Особенности рынка труда
n На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники.
n
Рынок труда очень разнородный: спрос
предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по
своей географии.
n Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом.
n Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике.
Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда 5
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Спрос на труд |
Предложение на труд |
Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства |
Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда |
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на
рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и
определяется уровень занятости в экономике.
— проживающие на территории страны трудоспособные граждане,
n не имеющие работы и заработка
(трудового дохода),
n
ищущие работу и зарегистрированные в
центре занятости по месту жительства; n готовые приступить к работе.
Глава 2. Экономика домохозяйства
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для
приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей
(на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных
услуг.
Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.
Стимулирование труда
Компенсационный пакет (compensation
package) —
совокупность вознаграждений, которые предоставляются наемному работнику.
n Базовая зарплата (base salary) — гарантированная компенсация работнику за его труд.
n Бонусы (bonuses) — побудительные выплаты в форме дополнительного вознаграждения за результативность труда.
n Бенефиты (benefits) — социальные пособия работникам, не связанные с количеством и качеством их труда.
Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда 18
Профессиональнаякарьера
Это
процесс постоянного накопления и приумножения человеческого капитала на
протяжении всей трудовой жизни работника.
Внутриорганизационная карьера
Внутриорганизационная карьера – это последовательная смена
работником
стадий использования человеческого капитала в одной организации.
Типы работников с точки зрения карьеры
üРаботники с низким стремлением к карьерному росту;
üРаботники со средним стремлением к карьерному
росту;
üРаботники с высоким стремлением к карьерному росту.
Управлениекарьерой
Управление деловой карьерой мероприятия, проводимые кадровой службой, по планированию,
организации, мотивации и контролю
служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и
возможностей организации и самого работника.
Этапы карьеры |
Возрастной период |
Краткая характеристика |
Особенности мотивации |
Предварительный |
До 25 лет |
Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности |
Безопасность, социальное признание |
Становление |
|
Освоение работы, развитие профессиональных навыков |
Социальное признание, независимость |
Продвижение |
До 45 лет |
Профессиональное развитие |
Социальное признание, самореализация |
Завершение |
После 60 лет |
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены |
Удержание социального признания |
Пенсионный |
После 65 лет |
Занятие другими видами деятельности |
Поиск самовыражения в новой сфере деятельности |
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.