Итоговый тест для проведения дифференцированного зачета по учебной дисциплине ОП 07. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

«Рассмотрено» на заседании Методического совета протокол №___ от «__»_____2020 г.

«Утверждаю» Директор ГБПОУ МО                          «Наро-Фоминский техникум» _____________Д.П. Клейносов «___»_______________2020г.

 

 

Итоговый тест для проведения дифференцированного зачета

по учебной дисциплине  ОП  07. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

вариант 1

            1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:

            1) 36 часов в неделю;           3) 48 часов в неделю;

            2) 40 часов в неделю;           4) 50 часов в неделю.

2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

            1) за 2 дня;                             3) за 1 месяц;

            2) за 2 недели;                       4) за 3 месяца.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

            1) 28 календарных дней;                  3) 42 календарных дня;

            2) 30 рабочих дней;                          4) 48 рабочих дней. 

4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

            1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

            2) замечание, выговор, увольнение;

            3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

            4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

5. Прием на работу оформляется:

            1) в устной форме;

            2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

            3) в письменной форме;

            4) правильный ответ отсутствует.

6. Трудовой договор заключается:

            1) в письменной форме;

            2) в устной или письменной форме;

            3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

            4) как решит профком.

7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

            1) через неделю после увольнения;           3) когда будут деньги в кассе;

            2) в день увольнения;                                  4) по усмотрению работодателя.

8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

            1) 1 недели;               2) 2-х недель;            3) 2-х месяцев;          4) 3-х месяцев.

9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

            1) брака и семьи;

            2) в области исполнительной власти;

            3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;

             4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.

10. Заработная плата должна выплачиваться:

            1) один раз в месяц;                                     3) не реже чем один раз в неделю;

            2) не реже чем каждые полмесяца;                        4) верный ответ отсутствует.

 

11. Прием работника на работу оформляется:

            1) постановлением;              2) указом;       3) инструкцией;        4) приказом.

12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

             1) в день увольнения;                                 3) через месяц после увольнения;

             2) через неделю после увольнения;          4) по усмотрению работодателя.

13. К работе в ночное время не допускаются:

            1) только беременные женщины;

            2) только несовершеннолетние;

            3) беременные женщины и несовершеннолетние;

            4) верный ответ отсутствует.

 14. Общим выходным днем в РФ является:

            1) среда;                    2) суббота;                 3) воскресенье;          4) понедельник.

15. Отзыв работника из отпуска возможен:

            1) только с согласия работника;     3) без согласия работника, но с согласия профкома;

            2) без согласия работника;              4) верный ответ отсутствует.

           

            2. Решите задачи.

Задача 1.

            В связи с болезнью оператор по обработки документов Смирновой начальник отдела распорядился, чтобы оператор по обработки документов Ремизова приняла участок. Ремизова отказалась, мотивируя тем, что это не входит в ее должностные обязанности.

            Рассмотрите законность требования начальника отдела.

Задача 2.

            Директор завода передал в службу занятости список вакантных рабочих мест. В примечании указал, что требуются работники с высшим образованием, знанием иностранного языка, возрастом до 45 лет.

            Правомерно ли данное требование.

Задача 3.

Пассажир Мухин опоздал на поезд на 30 минут. Обратив­шись в кассу железнодорожного вокзала, он потребовал возврата стоимости билета в полном размере, пояснив, что опоздал на по­езд ввиду задержки движения пригородных поездов и, следова­тельно, нет его вины, а есть вина железной дороги. Кассир отказал в удовлетворении требования Мухина.

            Подлежит ли требования Мухина удовлетворению? Со­шлитесь на действующее законодательство.

            Измениться ли решение, если Мухин потребовал возвра­та стоимости билета через 2 дня после отхода поезда, представив справку, что эти дни он находился в больни­це по поводу сердечного приступа.

 

 

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 2

            1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Действия, регулируемые трудовым правом:

            1) выплата заработной платы;                    3) заключение брачного договора;

            2) купля-продажа товаров;                         4) расторжение брака.

2.  Необоснованный отказ в приеме на работу:

            1) запрещается;                                                         3) разрешается;

            2) разрешается в исключительных случаях;         4) верный ответ отсутствует.

3.  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

            1) трудовая книжка;             2) паспорт;     3) диплом;      4) сертификат специалиста.

4.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

            1) ежегодно;                                      3) один раз 2 года;

            2) один раз в 1,5 года;                      4) в сроки, определяемые работодателем.

