Исследовательский проект на тему "Конфликты в нашей жизни"

Тема : Как вести себя в конфликтной ситуации Актуальность:  Конфликты ­ неотъемлемая часть современной жизни. Люди по характеру, по темпераменту   неодинаковы,   поэтому   они   по­разному   воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Конфликт ­ это одна из вечных проблем на Земле.  Цель   моей   работы:   проследить,   как   зарождается   конфликт,   протекает   и, самое главное, как выходить из конфликта    не потеряв честь и достоинство и не унизив другого человека.  Задачи: 1. изучить литературу по теме проекта; 2 дать общие рекомендации по предотвращению конфликтов в коллективе.  Гипотеза   исследования:   Я   предполагаю,   что   большинство   конфликтов происходит из­за недопонимания, нежеланием понять и принять друг друга.   Данной   проблемой   занимались   многие   известные   психологи   и   ученые, (Выгодский Л.С., Э. Эриксон, и др). Они искали пути по предотвращению конфликтов среди   людей.  Существует   множество   определений   термина   «конфликт».   В   учебнике   6 класса «Обществознание» под редакцией Л.Н.Боголюбова дано определение конфликта   —   это   столкновение   противоположных   интересов,   отсутствие общего мнения на тот или иной вопрос или ситуацию.  Конфликт ассоциируется с агрессией, спорами, угрозами, враждебностью.  Поэтому конфликта необходимо по возможности избегать, а если он возник,  немедленно разрешать.  2.Причины конфликтов.  В учебнике обществознание 6 класс под редакцией Л.Н. Боголюбова  выделяют следующие причины конфликтов:  1. Противоположные желания и интересы;  2. Смысловые барьеры в общении;  3. Различия, связанные с положением в обществе;  4. Эмоциональное состояние;  5. Различные представления о правилах или нормах поведения. В нашем учебнике выделено 4 стиля (или пути) разрешения конфликта:  1. сотрудничество,  2. компромисс,  3. избегание (уклонение),  4. приспособление.  Стиль сотрудничества заключается в том, что человек старается разрешить конфликт в свою пользу, но при этом должен учитывать интересы другого. Поэтому   разрешение   конфликта   предполагает   поиск   выгодного   обеим сторонам исхода. К стилю сотрудничества прибегают в тех случаях, когда у каждой из сторон есть время на поиск общих интересов.  Стиль   компромисса:   противники   стараются   найти   такое   решение,   при котором будут какие­то взаимные уступки. Тогда стороны придут к какому­ то   временному   решению,   а   выгода,   которую   они   получат,   будет кратковременной.   Самое   интересное,   что   именно   компромисс   становится порой единственным возможным выходом из конфликта.  Стиль   избегания   (уклонения)   обычно   используется   в   том   случае,   когда потенциальный   проигрыш   в   конфликте   намного   выше,   чем   те   моральные издержки, которые вызовет уклонение. Но затягивание решения ещё сильнее усложнит проблему. Стиль   приспособления   проявляется   в   том,   что   человек   не   стремится отстаивать   свои   интересы.   Он   как   бы   заранее   признаёт   лидирующую   роль противника и уступает ему.  Как избежать конфликтных ситуаций.  После   анализа   литературы   я   постарался,   на   мой   взгляд,   отобрать   самые эффективные методы избегания конфликтной ситуации:  1.   Не   провоцируйте.   Если   вы   знаете,   что   человек   хам   и   склочник,   лучше держаться от него подальше, общаться только по необходимости.  2. Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию,   ни   в   коем   случае   не   опускайтесь   до   его   уровня.   Ведите   себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите. 3. В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас,  ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится.  4. Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто  возникают конфликтные ситуации, и тогда вы сможете его прекратить.  5. После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем­то вы послужили причиной конфликта, сами того не  замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным  негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Ни   один   конфликт   не   был   разрешён   насилием.   Можно   победить   или проиграть, но, рано или поздно, всё равно придётся договариваться. Роман Злотников.