Оплата труда. Сколько стоит труд в России

Оплата труда.  Сколько стоит труд в России ?

            Вопросы оплаты труда занимают особое место в  регулировании труда и в трудовых отношениях. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий, т.е. больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят, то работаешь еще больше и лучше.  На практике это, правда, реализовать очень непросто.

            При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема  установления заработанной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы.  В  этих  условиях  на уровень  оплаты  существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. В рыночной экономике ведущее место занимает контрактная,  договорная форма оплаты труда. Рабочая сила продается в кредит, т.е. оплата стоимости  рабочей силы происходит по истечении определенного срока с момента ее покупки ( например,  через неделю, месяц и т.д.  ).  Конечно,  цена  рабочей  силы складывается не только под влиянием спроса и предложения, но и ряда других факторов. На нее могут влиять:  профессия, образование, пол, возраст, условия труда,  региональные факторы, установившиеся правила и нормы  ( в частности,  величина заработанной платы работника складывается под воздействием тарифов ). В условиях рыночной экономики  высоко  ценятся образование и профессионализм работника, сложный труд оплачивается выше простого.  В рыночной экономике стимулом служит собственно зарплата, а не ее повышение,  т.к. уровень оплаты труда достаточно велик,  чтобы  заинтересовать работника в активном труде и существует угроза лишиться этих денег.  К тому же  в  условиях рынка люди понимают, что доход и прибыль предприятия зависят в первую очередь от их трудовых усилий,  а их зарплата -  от этого дохода.

            Сколько стоит труд в России ?  В нашей  стране  сложилась такая психология работника: он считает повышение оплаты труда приведением ее в соответствие со своими  потребностями,  с ценами на товары и услуги, а не стимулом роста эффективности труда. Зарплата воспринимается как временный стимул, нуждающийся в непрерывном возобновлении.  И поскольку снижение заработанной платы как экономическое наказание за плохой  труд у  нас  на практике применяется редко,  то увеличение оплаты труда практически не приводит к повышению качества и  эффективности работы.  Переход России к рыночной экономике постепенно должен изменить это положение дел.

В Москве разброс по должностным окладам в разных компаниях, учреждениях очень большой. Например, зарплата выпускника вуза, знающего иностранный язык, с опытом работы более одного года,  работающего на административной должности в иност-

ранной  фирме  ( а их в Москве довольно много ),  составляет           приблизительно 12000 долларов в год.  В таблице  5   сведен некоторые данные агентства "Анкор" по заработанной плате.                  .

ТАБЛИЦА 5  Зарплаты российских сотрудников, работающих

в иностранных компаниях, долл./месяц 

           -----------------------------------------------------------

Должность                                   I май, 1995г.      I январь, 1996г.

           -----------------------------------------------------------

            Финансовый директор              2250         3500

            Менеджер по продажам            1000         1500

            Менеджер по Public Relation      950         1250

            Секретарь со знанием

            иностранного языка                    545          750

           -----------------------------------------------------------

            Зарплаты достаточно высокие,  при  этом  надо  учитывать, что, кроме зарплаты существует определенный обязательный набор расходов компании на сотрудников. В него входят отчисления в фонды медицинского, социального, пенсионного страхования и фонд занятости.  Еще компания может предложить в  компенсационном  пакете обеспечение сотрудников обедами,  прикрепление к определенной поликлинике (  помимо  отчислений  в фонд  медицинского страхования ),  предоставление транспорта для поездок по работе.  Понятно поэтому,  что любой компании выгоден  только  тот  сотрудник,  который обладает знаниями, опытом, умением и этим может принести ей прибыль, т.е. интересен именно высокообразованный специалист.  Специалисты высокого класса ( а к ним сейчас прежде всего относятся  люди  с  высшим образованием,  навыками работы на персональном компьютере  )  имеют  возможность  зарабатывать приличные  деньги.  Например,  средний  доход нотариуса - от 5000 до 8000 долларов ежемесячно, т.е. профессия нотариуса - одна из самых прибыльных,  а в таблице 6 приведены данные о зарплате по некоторым специальностям, наиболее высокооплачиваемым в настоящее время ( другое дело, что устроиться на рабочие места с таким уровнем заработанной  платы  совсем непросто, даже имея нужное образование ).

ТАБЛИЦА 6  Уровень заработанной платы на рынке труда

г.Москвы по состоянию на 20.02.1996г.

           -----------------------------------------------------------

Профессия         Профессиональные навыки      Зарплата, руб.

           -----------------------------------------------------------

           Бухгалтер            Высш.обр.,ПК                                    1500000

           Гл.бухгалтер      Высш.обр.,ПК,валютные операции  5000000

           Гл.бухгалтер      Высш.обр.,ПК,валютные операции,

                                       знание западной системы бух.уче-

                                       та(GAAP), англ.яз.своб.                     12000000.

           Директор по         Высш.обр.,ПК,опыт работы в

           страхованию       страховой компании                         от 3000000

           Менеджер по       Высш.обр.,ПК,опыт работы в          2500000-

           страхованию       области страхования                          10000000

           Менеджер по       Высш.обр.,ПК,маркетинговые          5000000

           маркетингу           исследования,англ.яз.своб.

            Хотя пока  зарплаты в иностранных компаниях остаются конкурентоспособными и привлекательными, ситуация меняется. Уже появились российские фирмы,  которые могут позволить себе не только платить своим российским сотрудникам очень  приличные деньги ( подтверждением служит таблица 6 ),  но и привлекать западных специалистов. Так что, вероятно, рынок труда ожидает новый виток конкуренции за высокопрофессиональных специалистов.