Понятие заработной платы

Понятие заработной платы

Зарплата выполняет много функций, которые в совокупности помогают правильно понять ее сущность:

1. Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможностей воспроизводства рабочей силы
2. Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности в развитие производства
3. Социальная – способствующая реализации социальной справедливости
4. Учетно-производственная – характеризует меры участия труда в процессе образования цены продукта, его долю совокупных издержек производств.
5.  

Повышение уровня стимулирующий уровень зарплаты зависит от факторов на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся организации зарплаты. Под ним понимаются группы и построения, обеспечивающие взаимосвязи, количество и качество труда с размерами его оплаты. Они играют доминирующее значение в повышении уровня зарплаты.

Из внешних факторов можно выделить: преобразование системы управления организационных структур производства, правовых норм хозяйствования соответствующих способов предложения товаров и т.д.

Принцип организации зарплаты:

1. Форма материального вознаграждения должна быть конкурентно способной относительно форм вознаграждения форм в других организациях;
2. Учет размера типовой оплаты труда
3. Обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда
4. Осуществление оплаты по конечным результатам производства в зависимости от количества и качества затраченного труда
5. Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечивающих рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда.
6. Систематическое повышение реальной зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над темпами инфляции.
7. Превышение темпов роста производимости труда над темпами роста средней зарплаты.