Практическая работа № 14 Тема: «Анализ предпочтительности методов управления»

Практическая работа № 14

Тема: «Анализ предпочтительности методов управления»

Цели: провести анализ эффективного управления коллективом и решения управленческих задач

Время выполнения: 2 часа

Ход практического занятия. Задание: Практическая работа состоит из двух заданий. В задание № 1  выберите 5 типа работников, дайте им характеристику,          проведите   анализ        данного      типа (положительные и отрицательные стороны). 

В задание № 2 необходимо ответить на Тест «СИЛЬНЫЙ ЛИ У ВАС ХАРАКТЕР?», подсчитать балы и определить результат.

Задание 1. Для эффективного управления коллективом и решения управленческих задач менеджер должен уметь разбираться в характерах людей, знать основные типы работников.

Существуют следующие типы:

1.  Гипертимный или гиперактивный характер.

2.  Аутистический характер.

3.  Лабильный характер.

4.  Демонстративный характер.

5.  Психастенический характер.

6.  Застревающий характер.

7.  Конформный характер.

8.  Неустойчивый характер.

9.  Циклоидный характер.

Задание 2. Тест  по теме: «Анализ предпочтительности методов управления»

Предлагаемый ниже для самостоятельного выполнения тест позволяет выявить силу вашего характера. Отвечая на поставленные вопросы, необходимо выбрать наиболее оптимальный (лично для вас) вариант ответа:

1.            Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ваши поступки на окружающих?

а) Очень редко;

б) редко;

в) достаточно часто;

г) очень часто.

2.            Случается ли вам говорить что-либо такое, во что вы сами не верите (из-за упрямства, наперекор другим, либо из «престижных» соображений)? а) Да;

б) нет.

3.            Какие из нижеперечисленных качеств вы более всего цените в людях: а) настойчивость;

б) широту мышления;

в) эффектность, умение "показать себя".

4.            Имеете ли вы склонность к педантизму?

а) Да;

б) нет.

5.            Быстро ли забываете о неприятностях, которые случаются с вами? а) Да;

б) нет.

6.            Любите ли анализировать свои поступки?

а) Да;

б) нет.

7.            Находясь в кругу лиц, хорошо вам известных:

а) стараетесь сохранить тон, принятый в этом кругу;

б) остаетесь самим собой.

8.            Приступая к трудному заданию, стараетесь ли не думать об ожидающих вас трудностях?

а) Да;

б) нет.

9.            Какое из перечисленных ниже определений, по вашему мнению, более всего подходит вам:

а) мечтатель;

б) "рубаха-парень";

в) усерден в труде;

г) пунктуален, аккуратен;

д) «философ» в широком смысле этого слова;

е) суетный человек.

10.        При обсуждении того или иного вопроса:

а) высказываете свою точку зрения, хотя, быть может, она отличается от

мнения большинства;

б) считаете, что в данной ситуации лучше промолчать, хотя и имеете

иную точку зрения;

в) поддерживаете большинство, оставаясь при своем мнении;

г) не утруждаете себя раздумьями и принимаете точку зрения, которая

преобладает.

11.        Какое чувство вызывает у вас неожиданный вызов к руководителю? а) Раздражение;

б) тревогу;

в) озабоченность;

г) равнодушие.

12.        Если в пылу полемики ваш оппонент «сорвется» и допустит личный выпад против вас, как вы поступите?

а) Ответите ему в том же тоне;

б) проигнорируете этот факт;

в) демонстративно оскорбитесь;

г) предложите сделать перерыв.

13.        Если ваша работа забракована, это вызовет у вас:

а) досаду;

б) стыд;

в) гнев.

14.        Если вы попадаете впросак, кого вините в первую очередь:

а) себя самого;

б) "фатальное невезение";

в) прочие "объективные обстоятельства".

15.        Не кажется ли вам, что окружающие вас люди – будь то руководители, коллеги или подчиненные – недооценивают ваши способности и знания? а) Да;

б) нет.

