Открытый урок по Охране труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 154

 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

(ФКП образовательное учреждение №154)

МЕТОДИЧЕСКАЯ  РАЗРАБОТКА ОТКРЫТОГО УРОКА ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ

по предмету  «Охрана труда»

     по профессии «Швея, оператор швейного оборудования, раскройщик ».

Тема урока: «Организация охраны труда на предприятии»

Разработала: преподаватель Т.А.Бутинова

Оренбург

2025 г.

План урока

Тема урока: «Организация охраны труда на предприятии»

Цели  урока :

1. Обучающие:

·         ознакомить обучающихся с основополагающими документами по охране труда;

·         ознакомить обучающихся с системой стандартов безопасности труда и комплексом мер по охране труда.

2. Развивающие:

·         развивать навыки принятия правильных решений в создавшихся на рабочем месте ситуациях, при не соблюдении требований охраны труда и техники безопасности;

—  способствовать развитию аналитического мышления и познавательных умений;

—  способствовать развитию познавательного интереса к  профессии;

—  развить логическое мышление, навыки самостоятельной работы.

3.Воспитательные:

—  воспитать культуру общения, чувство коллективизма;

—  формирование умения работать с литературой, умение слушать, вести краткую запись;

—  умение работать в коллективе;

—  формировать культуру безопасности жизнедеятельности, техническую грамотность, навыки взаимопомощи, находчивость в трудных ситуациях.

Межпредметные связи: основы правоведения, спецтехнология, производственное обучение.

Методы обучения: словесный, наглядный, репродуктивный,                                        демонстрационный.

Тип урока: изучение нового материала

Вид урока: Урок-лекция

Комплексно- методическое обеспечение урока:

·         компьютер, мультимедийный проектор.

·         Видео к уроку

·         Информационный материал, карточки задания, слайды, тесты для проверки и закрепления материала.

 Ход урока:

1.      Организационный момент:

Бутинова Т.А. Добрый день, присаживайтесь. Давайте проверим присутствующих.

Тема сегодняшнего занятия. «Охрана труда на предприятии».

2.Проверка домашнего задания :

П: Итак, для проверки усвоения вами знаний по предыдущей теме я предлагаю вам выполнить несколько заданий:

Фронтальный опрос группы:

1. На что направлена Охрана труда на предприятиях? (Направлена на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.)

2.Что такое производственная травма? (Травма, полученная на производстве)

3. Перечислите виды инструктажей по ТБ на производстве. (Вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой)

4. Вредный производственный фактор. (Называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека при­водит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию.)

5. Что такое производственная санитария?  (Это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или умень­шающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деяте­льности.

6. Перечислите бытовые помещения на предприятии.  (Гардероб, туалет, душ, столовая…)

7. Какой инструктаж проводит Инженер по ТБ? (Вводный)

Обучающиеся отвечают на вопросы преподавателя.

Раздаются карточки – задания:(для письменного ответа)

Карточка задание № 1.

1. Назовите главный документ по охране труда на предприятии. (Трудовой кодекс)

2. Что, такое бытовая травма? (Травма, полученная в бытовых условиях)

3.Кто отвечает, за технику безопасности на производстве? ( Главный инженер, или работник назначенный приказом директора)

4. Какой инструктаж, проводит мастер на рабочем месте? (На рабочем месте – первичный, повторный, целевой, внеплановый)

5. К кому идет рабочий после оформления на работу в Отделе кадров? (К инженеру по технике безопасности)

6. Опасный  производственный фактор. (Называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека при­водит к травме или летальному исходу).

7.Что такое, профессиональные заболевания? (Заболевание в результате воздействия вредных производственных факторов)

3.Целеполагание и мотивация:

П: Мы повторили темы предыдущих занятий, а теперь давайте начнем изучать новый материал. Сообщение темы, целей и задач занятий.  

Материал к лекции

Положение дел с обеспечением безопасности труда, уровнем производственного травматизма и профессиональных заболеваний в России становиться сегодня поистине катастрофическими. По данным специалистов, ежегодно в стране на предприятиях всех форм собственности, несмотря на падение производства, происходит не менее 400-500 тыс. несчастных случаев; из них 8-9 тыс. заканчиваются летальным исходом, десятки тысяч работников становятся инвалидами.

