Методическая разработка практического занятия на тему: "Расчет заработной платы различных категорий работников"

Практическое занятие 4

 

1.     Тема:  «Расчет заработной платы различных категорий работников».                                                                                                                                                                                                      

 

 

2.     Цель занятия: закрепление знаний, умений и приобретение  практических  навыков  по  распределению коллективной заработной платы между членами бригады (повременно- премиальная и сдельно-премиальная оплата труда)..

 

3.     Материальное обеспечение: тетради, ручки, карандаши.

 

4.     Исходные данные: Индивидуальные задания.

 

5.     Ход работы:

5.1.          Рассмотреть  методические указания по выполнению практических задач.

5.2.          В соответствии с приложением А и  Б выполнить задания.

5.3.          Составить отчет.

 

6.     Контрольные вопросы.

6.1. Что представляют собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата?       

6.2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?

6.3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?       

6.4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.       

6.5. Как начисляется заработная плата ИТРи служащим?

 

7. Литература.

7.1 В.Д. Грибов, В.П. Грузинов «Экономика предприятия».          Учебник. М.; Финансы и статистика, 2003г              

7.2.  Н.П. Котеров Экономика организации:Учебник для СПО.-М.:Академия, 2014

7.3. Н. А Сафронов. Экономика предприятия: учебник. - М.: Юристъ, 2001.

7.4. И.В. Сергеев Экономика организации (учебное пособие) М.: «Финансы и статистика», 2012

 

 

 

 

 

 

 

Методические указания по выполнению практических задач

 

Основой организации зарплаты на предприятии является единая тарифная система, которая позволяет регулировать оплату труда рабочих разных профессий с учетом их квалификации.   Элементы тарифной системы: 

 I   Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);          

 II  Тарифная сетка;

III  Часовая тарифная ставка. 

I  ЕТКС предназначен для тарификации работ и определения квалификаций.     Справочник содержит:             

- перечень профессий, по каждой из которых дается описание характеристик работ по отдельным разрядам.  

 Квалификационные характеристики по каждому тарифному разряду имеют:

3 раздела:

 1. Характеристика работ. 

              Должен уметь:     

а)  дано содержание работы, которую рабочий должен уметь выполнить;

б)  определена степень самостоятельности: 

                    а)  наладка и обслуживание оборудования;                    

                    б)  выбор режимов работы; 

                    в) отражена сложность подготовки производства.  

2. Должен знать:             

- изложены основные требования к квалификации рабочих, необходимые для выполнения работ, и дополнительные теоретические знания, относящиеся к данной профессии. 

 3. Примеры работ:              

- приведены наиболее типичные в соответствии с разрядами. 

 II  Тарифная сетка - перечень разрядов работ и соответствующих им тарифных коэффициентов. 

 III Часовая тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час).   

Формы оплаты труда

 Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.  Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы. 

    Разновидности сдельной оплаты труда 

 1. Прямая сдельная - это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ. 

 

Зпрям. сд. = Вфак * Рсд  (руб),

 

где Вфак  - выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

      Рсд  - сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.). 

 

Рсд  =   ,              

  где  tшт (мин)     - время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

         Счас  - часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке). 

2. Сдельно-премиальная - это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:                  

 - выполнение и перевыполнение нормированного задания;                  

- качество работы;                  

- сдачу продукции с 1- го предъявления;                 

 - экономию материала и всех видов энергии;                  

- освоение новой техники. 

 

                                     Зпрем  = Вфак * Рсд + П  (руб),

П = х% Зпрям. сд.  (руб).

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

 

3. Сдельно-прогрессивная - применяется на «узких местах», т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях. 

Сущность: за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнение - по повышенным расценкам.

Стимулируется производительность труда рабочих. 

 

                             Зсд. прогр. = Впл * Рсд + (Вфак - Впл) * Рсд. пов.

Рсд. пов. = Рсд * Кув,

 

где Pсд.пов. – повышенная сдельная расценка; 

      Кув  - коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно). 

                               

1 < Кув. < 2.

 

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции. 

4. Косвенно-сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих. 

 

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

 

Зкосв. сд. = Тчас * Счас * Квн,

 

где    Тчас  - отработанное время за месяц;          

          Квн  – коэффициент выполнения норм.  

                                         

Квн = Тн / Тф ,

 

где  Тн  - норма выработки;

       Тф  - фактически отработанное время. 

Например, Квн = 1,3 - это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%. 

Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей. 

5. Аккордная оплата - применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки. 

Сущность: при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

       За досрочное выполнение может быть выплачена премия.            

 

Повременная оплата труда и ее разновидности

 По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата. 

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы: 

- наладчики; 

- крановщики; 

- электромонтеры; 

- кладовщики; 

- контролеры. 

 Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество. 

Повременная оплата применяется в случаях: 

 1. когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному учету; 

2. когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

 3. в экспериментальных и опытных производствах. 

Сущность: при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации. 

Время, отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета. 

Различают две системы повременной формы оплаты труда: 

1. простая повременная система; 

2. повременно-премиальная система.

