;
другие факторы.

Работники при нарушении их трудовых прав используют разные организованные формы борьбы:
Забастовка – прекращение работы с целью вынудить работодателя улучшить условия труда, повысить зарплату.
Создание профсоюза – органи-зации, защищающей интересы работников, борющейся за улучшение условий труда и повышение зарплаты работников.
Профсоюзы создаются на предпри-ятиях, как добровольное объединение работников для совместной борьбы за свои права. Руководители предприятий вынуждены считаться с профсоюзами и идти на уступки, выполняя некоторые их требования.

4. Профсоюзы.

Безработица – наличие в стране людей трудоспособного возраста, которые не могут найти работу.
Безработные – это трудоспо-собные граждане, ведущие поиск работы и зарегистрированные в органах службы занятости. Эти органы помогают найти работу.
Причины безработицы:
экономическая конкуренция (в частности на рынке труда);
несовпадение спроса и предложе-ния рабочей силы по профессиям;
спад производства;
свертывание производства в тра-диционных отраслях, закрытие тех-нически отсталых предприятий и др.

5. Безработица.

Безработные получают пособие.
Пособия по безработице выплачива-ются из страхового фонда, в который поступают отчисления из зарплат работающих граждан. В разных странах пособие по безработице составляет от 50 до 65% последнего заработка.
Последствия безработицы:
общество вынуждено искать средства для поддержки безработ-ных (пособия, средства на переподготовку и др.);
сокращение спроса на товары (люди, не получающие зарплату, вынуж-дены покупать меньше товаров);
обострение политической ситуа-ции в стране (причина – озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свою семью);
рост числа преступлений (которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага).

СПРОС

Безработица есть во всех странах. Если она в пределах естественной нормы (3-4% от общей численности трудоспособного населения), то от неё даже есть определённая польза.
Безработица заставляет людей опасаться потери работы и побуждает их трудиться более производительно и качественно.
Меры по сокращению безработицы:
информирования безработных о вакансиях;
создание центров занятости в каждом городе или районе;
расширение мобильности рабочей силы (создание развитого рынка жилья, отмена административ-ных преград для переезда из одного города (региона) в другой);

развитие системы профессионального переобучения;
создание условий для роста самозанятости (помощь в открытии собственного бизнеса, создание «бизнес-инкубаторов»);
расширение системы временных общественных работ для безработных;
финансовая поддержка тем предприятиям, где планируется массовые увольнения, с целью сохранения рабочих мест;
введение налоговых льгот для тех предприятий, которые принимают на работу наименее защищенные группы населения (инвалиды, многодетные матери и др.).

Методы стимулирования труда

Зарплата

Поощрения

«Участие в успехе»

Пенсионное стимулирование

Причины безработицы

Экономическая конкуренция

Несовпадение спроса и пред-
ложения рабочей силы

Спад производства

Закрытие технически
отсталых предприятий

Формы оплаты труда

Повременная

Сдельная

Дополнительная

Организованные формы борьбы
работников за свои трудовые права

Забастовки

Организация профсоюзов

Последствия безработицы

Дополнительные расходы
гос. бюджета

Сокращение спроса
на товары

Обострение политической
ситуации в стране

Рост числа преступлений

Меры по сокращению безработицы

Информирование
безработных о вакансиях

Расширение мобильности
рабочей силы

Развитие системы профес-
сионального переобучения

Создание условий для роста
самозанятости

Организация временных
общественных работ

Виды безработицы

Фрикционная

Структурная

Циклическая

Сезонная

Записи в тетради

§