Вот почему перед работниками (руководителями предприятий) стоит труднейшая задача: опираясь на действующее законодательство, правильно организовать на предприятии работу по охране труда, создать безопасные, здоровые условия на каждом рабочем месте, предупредить производственные травмы и профессиональные заболевания, что в итоге обязательно отразиться и на экономическом благополучии каждого конкретного предприятия.

 1.Основные понятия и определения

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство РФ об охране труда состоит:

-из соответствующих норм Конституции РФ;

-основ законодательства РФ об охране труда;

-кодекса законов РФ о труде;

-законодательных и нормативных актов РФ;

            Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Рабочее место — пространственная зона, оснащенная необхо­димыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность ра­ботника или группы работников, совместно выполняющих производ­ственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), оно предна­значено для выполнения части технологического (производственного) процесса и определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов.

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоян­ным относятся рабочие места, на которых работающий находится бо­лее 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Условия труда — совокупность факторов производственной сре­ды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются:

санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне — микроклимат, механические колебания, излу­чения, температуру, освещение и др.;

психофизиологические элементы: рабочая поза, физическая на­грузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обуслов­лены самим процессом труда;

эстетические элементы: оформление производственных поме­щений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.;

        социально-психологические элементы, составляющие характе­ристику так называемого психологического климата.

       Профессиональным заболеванием называется заболевание, вы­званное воздействием вредных условий труда. К ним относятся: хрони­ческие пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различ­ными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания, в зависимости от тяжести и сроков выявления, могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности. В тяжелых случаях они могут привести к инвалидности.

2.ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 Обязанности нанимателей перед работниками по обеспечению охраны труда отражены в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 55 и 226 ТК  наниматель обязан обеспечить:

—здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение требований по охране труда;

—принятие необходимых мер по профилактике производственно­го травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

—постоянный контроль знания и соблюдения работниками тре­бований инструкции по технике безопасности, производственной сани­тарии и пожарной безопасности;

—своевременное  и правильное  проведение  расследования и учета несчастных случаев на производстве;

—своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, до­полнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

—соблюдение   норм  по  охране  труда  женщин,   молодежи  и инвалидов;

—выдачу работникам в соответствии с установленными норма­ми специальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты, а также организацию надлежащего хранения и ухода за этими средствами;

—соблюдение законодательства о труде, условий, установлен­ных коллективными договорами, соглашениями, другими локальны­ми нормативными актами и трудовыми договорами;

—постоянный контроль за уровнями опасных и вредных произ­водственных факторов;

—проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

—подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалифика­ции и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

—проведение обязательных предварительных (при поступле­нии на работу) и периодических, в течение трудовой деятельности, медицинских осмотров работников;

—информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и средствах индивидуальной защиты;

—возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работ­ников, т.е. выплату денежных сумм  в зависимости от степени утраты трудоспособности (компенсация дополнительных расходов; возмещение морального вреда и расходы на погребение);

—пропаганду и внедрение безопасных методов и приемов труда.

3.СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Служба охраны труда на предприятии — самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответст­венность за организацию работы на предприятии по созданию здоро­вых и безопасных условий труда работающих, предупреждению не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, вы­полняющие его функции обязаны,

—организовывать работу по охране труда и контролировать со­блюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санита­рии, пожарной безопасности;

—контролировать соблюдение правильности эксплуатации па­ровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжа­тыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппарату­ры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;

—составлять перечень работ повышенной опасности, регистри­ровать их проведение, осуществлять контроль за их безопасным про­изводством;

—разрабатывать программы обучения работающих безопасным методам труда;

—составлять с участием руководителей технических служб пе­речень инструкций по охране труда для отдельных профессий и от­дельных видов работ;

—участвовать в работе квалификационных комиссий по прове­дению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке зна­ний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;

—участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

—разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечи­вать его проведение;

—контролировать обеспечение работников средствами индиви­дуальной защиты и правильность их применения;

—участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоро­вья работников;

—участвовать в расследовании несчастных случаев и профес­сиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины проис­шествий;

—контролировать выполнение предписаний органов государ­ственного специализированного надзора;

—консультировать работников по вопросам охраны труда, осу­ществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовы­вать на предприятии пропаганду охраны труда и др.