  При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.             

Зпов  = Счас * Тфак   (руб),

 

где  Тфак  - количество отработанных часов за месяц; 

        Счас  - часовая ставка. 

 Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы. 

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда - когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия. 

 

                  Зпов. пр.  = Счас * Тф + П   (руб).

 

 Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

           Зпов. ИТР  =   (руб),                                                    

  где   О - оклад; 

          Дф - количество фактически отработанных дней; 

          Др - количество рабочих дней в месяце. 

 Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда. 

 Премиальная система - это когда плохо работать невыгодно.         Премирование работников аппарата зависит от: 

- выполнения плана реализации или прибыли; 

- уровня рентабельности производства. 

Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

Бывают доплаты: 

- за вредные условия труда до 12%; 

- за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки. 

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА

Задание 1:

Определить  месячную заработную плату каждого члена бригады  с применением КТУ.

Бригада находится на  сдельно- премиальной системе оплаты труда, за данный месяц выполнила установленный ей  объем работ, при условии выполнения которого ей установлена премия. Решение  задачи следует осуществлять в таблице 1.

           Методические рекомендации:

1)    Для расчета заработной платы для каждого члена бригады необходимо рассчитать расчетный коэффициент  К:

отработанные  часы  за месяц  умножить на часовую тарифную ставку и умножить  на КТУ:

Гр. 7 = гр.3 х гр.4 х гр.5

      2) Определяем общий итог по графе расчетный коэффициент.

       3) Определяем для каждого члена  бригады заработную плату, для  этого  итог по графе общая сдельная  заработная плата делится на общий итог графы расчетный коэффициент и умножается  на  расчетный   коэффициент, рассчитанный  для каждого члена бригады.

 

Гр.6 = Итог гр.6 / Итог гр.7 х  К.

 

Таблица 1  - Распределение сдельной заработной платы с учётом КТУ

 

№ п/п	Ф.И.О.	часы	Часовая тарифная ставка, руб	КТУ	Сдельная з/пл, руб	Расчётный коэффициент К
1	2	3	4	5	6	7
1	Иванов А.А.	182	5,0	1,0	2675,68	910
2	Сидоров В.В.	160	6,0	1,2	3387,24	1152
3	Петров М.М.	172	4,0	0,8	1618,35	550,4
4	Андреев К.А.	174	3,5	0,9	1611,59	548,1
5	Кузнецов В.А.	186	4,5	1,1	2707,14	920,7
Итого:					12000	4081,2

 

Задание 2

Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Методические рекомендации

1)    Определяем тарифную ставку при новой норме времени:

HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

2)    Определяем заработную плату сдельщика при новой норме времени:

      Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб.

Задание 3

Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12шт/ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.

Методические рекомендации

1)    Определим сдельную расценку на изделие А: 18 * 20/60 = 6 руб/шт.

2)    Определим сдельную расценку на изделие Б: 18/12 = 1,5 руб/шт.

3)    Определим заработок рабочего: 6 * 1000 + 1,5 * 600 = 6900 руб.

Задание 4

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8ч.

Методические рекомендации

1)    Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как отношение фактической и плановой выработки за период.

К = 272 / ( 25 *8/0,8) = 1,08 или 108, т.е. норма перевыполнения и есть основание для выплаты премии.

2)    Установим величину премиальных выплат:

      7,5 + 8 = 15,5%

3)    Размер заработка рабочего составит:

9,5 * 272 + (95 * 272 * 15,5) / 100 = 2984,52 руб.

Задание 5

Рабочий 5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 203,9руб.

Методические рекомендации

1)    Заработок по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:

203,9 * 158 * (1 + 5/100) = 33827 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

 

Задания к практической работе № 4

                          1. Прямая сдельная система оплаты труда. 

Задание № 1.1. 

Имеются данные:

- количество деталей, изготовленных рабочим-сдельщиком в течение месяца;

- разряд и норма времени на изготовление единицы продукции по     техпроцессу;

- условия труда

- нормальные. 

(См. таблицу №1, тарифные сетки.) 

Определить:

1. сдельную расценку единицы продукции;

2. месячный заработок рабочего. 

Задание № 1.2. 

Имеются данные: 

-  номенклатурный план и месячный выпуск деталей; 

- разряд и норма времени на изготовление единицы продукции каждого наименования; 

- условия труда. 

 (См. таблицу №2, тарифные сетки.) 

 Определить: 

1. сумму доплаты за работу с вредными условиями труда; 

2. месячный заработок рабочего. 

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. 

 

Задание № 2.1. 

Имеются данные: 

-  рабочий выполнил свое задание (см. задание 1.1.); 

- рабочий выполнил показатели качества, за что ему, согласно Положению о премировании, начисляется премия в размере: 

а) за выполнение задания 30%; 

б)  за выполнение показателей качества 20%.   

Определить: 

1. сумму премии за месяц; 

2. общий месячный заработок рабочего.   

 

                     3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. 

Задание № 3.1. 

