Лекция по подготовке к ЕГЭ по обществознанию "Трудовое право"

Трудовое право.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права,  регулирующей отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право определяет:

-порядок приема, увольнения, перевода работников;

-системы и нормы оплаты труда;

-устанавливает меры поощрения за успехи в труде, дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины;

-правила по охране труда;

-порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие по поводу организации и системы оплаты труда работников.

Источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.

Источники трудового права:

1.     Конституция РФ;

2.     ТК РФ (Трудовой кодекс);

3.     Законы и подзаконные нормативные акты.

Общая характеристика отдельных институтов трудового права.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соотвествии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Предусматривается три вида рабочего времени:

нормальное, сокращенное, неполное.

Время отдыха – это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы для отдыха и питания;                -  нерабочие праздничные дни;

- отдых между рабочими днями (сменами);- отпуска.

- еженедельный отдых;

- выходные дни;

Особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс запрещает принимать несовершеннолетних на работу с опасными, тяжелыми или вредными условиями труда, на работу, выполняемую вахтовым методом, на подземные работы. Для несовершеннолетних ограничен вес переноски и передвижения тяжестей. Им также запрещены виды работ, которые могут нанести вред их нравственному развитию. Несовершеннолетних запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировки. Их запрещено принимать на работу по обслуживанию материальных ценностей на основе полной материальной ответственности.

Рабочий день несовершеннолетних 14-15 лет составляет не более 24 часа  в неделю, а 16-17 летних – не более 35 в неделю. Рабочая смена первых не может превышать 5 часов, а вторых – 7 часов. Для работающих учащихся рабочий день составляет 2,5 и 3,5 часа соответственно. Оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день, причем в удобное для них время. Уволить несовершеннолетнего можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовешеннолетних и защите их прав.