Дидактический материал: тематический тест по теме "Трудовое право" (11 класс, обществознание)

ТРУДОВОЕ ПРАВО 1. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны). 1) квалификация, соответствующая характеру труда 2) соблюдение законов о труде 3) соблюдение правил внутреннего распорядка 4) обеспечение надлежащих условий труда 5) соответствующий уровень заработной платы 6) обеспечение социальных гарантий 2. Найдите   в   списке   юридические   основания   расторжения   трудового   договора   по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить     численность сотрудников на 15%. 2) В результате несчастного случая мастер­часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор. 3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств. 4)   Проведённая   аттестация   сотрудников   академического   института   показала,   что уровень   квалификации   ряда   научных   сотрудников   не   соответствует   требованиям квалификационной характеристики. 5)   Женщина   ушла   в  декретный   отпуск,  и,   основываясь   на  том,   что   она   не  сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении. 3. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:   1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5)   лиц,   окончивших   профессиональное   образовательное   учреждение   и   впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства 4. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника. 2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 3)   По   общему   правилу   срок   действия   срочного   трудового   договора   не   может превышать 5 лет. 4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 5)   По   общему   правилу   заключение   трудового   договора   допускается   с   лицами, достигшими возраста четырнадцати лет. 6)   Трудовой   договор   может   быть   в   любое   время   расторгнут   по   инициативе работодателя. 5. Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1)   Дисциплинарная   ответственность   возникает   в   случае   нарушения   работником трудовой дисциплины. 2)   Совершение   работником   дисциплинарного   проступка   всегда   влечёт   за   собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4)   Работодатель   может   применять   к   работнику   любые   меры   дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. 6. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей 2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами 3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров 4) выполнение установленных норм труда 5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда 7. Выберите   верные   суждения   о   правах   работодателя   и   запишите   цифры,   под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1)   осуществлять   обязательное   социальное   страхование   работников   в   порядке, установленном федеральными законами 2)   привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в порядке, установленном Трудовым кодексом 3)   знакомить   работников   под   роспись   с   принимаемыми   локальными   нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты 8. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) лица, не достигшие возраста 18 лет 2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу 3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев 4) беременные женщины 5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы 9. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку. 4)   В   трудовом   договоре   могут   предусматриваться   дополнительные   условия,   не ухудшающие   положение   работника   по   сравнению   с   установленным   трудовым законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет. 10. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет. 2)   Отказ   работодателя   заключить   с   работником   трудовой   договор   может   быть обжалован в суде. 3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет. 4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника. 5)   Как   срочный,   так   и   бессрочный   трудовой   договор   может   быть   расторгнут   по инициативе работника. 11. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса ра­ ботника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству­ ющую позицию из второго столбца.   ДЕЙСТВИЯ A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­ женные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату B) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВО­ ГО СТАТУ­ СА РАБОТ­ НИКА В РФ 1) права 2)  обязанности     12. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового  договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству­ ющую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка  Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных при­ чин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных  взысканий. В) 24­летний Роман В. был направлен на военную службу по  призыву.     ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕ­ НИЯ ТРУДО­ ВОГО ДОГО­ ВОРА В РФ 1)  инициатива  работодателя инициатива  работника 2)  3)  Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был из­ бран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой  философии.   обстоятельства , не зависящие  от воли сторон 13. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса рабо­ тодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству­ ющую позицию из второго столбца.   ДЕЙСТВИЯ ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВО­ ГО СТАТУ­ СА РАБО­ ТОДАТЕЛЯ В РФ 1)      A) давать представителям работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора,  соглашения и контроля за их выполнением обязанности 2) права Б) требовать от работников исполнения ими трудовых  обязанностей B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнени­ ем ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные  договоры 14. Установите соответствие между примерами правонарушений и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответ­ ствующую позицию из второго столбца.   ПРИМЕР ПРАВОНАРУШЕНИЯ   ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ А) невозвращение кредита Б) прогул В) неисполнение распоряжения  руководителя Г) неуплата алиментов Д) неправомерный отказ в страховой выплате 1) гражданско­правовая 2) дисциплинарная   15. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса  работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите  соответствующую позицию из второго столбца.     ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции,  возложенные на него трудовым договором Б) соблюдать трудовую дисциплину В) получать полную достоверную информацию об условиях труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) выполнять установленные нормы труда ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИК А В РФ 1) права 2)  обязанности     16. Установите   соответствие   между   действиями   и   элементами   правового   статуса работника   в   РФ:   к   каждой   позиции,   данной   в   первом   столбце,   подберите соответствующую позицию из второго столбца.   ДЕЙСТВИЯ А) вести коллективные переговоры В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные  на него трудовым договором В) выполнять установленные нормы труда Г) участвовать в управлении организацией Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИК А В РФ 1) права 2)  обязанности     17. Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ:  к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию  из второго столбца.   ДЕЙСТВИЯ   ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях  труда плату В) выполнять установленные нормы труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную  РФ 1) права 2) обязанности   Д) бережно относиться к имуществу работодателя 18. Установите   соответствие   между   примерами   и   мерами   юридической ответственности   в   РФ:   к   каждой   позиции,   данной   в   первом   столбце,   подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ А) возмещение убытков Б) предупреждение В) дисквалификация Г) взыскание неустойки Д) замечание     МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ 1) способы защиты гражданских прав 2) дисциплинарные взыскания 3) административные наказания 19. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.       ПРИМЕРЫ А) Матвей З. был признан полностью неспособным к  трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением. Б) Виктория К. нашла более престижную работу. В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж.  нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный  случай на производстве. Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял  трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных  взысканий. Д) 26­летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную      ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3)  обстоятельства,  не зависящие от  воли сторон гражданскую службу. 20. Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. СВЕДЕНИЯ А) характеристика условий труда Б) испытательный срок В) оплата проезда до места работы Г) дата начала работы Д) наименование работодателя     УСЛОВИЯ 1) необходимые условия 2) дополнительные условия 21. Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор   фирмы   неоднократно   предупреждал   её   о   недопустимости   подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) трудовое право 2) гражданско­правовая ответственность 3) дисциплинарный проступок 4) административное право 5) увольнение 6) материальная ответственность 22. Системный   администратор   фирмы   «Арктика»   регулярно   опаздывает   на   работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения. 1) трудовое право 2) административный проступок 3) штраф 4) дисциплинарная ответственность 5) выговор 23. Работник   фирмы   П.   регулярно   опаздывает   на   работу,   ссылаясь   на   пробки   на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характери­ стике данного правонарушения. 1) штраф 2) дисциплинарное взыскание 3) трудовое право 4) административный проступок 5) преступление 6) выговор 24. Выпускник   профессионального   колледжа   Артём   нашёл   работу.   Для   заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю? Запи­ шите цифры, под которыми они указаны 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) диплом о среднем профессиональном образовании 4) выписку из финансово­лицевого счёта 5) паспорт гражданина РФ 6) налоговое уведомление 25. Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудо­ вого договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запиши­ те цифры, под которыми указаны соответствующие документы. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) паспорт гражданина РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о профильном образовании 6) выписку из финансово­лицевого счёта 26. Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но рабо­ тодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование,   только   потому,   что   он   моложе   Сергея   на   пять   лет.   Найдите   в приведённом   списке   позиции,   соответствующие   правовому   контексту   описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дискриминация 2) уголовное право 3) потерпевший 4) заявление в отдел полиции 5) иск в суд 6) трудовое право 27. Выпускница   профессионального   колледжа   Инна   устроилась   на   работу парикмахером.   Для   заключения   трудового   договора   она   принесла   трудовую книжку.   Какие   ещё   документы,   согласно   Трудовому   кодексу   РФ‚   Инна   должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) выписку из финансово­лицевого счёта 2) паспорт гражданина РФ 3) водительское удостоверение 4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 6) диплом о среднем профессиональном образовании 28. 16­летняя   Зоя   заключила   трудовой   договор   с   работодателем.   Что   отличает   её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.         1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3)   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   31   календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором 29. 15­летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. 1) согласие органа опеки и попечительства 2) согласие обоих родителей (попечителей) 3) наличие решения суда об эмансипации 4) выполнение лёгкого труда 5) труд не должен причинять вреда здоровью 6) прохождение медицинского осмотра 30. Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении   за   однократное   грубое   нарушение   трудовой   дисциплины.   Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа?   Запишите   цифры,   под   которыми   указаны   соответствующие условия. Цифры укажите в порядке возрастания. 1) опоздание Тихонова на работу на 3 часа 2) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 3) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня 4) курение Тихонова на рабочем месте 5) совершение Тихоновым хищения по месту работы 6) отказ Тихонова от сверхурочной работы 31. Педагог   Маргарита   Ивановна   трудоустраивается   в   открывшуюся   гимназию.   Для заключения   трудового   договора   она   предоставила   администрации   медицинскую книжку   и   паспорт   гражданина   РФ.   Что   ещё,   согласно   Трудовому   кодексу   РФ, Маргарита   Ивановна   должна   предъявить   работодателю?   Запишите   цифры,   под которыми   указаны   соответствующие   документы. Цифры   укажите   в   порядке возрастания. 1) свидетельство о рождении 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) диплом о профильном образовании 4) выписку с банковского счёта 5) трудовую книжку 32. Кротова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры ука­ жите в порядке возрастания. 1)   Кротова   устраивается   на   работу   по   специальности   впервые   после   окончания         учреждения среднего профессионального образования. 2) Кротова обучается в высшем учебном заведении. 3) Кротова является несовершеннолетней. 4) Кротова является инвалидом 3­й группы. 5) У Кротовой есть ребёнок в возрасте 1 года. 6) Кротова была принята на временную работу на срок 3 месяца. 33. Четырнадцатилетний   Пётр   решил   устроиться   на   работу   курьером.   Найдите   в приведённом   списке   необходимые   для   трудоустройства   документы   и   запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) паспорт 2) трудовой договор с предыдущим работодателем 3) медицинская справка о состоянии здоровья 4)   письменные   согласия   одного   из   родителей   (опекуна)   и   органа   опеки   и попечительства 5) налоговое уведомление 6) документы воинского учёта 34. 