5.  Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

            1) всем работникам;

            2) только беременным женщинам;

            3) только несовершеннолетним работникам;

            4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,  занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Условия трудового договора могут быть изменены:

            1) только по соглашению работника и работодателя;

            2) по инициативе работодателя;

            3) по инициативе профсоюзной организации;

            4) по инициативе местной администрации

7.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо  сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику  выплачивается:

            1) выходное пособие;           2) премия;                  3) аванс;         4) отпускные.

8.  Основной источник трудового права:

            1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

            2) Гражданский кодекс РФ;

            3) Семейный кодекс РФ;

            4) Трудовой кодекс РФ.

9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от  работника:

            1) устное объяснение проступка работника;

            2) письменное объяснение проступка работника;

            3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

            4) верный ответ отсутствует.

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

            1) только одно взыскание;                          3) несколько взысканий;

            2) два взыскания;                                         4) верный ответ отсутствует.

11.  Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего  работника не может превышать:

            1) двух месяцев в рабочем году;

            2) трех недель в течение календарного года;

            3) одного месяца;

            4) одного месяца в течение календарного года.

12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:

            1) свыше 2 дней;       2) свыше 5 дней;       3) свыше 7 дней;      4) свыше 10 дней.

13. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:

            1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;                     3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

            2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;                     4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

            1) 28 календарных дней;                             3) 42 календарных дня;

            2) 30 рабочих дней;                                     4) 48 рабочих дней.

15. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

            1) 1-гогода;                2) 3-х лет;                  3) в 5 лет;                   4) в 7 лет.

 

            2. Решите задачи.

Задача 1.

            При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на работу.

            Правомерно ли действие администрации?

Задача 2.

            При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа.

            Правильно ли поступила администрация?

Задача 3.

ОАО «Краснодар» своевременно подал заявку в Управление Северо-Кавказской железной дороги на перевозку помидоров. За­явка была принята. Однако заказанные вагоны и контейнеры в обусловленный срок поданы не были.

              Предусмотрена ли  законом  ответственность железной дороги за невыполнение заявки? Если да, то в каком раз­мере?

              Возможны ли случаи освобождения железной дороги от ответственности за данное нарушение?

 

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 3

            1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются:

            1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;

            2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;

            3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;

            4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду,  районными (городскими) судами.

2.  Прием на работу оформляется:

            1) в устной форме;

            2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

            3) в письменной форме;

            4) правильный ответ отсутствует.

3. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

            1) в срок, о котором просит работник;                  3) B 7 дней;

            2) B 3 дня;                                                                 4) В 5-дневный срок.

4. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

            1) в16лет;                   2) в17 лет;                              3) в18лет;                   4) в21 года.

5.  Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

            1) более 2-х часов;                                       3) в пределах 3-х часов;

            2) более 4-х часов;                                       4) в пределах 4-х часов.

6. Неполное рабочее время может устанавливаться:

            1) по усмотрению работодателя;                           

            2) пo требованию работника;

            3) по согласованию с профкомом;

            4) по соглашению между работником и работодателем.

7.  В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок:

            1) до 2-х недель;                               3) до трех недель;

            2) до одного месяца;                        4) до двух месяцев.

8.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

            1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

            2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

            3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

            4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

9. Одной стороной при заключении трудового договора является работник Сидоров, другой:

            1) работодатель;

            2) начальник отдела кадров;

            3) профсоюз предприятия;

            4) главный бухгалтер.

10. Продолжительность работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

            1) 12 часов в неделю;                       3) 36 часов в неделю;

            2) 18 часов в неделю;                       4) 40 часов в неделю.

 

11. Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это:

            1) прогул;

            2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

            3) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

            4) все перечисленные ответы.

12.  Основной источник трудового права – это:

            1) Трудовой кодекс РФ;

            2) Кодекс законов о труде РФ;

            3) Основы трудового законодательства РФ;

             4) Процессуально -трудовой кодекс РФ.

13.  Стороны трудовых отношений - это:

            1) кредитор и должник;                               3) обвиняемый и потерпевший;

            2) пациент и врач;                                        4) работник и работодатель.

14.  Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей - это:

            1) трудовой договор;                                               3) договор возмездной сделки;

            2) договор купли – продажи;                      4) коллективный договор.

15.  В качестве работодателя может выступать:

            1) юридическое или физическое лицо;

            2) только юридическое лицо;

            3) только физическое лицо;

            4) только частный предприниматель.