4.ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗНАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повыше­ние квалификации и проверку знаний работников по охране труда.

Учебные планы и программы при подготовке рабочих по про­фессиям должны предусматривать теоретическое обучение  вопросов охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда.

Обучение безопасности труда проводят по учебным програм­мам, составленным на основе типовых программ. При подготовке по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышен­ные) требования безопасности труда, программа согласовывается с со­ответствующими органами государственного надзора.

Подготовка, переподготовка, получение второй профессии, по­вышение квалификации по профессии рабочих завершается экзаме­ном в квалификационной комиссии.

Состав комиссии определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерыв­ного профессионального обучения, и присвоения им квалификации. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом, который хранится 5 лет, и фиксируют в личной карточке (прил. 2), если она применяется.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагают на нанимателя (главного инженера, технического директора), в подраз­делениях (цехе, участке, мастерской, лаборатории) — на руководителя подразделения, а в учебном заведении — на директора. Своевремен­ность обучения методам безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел охраны труда или работ­ник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (учебного заведения).

5.Вопросы для закрепления материала:

1.      Перечислите основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда?

2.    Для чего необходимо проходить первичный инструктаж на рабочем месте? Кто его проводит?

3.       Цель прохождения медицинских осмотров?

4.       Кто обязан проходить медицинский осмотр?

Закрепление нового материала (тестирование по карточкам)

Тест №1

1.При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

А: Если численность работников превышает 50 человек

Б: Если численность работников превышает 100 человек

В: Если численность работников превышает 500 человек

Г: Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций

2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

А: Обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Б: Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В: Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

 и инструктаж по охране труда, стажировку работников на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

Г: Обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров

3. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу работниками, с временными работниками, командированными. Так ли это?

А: Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием.

Б: Да, вводный инструктаж проводится со всеми.

В: Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности.

Г: Вводный инструктаж проводится по усмотрению работодателя.

4. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А: Руководитель предприятия

Б: Юрисконсульт

В: Руководитель отрасли

Г: Инженер по охране труда

5. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится:

А: 1 раз в год

Б: 2 раза в год

В: 3 раза в год

Ответы на тест: 1-А; 2 – Б; 3 – Б; 4 – Г; 5 – Б.

Тест №2

1. Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

А: Охрана труда - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

Б: Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в

процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационные, технические, санитарно - гигиенические и иные мероприятия.

В: Охрана труда - система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические и иные мероприятия.

2. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?

А: Дисциплинарная и административная.

Б: Дисциплинарная и материальная.

В: Административная и уголовная.

Г: Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная.

3. Безопасность труда на предприятии вообще обеспечивает и несет за это ответственность 

А: Инженер по охране труда предприятия

Б: Юрисконсульт предприятия

В: Председатель профсоюзного комитета

Г:  Руководитель предприятия

4. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

А: Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты

Б: Приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится за счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

В: Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя

Ответы на тест: 1 – Б; 2 – Г; 3 – Г; 4 – В.

6.Рефлексия.

Подведение итогов,  объявляю итоги и выставляю оценки за урок.

Спасибо за работу на уроке.

7. Домашнее задание: выучить конспект

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 1. Мельникова Н.Г. Охрана труда при производстве швейных изделий: учеб. пособие – Минск: РИПО, 2013. – 207 с.; Текст: электронный

2. Учебник О.Н. Куликов, Е.И. Ролин «Охрана труда». М.: Издательский центр «Академия», 2014г.

3. Охрана труда в России – электронный ресурс; режим доступа: https://websot.jimdo.com

4.  Учебник  Ю.П.Попов «Охрана труда», М. «КНОРУС», 2016г.

Скачано с www.znanio.ru