КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

принят на общем собрании трудового коллектива

___________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

 г. ______________                                                                             _____________ 20__ г.

  В целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственника ______________________________

_____________________________________________________________________________,

(наименование предприятия, учреждения, организации)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице __________________________________

_____________________________________________________________________________

(представителя собственника (уполномоченного им органа), фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и трудовой коллектив ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

именуемые в дальнейшем «Работники», в лице избранного и уполномоченного_________
_____________________________________________________________________________

(должности, Ф. И. О. представителей трудового коллектива)

с другой стороны («Предприятие» и «Работники» далее именуются «Стороны»), заключили настоящий договор о следующих своих взаимных обязательствах:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между администрацией и работниками предприятия.

1.2. Настоящий коллективный договор определяет дополнительные мероприятия социальной защиты работников.

1.3. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для заключивших его сторон. Условия  коллективного договора не могут ухудшать положение работников предприятия по сравнению с действующим законодательством, иначе они считаются недействительными.

1.4. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и обязательны как для администрации, так и для каждого члена трудового коллектива.

1.5. Ни одна из сторон коллективного договора не может в одностороннем порядке прекратить выполнение его положений.

1.6. Настоящий коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования предприятия, а в случае его реорганизации он должен быть пересмотрен по согласию сторон. В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется не более года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении настоящего коллективного договора.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Ни один трудовой договор (контракт), заключаемый администрацией с работниками, не может противоречить настоящему коллективному договору таким образом, чтобы по сравнению с последним права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-либо образом ущемлены. В случае возникновения такого противоречия соответствующие положения трудового договора (контракта) признаются недействительными.

2.2. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Администрация обязана предусмотреть в трудовом договоре (контракте) или разработать и утвердить для каждого работника в форме должностной инструкции его функциональные обязанности, ознакомить его с ними и требовать лишь их выполнения. В должностной инструкции и в трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрено выполнение одним из работников обязанностей другого лишь в случаях временного отсутствия последнего в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, причем такие обязанности могут возлагаться на другого работника только за дополнительную плату и с учетом его реальной возможности выполнять их, т. е. с учетом соответствующей профессиональной подготовки и занятости при выполнении непосредственных обязанностей.

2.3. Каждый работник обязан качественно выполнять свои обязанности, работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственников и уполномоченных ими лиц, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственников, по просьбе администрации незамедлительно предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.

2.4. Работник может быть уволен с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности или штата. В этих случаях работники персонально предупреждаются администрацией о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. При этом администрация предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо при отказе работника от нее последний трудоустраивается самостоятельно. При увольнении работника по указанному в настоящем пункте основанию ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2.5. Увольнение работников допускается только после использования всех имеющихся и дополнительно созданных возможностей для обеспечения занятости на предприятии.

3. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Заработная плата выплачивается по месту работы в национальной валюте Украины ____ и ___ числа каждого месяца, а если день заработной платы совпадает с выходным днем — накануне этого дня. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не менее чем за ___ дня до начала отпуска.

3.2. Установить минимальный размер тарифной ставки работника первого разряда на уровне 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом.

3.3. Сведения об оплате труда работников предоставляются другим органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.4. Оплату рабочего времени за вынужденные простои (из расчета месячной нормы рабочего времени) не по вине работника производить в соответствии с действующим законодательством, но не ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством.

3.5. При заключении трудового договора (контракта) администрация доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

3.6. Положение о системе оплаты труда, действующей на предприятии, приведено в приложении № ____ к настоящему договору.

4. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

4.1. Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4.2. Администрацией устанавливаются следующие дополнительные (не предусмотренные законодательством) гарантии, компенсации и льготы:

4.2.1. Один раз в календарный год за счет средств предприятия работникам предоставляется материальная помощь на оздоровление в размере не менее________________________________________________________________________.

4.2.2. С целью оздоровления ежегодно работникам предприятия выдаются санаторно-курортные и туристические путевки:

 - за счет средств предприятия _______% бесплатно; _______%

 - за полную стоимость ________ %;  - с оплатой _____%;

 - за счет социального страхования ______% бесплатно; _______%

 - за полную стоимость; ______% - с оплатой _______%

4.2.3. За счет средств предприятия  выделяются беспроцентные ссуды :

— молодым семьям_______  грн.;

— на свадьбу ____________ грн.;

— на погребение _________ грн.

