Особенности рынка труда

n  На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники.

n  Рынок труда очень разнородный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по своей географии.

n  Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом.

n  Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике.

Глава 2. Экономика домохозяйства                                     12. Рынок труда                                          5

Рынок труда

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Безработные

— проживающие на территории страны трудоспособные граждане,

n  не имеющие работы и заработка

(трудового дохода),

n  ищущие работу и зарегистрированные в центре занятости по месту жительства; n готовые приступить к работе.

Глава 2. Экономика домохозяйства

Заработная плата

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Стимулирование труда

Компенсационный пакет (compensation package) — совокупность вознаграждений, которые предоставляются наемному работнику.

n  Базовая зарплата (base salary) — гарантированная компенсация работнику за его труд.

n  Бонусы (bonuses) — побудительные выплаты в форме дополнительного вознаграждения за результативность труда.

n  Бенефиты (benefits) — социальные пособия работникам, не связанные с количеством и качеством их труда.

Глава 2. Экономика домохозяйства                                 12. Рынок труда                                            18

Профессиональнаякарьера

Это процесс постоянного накопления и приумножения человеческого капитала на

протяжении всей трудовой жизни работника.

Внутриорганизационная карьера

Внутриорганизационная карьера – это последовательная смена

работником стадий использования человеческого капитала в одной организации.

Типы работников с точки зрения карьеры

üРаботники с низким стремлением к карьерному росту;

üРаботники со средним стремлением к карьерному

росту;

üРаботники с высоким стремлением к карьерному росту.

Управлениекарьерой

Управление деловой карьерой мероприятия, проводимые кадровой службой, по планированию,

организации, мотивации и контролю

служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.

Этапы карьеры