Научная статья "Достойный труд - основа стабильного общества"

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа № 24

Статья на тему:

«Достойный труд – основа стабильного общества»

Исполнитель:

Студент Шепелева

Анастасия Александровна

Краснотурьинск

 2020

СОДЕРЖАНИЕ

1. Статья ……………………………………………………………………....3

2. Список используемой литературы………………………………………...9

Достойный труд – основа стабильного общества

Современные перспективы экономического и социального развития общества специалисты связывают с достойным трудом. Эффективность труда, его безопасность, удовлетворение потребностей человека посредством труда мотивация труда, достойная оплата являются важнейшими условиями воспроизводства человеческих ресурсов во всем мире.

Раскрывается содержание категории «достойный труд». Исследуется
концепция Международной организации труда о достойном труде. Безопас-
ный труд выступает фундаментом для достойного труда.                                  Безопасные условия труда – одно из основных прав человека.
Ключевые слова: достойный труд; стабильное общество; охрана труда; безопасный труд; оплата труда; МОТ.

В нашей стране существует огромное множество народных пословиц и поговорок о труде. Например, таких как: «Труд кормит и одевает», «Без хорошего труда нет плода», «Зажиточно жить — надо труд любить», «Кто любит трудиться, тому есть чем похвалиться», «Без учебы и труда не придет на стол еда», «Будешь трудиться — будет у тебя и хлеб, и молоко водиться». В этих словах кроется и огромный смысл, и мудрость народная.

Человек уже давным-давно подметил, что только усердный труд помогает добиваться различных жизненных благ. И чем сытнее и довольнее народ, тем стабильнее наше общество. Оно способно спокойно развиваться и в то же время сохранять свою устойчивость. Из года в год тема достойного труда остаётся актуальной.  В этой статье постараемся установить и рассмотреть взаимосвязь труда с жизнью человека, её уровнем и развитием общества. Попробуем дать определение таким понятиям, как  «достойный труд» и «стабильное общество». Изучим показатели стабильного общества и характеристики достойного труда. Рассмотрим рынок труда в России.

Стабильное общество в полном смысле слова — это демократическое, сытое, довольное общество. Стабильность в обществе достигается не за счет неизменности, неподвижности, а за счет умелого осуществления назревших социальных изменений в нужный момент и в нужном месте.

Среди социальных факторов стабильности общества многие исследователи и политические деятели называют факторы, относящиеся к его социально-классовой структуре, его стратификации. Среди них — наличие в обществе достаточно обширного среднего класса, обладающего средними для данного общества доходами, средних размеров частной собственностью. Наличие такого класса обусловливает наличие и укрепление центристских политических сил, которые способны привлечь на свою сторону наиболее активные слои населения. И наоборот, недостаточное влияние центристских группировок может служить общим фоном, на котором инициативу захватывают экстремистские круги, что в свою очередь ведет к политической и социальной напряженности, обостряет борьбу политических сил и тем самым усиливает риск нестабильности.

Социальная сфера стабильного общества содержит четыре показателя:

-         соотношение доходов;

-         доля населения, живущего за чертой бедности;

-         соотношение минимальной и средней заработной платы;

-         уровень безработицы.

Информация о ситуации на рынке труда Российской Федерации

В мае 2019 года, по данным Росстата, как безработные классифицировались 3,5 млн., россиян или 4,7% рабочей силы.

На 14 января 2020 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 0,9% от численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет (на аналогичную дату 2019 года 0,9%).

Современные перспективы экономического и социального развития общества специалисты связывают с достойным трудом. Эффективность труда, его безопасность, удовлетворение потребностей человека посредством труда, мотивация труда, достойная оплата являются важнейшими условиями воспроизводства человеческих ресурсов во всем мире. Ключевые аспекты
достойного труда – развитие рынка труда, управление персоналом, эффективная системам оплаты труда, инвестиции в человеческий капитал, безопасность труда.

Впервые понятие достойного труда было введено в докладе «Достойный труд» Генерального директора МОТ Х.А. Сомавиа на 87-й сессии МОТ. Достойный труд определялся следующим образом:

«Достойный труд – это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход. Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут быть достигнуты без компромисса между правами трудящихся и социальными стандартами» .

Более широкое определение достойного труда приведено в пилотной программе МОТ по реализации концепции достойного труда. В этом документе достойный труд определяется как «труд, который приносит адекватный доход и при этом оставляет время для других сторон жизни, предоставляет надежность семье, уважает права человека, дает право голоса и открывает дорогу социальной интеграции.

Достойный труд – это путь, соединяющий экономические и социальные цели». Характеристики достойного труда:

-         производительность

-         безопасность

-         уважение прав трудящихся и социальная защита

-         соответствующий доход

-         возможность влиять на принятие решений относительно условий труда, трудовых отношений и т.п. путем социального партнерства.

Учитывая все выше сказанное можно предложить следующее определение достойного труда.

Достойный труд – это труд, с уважением воспринимаемый обществом, удовлетворяющий индивида по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносящий вреда здоровью и способствующий развитию способностей человека.