Используя основные данные (табл. №1) и дополнительные данные к таблице №1, определить: 

1. тарифный заработок рабочего за месяц; 

2. сумму премии за выполнение показателей качества; 

3. общий месячный заработок рабочего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

 

Варианты задания № 1.1

                                                    Таблица № 1

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Количество деталей, шт.	740	800	870	950	1050	1170	1330	1538	2200	1800	2800	3300	4000	5000	6600
Норма времени на одну деталь  tшт , н/час	0,27	0,25	0,23	0,21	0,19	0,17	0,15	0,13	0,09	0,11	0,07	0,06	0,05	0,04	0,03
Разряд работ	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6

 

 Продолжение таблицы № 1

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Количество деталей, шт.	416	384	363	345	322	307	294	277	266	256	243	235	227	218	210
Норма времени на одну деталь  tшт , н/час	0,48	0,52	0,55	0,58	0,62	0,65	0,68	0,72	0,75	0,78	0,82	0,85	0,88	0,92	0,95
Разряд работ	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6

 

 

 

 

 

Варианты задания № 3.1

                                                    Дополнительные данные к таблице №1

Исходные данные	№№ вариантов задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
% выполнения нормированного задания	106	108	110	112	114	116	118	120	122	124	126	128	130	132	134
Коэффициент увеличения  сд. расценок	1,3	1,35	1,4	1,45	1,47	1,5	1,52	1,54	1,56	1,58	1,6	1,62	1,64	1,66	1,68
% премии за выполнение показ. качества	10	12	14	16	18	20	10	12	14	16	18	20	10	12	14

 

 

 Продолжение к дополнительным данным таблицы № 1

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
% выполнения нормированного задания	136	138	140	142	144	146	148	150	152	154	156	158	160	162	164
Коэффициент увеличения  сд. расценок	1,7	1,72	1,74	1,76	1,78	1,8	1,82	1,84	1,86	1,88	1,9	1,92	1,94	1,96	2
% премии за выполнение показ. качества	10	12	14	16	18	20	10	12	14	16	18	20	10	12	14

 

Варианты задания № 1.2

                                                    Таблица № 2

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Кронштейн шт н/час разряд
	235	230	200	180	195	220	190	210	185	170	175	215	225	160	165
	0,3	0,33	0,35	0,37	0,4	0,42	0,44	0,46	0,48	0,5	0,53	0,55	0,57	0,6	0,65
	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6
Нервюра
шт	150	140	155	145	130	135	120	125	110	100	90	115	105	95	90
н/час	1,02	1,05	1,08	1,12	1,15	1,18	1,2	1,22	1,25	1,28	1,32	1,35	1,38	1,42	1,45
разряд	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6
Условия труда - вредные

 

 Продолжение таблицы № 2

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Кронштейн шт н/час разряд
	290	285	280	275	270	265	260	255	250	245	240	235	230	225	220
	0,53	0,57	0,6	0,63	0,67	0,7	0,73	0,77	0,8	0,83	0,87	0,9	0,93	0,97	1,0
	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6
Нервюра
шт	150	140	155	145	130	135	120	125	110	100	90	115	105	95	90
н/час	1,48	1,52	1,55	1,58	1,62	1,65	1,68	1,72	1,75	1,78	1,82	1,85	1,88	1,92	1,95
разряд	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6	2	3	4	5	6
Условия труда - вредные

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Задания к  практической работе № 4

                    1. Простая повременная система оплаты труда.

Задание № 1.1:  

Имеются данные: 

- количество отработанных часов за истекший месяц года (за который надо начислить зарплату); 

- разряд рабочего; 

- условия труда. 

 (См. таблицу №3, график рабочих дней на год, тарифную сетку.) 

 Определить: 

месячную зарплату рабочего: 

- слесаря по ремонту оборудования в литейном цехе (первые 15 вариантов);

- слесаря по ремонту оборудования в механическом цехе (варианты от 16 до 30-го). 

                  2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Задание № 2.1:  

Дополнительные данные к таблице №3: 

- рабочий выполнил задание в полном объеме и в срок; 

- рабочий выполнил задание качественно, в результате чего снизил простой оборудования на 5%. 

 Согласно Положению о премировании, в первом случае рабочему полагается премия в размере 40%, а во втором - за каждый % снижения простоев по 3%. 

 Используя основные и дополнительные данные таблицы №1, определить: 

1. сумму премии; 

2. общий заработок рабочего. 

 

 

Задание  № 1.1

                                                    Таблица № 3

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Количество отработанных часов	183	168	182	168	167	176	168	184	168	175	166	175	183	168	182
Разряд рабочего	3	4	5	6	5	3	2	5	4	5	4	4	3	6	5
Условия труда - вредны

 

 

 Продолжение таблицы № 3

 

Исходные данные	№№ вариантов задания
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Количество отработанных часов	168	167	176	168	184	175	168	182	183	166	184	176	167	183	182
Разряд рабочего	3	4	5	6	5	4	4	5	6	5	4	4	5	6	5
Условия труда - нормальные