4.2.4. Администрация гарантирует предоставление работникам свободного времени для прохождения медицинских осмотров, получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или других санкций.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Рабочая неделя – пятидневная и два выходных дня – суббота и воскресенье.

5.2. На предприятии устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники:

— начало работы — ____ ;

— окончание работы — ____ ;

— перерыв для отдыха и приема пищи — с ____ до ____;

— выходные дни — суббота и воскресенье.

5.3. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

5.4. Администрация обязуется согласовывать с профсоюзными органами предприятия (представителями трудового коллектива) изменения продолжительности рабочего дня (недели).

5.5. Работники предприятия по согласованию с администрацией имеют право использовать гибкий режим рабочего времени.

5.6. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников предприятия составляет ___  календарных дней.

5.7. График очередных ежегодных отпусков утверждается администрацией до __ января текущего года с учетом пожеланий работников, которые сообщаются отделу кадров за __ дней до окончания года. При определении очередности отпусков учитываются семейные и другие личные обстоятельства каждого работника. Перечень категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, определен Законом Украины «Об отпусках» (ст. 10) и приложением № ____ к настоящему договору.

5.8. Перечень должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, и продолжительность такого отпуска приведены в приложении № ____ к настоящему договору.

5.9 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и администрацией, продолжительностью не более 15 календарных дней в год.

5.10. Все работники обязуются без разрешения администрации не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц.

6. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Каждый вновь принятый работник обязан ознакомиться с условиями коллективного договора под роспись.

6.2. Не допускается увольнение работника в связи с ликвидацией рабочего места, если до достижения пенсионного возраста ему необходимо проработать 5  лет.

6.3. Контрактная форма заключения трудового договора устанавливается для:

— директора (руководителя) предприятия (ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины);

— других работников, если возможность приема их на работу на контрактной основе прямо предусмотрена законами Украины.

7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

7.1. Обеспечение безопасных условий труда является обязанностью предприятия, которое организует условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, других средств производства, наличие средств защиты, соответствие санитарно-бытовым нормативным актам по охране труда.

7.2. Работники имеют право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация, опасная для их жизни и здоровья, а также для жизни и здоровья других людей и окружающей среды, если такие условия прямо не предусмотрены трудовыми договорами (контрактами).

7.3. Комплексные организационно-технические мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда, повышению существующего уровня охраны труда приведены в приложении № ____ к настоящему договору;

7.4. Дополнительные средства выделяются:

— на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников не менее ____ тыс. грн.;

— на выдачу лечебно-профилактического питания работников (для профессий, по которым это не предусмотрено отраслевыми нормами) не менее ____ тыс. грн.

7.5. Работники обязаны знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила работы с машинами, механизмами, оборудованием, другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры.

7.6. Собственник (уполномоченный им орган) обязан возмещать работникам имущественный (материальный) ущерб, причиненный повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, а также моральный ущерб, причиненный вследствие опасных или вредных условий труда, на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Украины.

7.7. Работники обязуются использовать предоставленные им в пользование (распоряжение) транспортные средства, технику и другое имущество собственника только в служебных целях.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОТНИКОВ

8.1. Предприятие гарантирует свободу организации и деятельности профсоюзных организаций, совета трудового коллектива, проведение в нерабочее время общих собраний трудового коллектива.

8.2. Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. В составе единого трудового коллектива в соответствии со структурой предприятия действуют коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

8.3. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством (ст. 252¹ КЗоТ). В частности, трудовые коллективы:

— обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов;

— вносят предложения по привлечению к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды;

— применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор). Трудовой коллектив имеет право снимать наложенное им взыскание досрочно, до окончания года со дня его применения, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

8.4. Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общим собранием (конференцией) трудовых коллективов предприятия. Собрание считается правомочным, если в нем принимает участие более половины общего количества членов коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов. Решения общего собрания (конференции) трудового коллектива принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции).

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

10.2. Срок действия настоящего договора — _____. Положения настоящего коллективного договора действуют до заключения нового коллективного договора.

10.3. Изменения и дополнения к настоящему договору в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.

10.4. Контроль за выполнением договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями в порядке, оговоренном сторонами в отдельном письменном (или устном) соглашении.

10.5. Стороны, подписавшие данный коллективный договор, ежегодно, не позднее ________, отчитываются о его выполнении.

«____»_________20__ г.   _____________________________________________________

                                                    (подпись представителя собственника или уполномоченного им органа)

«____»_________20____г.______________________________________________________

                                             (подписи уполномоченных на представительство трудовым коллективом)