День правовых знаний. Презентации к Законам РФ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ              Трудовой кодекс РФ                                                                           Трудовой кодекс РФ

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимися и работодателями.

Через 4 года, в ноябре 1922 году кодекс был пересмотрен. Новый кодекс состоял из 192 статей и отражал в себе принятый в 1991 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени. С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

В 1971 году был принят новый кодекс, который добавлял новые праздничные дни и новые льготы. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922года.

С 1 февраля 2002 года на всей территории Российскоф Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Действующий до этого более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Кодекс провозглашает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, фактически ставя их в равные условия.                                                                 Трудовой кодекс РФ                                                                Трудовой кодекс РФ