Компетентностно-ориентированное задание по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Код

Наименование результата обучения

ПК 3.1

Исполнять обязанности руководителя любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения) социально-культурной сферы, принимать управленческие решения.

ПК 3.2

Планировать, организовывать и контролировать работу коллектива исполнителей.

ПК 3.3

Применять знание принципов организации труда.

ПК 3.4

Использовать правовые знания, соблюдать этические нормы в работе с коллективом исполнителей.

ОК 1

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3

Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 7

Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9

Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Показатель

Количество баллов

(по одному баллу за ответ)

1.      Назвать основания прекращения трудового договора

1

2.      Дать понятие реорганизации предприятия

1

3.      Перечислить, какими гарантиями обладают работники при реорганизации предприятия

1

4.      Перечислить действия работодателя при сокращении численности штата.

1

5.      Рассмотреть правомерность действий администрации, опираясь на Трудовой Кодекс РФ

1

Баллы

Оценка

5 баллов

5 «отлично»

4 балла

4 «хорошо»

3 балла

3 «удовлетворительно»

2 балла

2 «неудовлетворительно»

Показатель

Количество баллов

(по одному баллу за ответ)

1.Назвать основания прекращения трудового договора

2.Дать понятие реорганизации предприятия

3.Перечислить, какими гарантиями обладают работники при реорганизации предприятия

4.Перечислить действия работодателя при сокращении численности штата.

5. Рассмотреть правомерность действий администрации, опираясь на Трудовой Кодекс РФ

Код

Наименование результата обучения

ПК 3.1

Исполнять обязанности руководителя любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения) социально-культурной сферы, принимать управленческие решения.

ПК 3.2

Планировать, организовывать и контролировать работу коллектива исполнителей.

ПК 3.3

Применять знание принципов организации труда.

ПК 3.4

Использовать правовые знания, соблюдать этические нормы в работе с коллективом исполнителей.

ОК 1

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3

Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 7

Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9

Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Показатель

Количество баллов

(по одному баллу за ответ)

1.      Назвать основания прекращения трудового договора

1.      По желанию одной из сторон, либо обоюдного желания

2.       Невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам

3.      По основаниям независящим от воли сторон

2.Дать понятие реорганизации предприятия

Реорганизация – это прекращение существования юридического лица с переходом прав и его обязанностей к другим лицам. 

3.Перечислить, какими гарантиями обладают работники при реорганизации предприятия

Согласно ст. 261 и ст. 256 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата:

1.  с беременными женщинами;

2.   с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

3.  с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

4.  с работниками, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением должности.

4.Перечислить действия работодателя при сокращении численности штата.

1.      Предупредить работника   об увольнении не менее, чем за два месяца

2.      Издать приказ об увольнении работника в последний день его работы

3.      Ознакомить работника с приказом под подпись

4.      Выдать работнику трудовую книжку

5.      Произвести с работником полный расчет

5. Рассмотреть правомерность действий администрации, опираясь на Трудовой Кодекс РФ

1.  Администрация поступила не правомерно, т.к. гражданка Сидорова Т.Б.  не была предупреждена в срок об увольнении, т.е. не менее чем за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ

2.  Так же гражданке Сидоровой Т.Б. обязаны были предложить вакантные должности (ст.81.ч .2)

3.  При сокращении штата выплачивается компенсация за 2 месяца. В исключительных случаях за три, при предъявлении справки со службы занятости о том, что он не трудоустроен.

Баллы

Оценка

5 баллов

5 «отлично»

4 балла

4 «хорошо»

3 балла

3 «удовлетворительно»

2 балла

2 «неудовлетворительно»