ТРУДОВОЙ
КОДЕКС РФ
Трудовой кодекс
РФ
Трудовой кодекс РФ
Первый российский кодекс законов о труде был
принят большевиками в 1918 году. Основной
задачей кодекса было регулирование
взаимоотношений между трудящимися и
работодателями.
Через 4 года, в ноябре 1922 году кодекс был пересмотрен.
Новый кодекс состоял из 192 статей и отражал в себе
принятый в 1991 году курс Новой Экономической
Политики, а также аспекты трудовой деятельности
граждан, многие из которых сохранились до настоящего
времени. С некоторыми поправками кодекс действовал
почти половину столетия.
В 1971 году был принят новый кодекс, который
добавлял новые праздничные дни и новые льготы.
Новый кодекс был более мягким по сравнению с
кодексом 1922года.
С 1 февраля 2002 года на всей территории Российскоф Федерации
введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Действующий
до этого более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым
им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации,
поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда
практически единственным работодателем являлось государство. Кодекс
положил начало модернизации российского трудового законодательства
с учетом политических, экономических и социальных изменений,
произошедших в стране.
Основными задачами трудового
законодательства являются создание
необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
организации труда и
управлению трудом;
трудоустройству у данного
работодателя;
профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно
у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров
и соглашений;
участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности
работодателей и работников в сфере
труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
ТРУДОВОЙ
КОДЕКС РФ
Кодекс провозглашает защиту прав
и интересов как работников,
так и работодателей, фактически
ставя их в равные условия.
Трудовой кодекс
РФ
Трудовой кодекс РФ
Презентация Microsoft PowerPoint.pptx