15­летний   ученик   9   класса   Федя   решил   впервые   устроиться   на   работу.   Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры укажите в порядке возрастания.   1)   Максимальная   недельная   продолжительность   рабочего   времени   не   должна превышать 35 часов. 2) Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра. 3) Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней. 4) Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор. 5)   Работодатель   может   уволить   Федю   по   своей   инициативе   только   с   согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 6) Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. 35. 17­летняя Ирина решила устроиться после окончания  средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие гарантии. Цифры укажите в порядке возрастания.   1) сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов 2) сокращённый срок испытания при приёме на работу 3) расторжение трудового договора только по инициативе работника 4) предоставление отпуска в удобное время 5) работа только в дневное время 6) ежегодный медицинский осмотр 36. Используя обществоведческие знания, 1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»; 2) составьте семь предложений: − одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается за­ ключения трудового договора по общему правилу; − одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодатель­ ством гарантию при заключении трудового договора. −   одно   предложение,   содержащее   информацию   о   возрасте   заключения   трудового договора по общему правилу; −   одно   предложение,   раскрывающее   любую   особенность   заключения   трудового договора с несовершеннолетними работниками. − одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора; − одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя; −   одно   предложение,   раскрывающее   характер   требований   к   прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.   37. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 38. Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя,  закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации. 39. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности  работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 40. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстри­ руйте примером каждое из них. 41. Назовите три особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет и  проиллюстрируйте каждую из них примером. 42. Назовите три любых юридических основания расторжения трудового договора по  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером  каждое из них. 43. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым  кодексом РФ. 44. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря­ референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела.  Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала  свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд?  Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить  работника по своей инициативе. 45. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16­летний школьник Иван  решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер  предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.  Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 46. Владелец интернет­магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15­ летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями догово­ ра каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магази­ на в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом  на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три  нарушения.) 47. По итогам конкурса на замещение должности секретаря­референта работодатель  отказал 50­летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим професси­ ональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19­летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна  сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны  Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет  рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судеб­ ном разбирательстве? 48. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По ис­ течении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в пись­ менной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора,  сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который  Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя?  Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются  трудовые правоотношения в РФ. 49. К   юбилею   фирмы   сотрудникам   выписали   премии.   Некто   А.   узнал,   что   получил меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учре­ ждении   решения   руководства   о   премировании   сотрудников   нередко   вызывали недовольство. Определите по сфере проявления вид этого конфликта. Назовите любые два условия, при которых конфликта можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания, предложите один способ разрешения конфликта, прокомментировав его. 50. Во время летних каникул 17­летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без  испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового дого­ вора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в  названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому  законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности  регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи. 51. 15­летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу. Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуй­ те свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних. 52. Во время летних каникул 17­летний школьник Павел решил устроиться ночным  сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу.  Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две  особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 53. 17­летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении   шести   месяцев   непрерывной   работы;   выплата   заработной   платы пропорционально   отработанному   времени;   в   случае   необходимости   возможна служебная командировка. Какие   три   нарушения   были   допущены   работодателем   при   составлении   трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений. 54. Водитель дальних рейсов Петров, направленный в служебный рейс, на обратном пути решил навестить своих родственников, для чего отклонился от предписанного маршрута на 150 км. К месту постоянной работы Петров вернулся с опозданием на 5   часов.   Директор   автотранспортного   предприятия   издал   приказ   о   взыскании   с Петрова стоимости излишне потраченного топлива. Нормами какой отрасли права регулируется описанная ситуация? К   какому   виду   юридической   ответственности,   помимо   материальной,   может   быть привлечён Петров? Какие взыскания, помимо возмещения причинённого вреда, могут быть применены к Петрову? 55. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий  раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее  трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.