16.        Если ваши друзья или коллеги начинают над вами подтрунивать, то вы:

а) злитесь на них;

б) стараетесь ретироваться;

в) не раздражаясь, начинаете подыгрывать им;

г) отвечаете смехом и, как говорится, "ноль внимания";

д) делаете безразличный вид и даже улыбаетесь, но в душе негодуете.

17.        Если вы спешите и вдруг на обычном месте не находите свой портфель (зонтик, перчатки и т. п.), то вы:

а) будете продолжать поиск молча;

б) будете искать, обвиняя своих домашних в беспорядке;

в) уйдете без нужной вам вещи.

18.        Скорее всего вас выведет из равновесия:

а) длинная очередь в приемной;

б) толчея в общественном транспорте;

в) необходимость приходить в определенное место несколько раз по од-

ному и тому же вопросу.

19.        Закончив спор, продолжаете ли вести его мысленно, приводя все новые и новые аргументы в защиту своей точки зрения?

а) Да;

б) нет.

20.        Если для выполнения срочной работы вам представится возможность выбрать себе помощника, кого из возможных кандидатов вы выберете?

а) Человека исполнительного, но безынициативного;

б) человека знающего, но упрямца и спорщика;

в) человека одаренного, но с ленцой.

Тест СИЛЬНЫЙ ЛИ У ВАС ХАРАКТЕР? 

Для подсчета баллов и определения своего результата воспользуйтесь следующим "ключом":

1.       "а"-0,"б"-1,"в"-2;

2.       "да"-0, "нет"-1;

3.       «а» – 1, "б"-1,"в"-0;

4.       "да"-2, "нет"-0;

5.       "да"-0, "нет"-2;

6.       «да» – 2, «нет» – 0;

7.       «а» – 2, «б» – 0;

8.       "да"-0, "нет"-2;

9.       «а» – 0, «б» – 1, «в» – 3, «г» – 2, «д» – 2, «е» – 0;

10.   «а» – 2, «б» – 0, «в» – 0, «г» – 0;

11.   «а» – 0, «б» – 1, «в» – 2, «г» – 0;

12.   «а» – 0, «б» – 2, «в» – 1, «г» – 3;

13.   "а"-2,"б"-1, "в"-0;

14.   «а» – 2, «б» – 0, «в» – 0;

15.   "да"-0, "нет"-2;

16.   «а» – 0, «б» – 1, «в» – 2, «г» – 0, «д» – 0;

17.   «а» – 2, «б» – 0, «в» – 1;

18.   «а» – 1, «б» – 0, «в» – 2;

19.   «да» – 0, «нет» – 2;

20.   "а"-0,"б"-1,"в"-2;

Меньше 15 баллов – увы, человек вы слабохарактерный, не уравновешенный и, пожалуй, беззаботный. В случающихся с вами неприятностях готовы винить кого угодно, кроме себя. И в дружбе, и в работе на вас трудно положиться (задумайтесь над этим!).

От 15 до 25 баллов – у вас достаточно твердый характер. Вы обладаете реалистическими взглядами на жизнь, но не все ваши поступки равноценны. Бывают у вас и срывы, и заблуждения. Вы добросовестны и вполне терпимы в коллективе. И все же вам есть еще над чем подумать, чтобы избавиться от некоторых недостатков (можно не сомневаться, что вам это под силу!).

От 26 до 38 баллов – вы принадлежите к числу людей настойчивых и обладающих достаточным чувством ответственности. Цените свои суждения, но и считаетесь с мнением других. Правильно ориентируетесь в возникающих ситуациях и в большинстве случаев умеете выбрать правильное решение. Это говорит о наличии у вас черт сильного характера. Избегайте только самолюбования и всегда помните: сильный – это не значит жестокий.

Свыше 38 баллов – простите, но вам трудно сказать что-либо определенное. Почему? Потому что просто не верится, что есть люди с таким идеальным характером. А может быть, такая сумма баллов – это результат не совсем объективной оценки своих поступков и поведения?

Методические указания: дать характеристику методам контроля «Управленческая пятерня», ответить на тест.

Литература: конспект, учебник Драчева «Менеджмент», интернет ресурсы.