 

            2. Решите задачи.

Задача 1.

            В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора. Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.

            Рассмотрите законность действия администрации.

Задача 2.

            Билетный кассир Петрова, принятая с трехмесячным испытательным сроком решила уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель разъяснил ей, что она должна отработать 3 месяца, а затем решать вопрос об увольнении.

            Правильное ли разъяснение дали Петровой?

Задача 3.

   Во время следования поезда Санкт-Петербург-Мурманск не­известными лицами было разбито несколько стекол вагона, в ре­зультате чего ряд пассажиров получили легкие увечья и ссадины, а пассажиру Федорову осколком стекла был выбит глаз. Один из пассажиров, Васильев, желая задержать хулиганов, повернул стоп-кран. Из-за внезапного торможения поезда были травмиро­ваны: пассажир Арбузов, получивший сотрясение мозга; провод­ник Филатов, которому дверью отсекло пальцы руки; малолетний Дима Смирнов, который сломал руку. Фролов, не имевший про­ездного билета, погиб. Все пострадавшие, а так же наследники погибшего Фролова обратились в. страховое общество с требова­нием о выплате возмещения.

               Что такое страховая сумма и каков ее размер? Подлежат ли вышеуказанные требования удовлетворению?

 

 

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 4

            1. Выберите правильный вариант ответа.

1.  Условие о заработной плате работника, включаемое в трудовой договор - это:

            1) дополнительное условие;

            2) существенное условие;

            3) факультативное условие;

            4) верный ответ отсутствует.

2. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:

            1) 14лет;                     2) 15 лет;                    3) 16лет;         4) 18 лет.

3.  Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля:

            1) в 2001 г.;                2) в 2002 г.;               3) в 2003г;                  4) в 2004г.

4.  Под перечень "занятых граждан", содержащийся в законодательстве, не попадают:

            1) лица, работающие в организации на условиях неполного рабочего времени

            2) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

            3) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел;

            4) лица, занимающиеся воспитанием своих детей.

5.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

            1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

            2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

            3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

            4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

6. Право на отдых закреплено в статье Конституции РФ:

            1) ст. 17;         2) ст. 33;                    3) ст. 37;                     4) ст. 47.

7. Срок испытания, устанавливаемый Трудовым кодексом РФ для руководителей их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не должен превышать:

            1) 2-x месяцев;          2) 3-х месяцев;          3) 6 месяцев;              4) 9 месяцев.

8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован:

            1) в местной администрации;

            2) в органах ЗАГС;

            3) B Управлении юстиции;

            4) в суде.

9.  С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается трудовой договор:

            1) на неопределенный срок;

            2) на определенный срок не более 5 лет;

            3) на определенный срок не более 10 лет;

            4) верный ответ отсутствует.

10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, способствующими прекращению трудового договора являются:

            1) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в

соответствии УК РФ;

            2) приговором суда, вступившим в законную силу;

            3) смерть работника;

            4) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

            5) все перечисленные обстоятельства.

 

11. Разглашение работником охраняемой законом тайны - государственной, коммерческой или служебной может повлечь за собой в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:

            1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

            2) объявление работнику замечания;

            3) объявление работнику выговора;

            4) предупреждение работника о неполном служебном соответствии.

12.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается:

            1) на 30 минут;                     2) на 1 час;                 3) на 2 часа;               4) на 3 часа.

13.  Привлечение работника работодателем к сверхурочным работам производится:

            1) с устного согласия работника;

            2) без согласия работника;

            3) C письменного согласия работника;

            4) с согласия супруги работника.

14.  Праздничный день 4 ноября - это:

            1) День России;                                            3) День народного единства;

            2) День согласия и примирения;                4) День защитника Отечества.

15.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с:

            1) таблицей отпусков;                                 3) графиком отпусков;

            2) схемой отпусков;                                     4) чертежом отпусков.

 

            2. Решите задачи.

Задача 1.

            В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора. Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.

            Рассмотрите законность действия администрации.

Задача 2.

   Смешкова была уволена с работы за систематическое нару­шение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотре­нии дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о приме­няемых взысканиях.

            Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины? Каков порядок положения дисциплинарного взыскания?

            Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

            Какое решение вынесет суд?

Задача 3.