С каждым годом тема охраны труда становится все популярнее.
охрана труда – составная часть концепции достойного труда.
Иными словами, если труд хорошо оплачивается, но при этом небез-
опасен, его нельзя считать достойным трудом; если человек трудится
в условиях свободы, но при этом рискует здоровьем, то такой труд
нельзя считать достойным; если условия трудового контракта хоро-
шие, но при этом работа подрывает здоровье и благополучие человека,
то такой труд нельзя считать достойным.
Сегодня главной целью государственной политики в области
охраны труда выступает сохранение жизни и здоровья работников
в процессе их трудовой деятельности.

Труд определяет будущее человека и общества, влияет на отношение человека к обществу, на все сферы взаимодействия общества и индивида, социализирует человека. Многие процессы, происходящие в обществе, нельзя рассматривать без учета трудового фактора (см. схему 1):

Как видно из представленной схемы, труд имеет важной значение для процессов, происходящих не только в жизни индивида, но и общества в целом.

Из рассмотренных связей видно, что труд влияет на экономику и политику – два важных элемента общественной жизни. Но не надо забывать и о том, что возможность найти работу, заниматься деятельностью, приносящей доход, влияет и на другие составляющие общественной жизни, такие как: криминальная обстановка, культура, общий уровень развития общества. Ясно, что чем больше дохода труд приносит человеку, тем меньше вероятность того, что этот человек станет заниматься нелегальной деятельностью. С другой стороны, при отсутствии или дефиците достойного труда человек может быть вынужденным продавать свой труд, производить изделия или оказывать услуги, которые могут быть вредны для общества. отсюда вытекает связь между трудовой деятельностью индивида и его отношением к обществу. Труд оказывает влияние на все сферы взаимодействия общества и индивида, выражает способности индивида и укрепляет его связи с обществом, служит средством социализации человека, вовлечения его в общественную жизнь.

Достойный труд не заставляет человека идти на совершение преступлений, заключать сделки с совестью. однако дефицит достойного труда порождает противоречия между трудом, доступным для обеспечения жизнедеятельности, и трудом, который мог бы приносить удовлетворение человеку. И, как уже говорилось ранее, в условиях отсутствия легальных возможностей получать доход, человек вынужден заниматься нелегальной, приносящей вред обществу деятельностью. Поэтому верен и вывод о наличии обратной связи, об отношении общества к индивиду. Если индивид считает возможным, даже при наличии возможностей достойного труда, заниматься деятельностью, приносящей вред обществу или не заниматься ничем вообще, общество относится к этому крайне отрицательно.

По данным World Values Survey для работающего населения 34 стран, работа находится на втором месте после семьи по средним оценкам почти для всех стран. Труд оказывает самое непосредственное влияние на семейную жизнь и качество семейных отношений. Во многих развивающихся странах отсутствие у родителей заработка, позволяющего обеспечивать потребности семьи, толкает детей на преступления, к наркомании, в «лучшем» случае – заставляет их рано начинать трудовую жизнь.

Семья, где труд одного или двоих родителей может удовлетворить потребности семьи, а, кроме того, приносит моральное удовлетворение счастливее, чем семья безработного.

Достойный труд должен приносить достаточный доход, отсутствие или наличие возможностей достойного труда во многом определяет существующую в мире ситуацию, огромные диспропорции в распределении доходов. Нищета населения во многих странах определяется именно отсутствием такого важного элемента достойного труда, как возможность получения достаточного и соответствующего вознаграждения за труд.

В сфере труда происходящие изменения коснулись не только уровня оплаты труда, но, главным образом, изменили потребности человека и его восприятие, оценку своего труда. Труд в развитых странах перестает быть исключительно средством обеспечения жизнедеятельности и удовлетворения потребностей человека и становится средством самовыражения и самоутверждения человека.

Для развивающихся стран труд – единственное средство обеспечить себе хотя бы существование, не говоря уже о возможности получать достойное вознаграждение за свою деятельность. Поэтому такая составляющая достойного труда, как возможность самовыражения и самоутверждения посредством трудовой активности, остается для развивающихся стран за рамками рассмотрения. Таким образом, в развитых странах достойный труд имеет две составляющие: возможность обеспечения достойного уровня жизни, удовлетворения потребностей человека (причем далеко уже не базовых) и возможность самовыражения. В развивающихся странах достойный труд пока воспринимается исключительно как деятельность, позволяющая обеспечить жизнедеятельность человека. однако верным и для развитых, и для развивающихся стран является то, что труд играет решающую роль в отношении индивидуального выбора человека, благосостояния семей, стабильности общества, а, кроме того, обеспечивает условия сохранения и развития здоровья и способностей человека.

Итак, можно сделать вывод, что достойный труд — актуальная потребность и необходимость для общества в целом, определяющая его будущее. Каждая страна должна установить собственные цели для сокращения дефицита достойного труда, сообразуясь с собственными недостатками, условиями, возможностями, уровнем развития, историческими и культурными традициями. Концепция достойного труда призвана обеспечить учет социальных интересов в глобальной экономике, как в развитых, так и развивающихся странах. объединение целей обеспечения занятости, соблюдения трудовых стандартов, социального диалога, обеспечения гендерного равенства в рамках концепции достойного труда – значимый шаг на пути сбалансированного учета экономических и социальных интересов и целей.

Библиографический список

1.     Морозов П. Е. Влияние глобализации на неформальную занятость в зарубежных странах // Занятость и трудоустройство в современной России: проблемы правового регулирования. М. : ИГП РАН, 2011.

2.     Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник. М. : Альфа-Пресс, 2007. Т. 1.

Скачано с www.znanio.ru