   Гражданка Купцова поехала с двумя детьми в гости из Мо­сквы в Смоленск. Мише было 3 года, а Лене 6 лет. Билеты на де­тей она не покупала, т.к. слышала, что дети в возрасте до 10 лет ездят бесплатно. Однако проводница Лену в вагон не пропустила и потребовала купить ей билет.

            Какие права имеет пассажир? 

                Правомерны ли действия проводницы? Как быть в данном случае?

 

 

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 5

            1. Выберите правильный вариант ответа.

1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

            1) до 2-х календарных дней;                       3) до 5 календарных дней;

            2) до 3-х календарных дней;                       4) до 10 календарных дней. 

2.  Для беременных женщин, поступающих на работу испытательный срок:

            1) устанавливается на общих основаниях;

            2) не устанавливается;

            3) устанавливается с согласия профсоюзной организации;

            4) устанавливается по инициативе работодателя.

3. Увольнение работника по инициативе работодателя (по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в период его временной нетрудоспособности:

            1) нe допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

            2) допускается на общих основаниях;

            3) допускается с согласия профсоюзной организации;

            4) допускается с согласия лечащего врача работника.

4.  В соответствии с нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой:

            1) направление работника на принудительное лечение к специалисту

            2) объявление работнику строгого выговора;

            3) наложение на работника штрафа;

            4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.  Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться:

            1) в суд;                                                         3) в комитет по труду;

            2) в ОВД;                                                      4) в городскую администрацию.

6.  Сезон - это определенный период, не превышающий:

            1) 2-х месяцев;          2) 3-х месяцев;          3) 4-х месяцев;                      4) 6 месяцев.

7.  Условие об установлении конкретному работнику испытательного срока при приеме на работу должно быть указано:

            1) в коллективном договоре;

            2) В Правилах внутреннего трудового распорядка организации;

            3) в Уставе организации;

            4) в трудовом договоре.

8.  Неполное рабочее время может устанавливаться:

            1) по усмотрению работодателя;               3) по согласованию с профкомом;

 2) пo требованию работника;        4) по соглашению между работником и работодателем.

9. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

            1) в срок, о котором просит работник;                              3) в 3 дня;

            3) в 7 дней;                                                                           4) в 5-дневный срок.

10.  Договорной характер возникновения трудовых отношений выражается в заключении:

            1) трудового договора;

            2) коллективного договора;

            3) договора купли-продажи рабочей силы;

            4) договора найма на работу.

11.  В случае сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сокращаемого работника:

            1) в устной форме не менее чем за 2 месяца;

            2) в письменной форме не менее чем за 2 месяца;

            3) в письменной форме не менее чем за 6 месяцев;

            4) трудовое законодательство не устанавливает четкие сроки предупреждения работника работодателем.

12.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по  истечении:

            1) четырех месяцев его непрерывной работы в данной организации;

            2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

            3) одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;

            4) верный ответ отсутствует.

13.  Рабочее время совместителей:

            1) ограничивается двумя часами в день;   3) ограничивается четырьмя часами в день;

            2)ограничивается шестью часами в день;             4) не ограничивается вообще.

14. Одним из поощрений за труд, установленным Трудовым кодексом РФ, является:

            1) своевременная выплата работнику заработной платы;          2) выдача аванса;

            3) выдача премии;                                                    4) выплата отпускных.

15.  Взыскания, применяемые к работнику работодателем, называются:

            1) гражданско-правовыми;                         3) уголовно-правовыми;

            2) административными;                              4) дисциплинарными.

 

            2. Решите задачи.

Задача 1.

   При поступлении на работу у Лебедева (помощника маши­ниста по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и харак­теристику по прежнему месту работы.

            Что такое трудовой договор? Какие документы администрации вправе требовать от
гражданина при поступлении на работу? Какие категории работников проходят обязательное ме­дицинское освидетельствование при приеме на работу?

Задача 2.

   Мастер Иванов был принят в СМУ с недельным испы­тательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова как не выдержавшего испытательный срок.

            С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Как определяются сроки испытания по новому законодательству. Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?   

            Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила админи­страция по условиям задачи?

Задача 3.

   Гражданка Купцова поехала с двумя детьми в гости из Мо­сквы в Смоленск. Мише было 3 года, а Лене 6 лет. Билеты на де­тей она не покупала, т.к. слышала, что дети в возрасте до 10 лет ездят бесплатно. Однако проводница Лену в вагон не пропустила и потребовала купить ей билет.

            Какие права имеет пассажир?

Правомерны ли действия проводницы? Как быть в данном случае?