Поделиться
практич 10 повариспр.docx
Раздел 10 ТРУДОВОЕ ПРАВО.
Практическое занятие № 10.
Цели:
Способствовать развитию умения применять экономические и правовые знания
в конкретных производственных ситуациях, защищать свои права;
- систематизировать и классифицировать учебный материал.
- Создать условия для формирования навыков работы с нормативными документами.
- Способствовать развитию навыков самостоятельной работы
-формирование ОК-1-4,6
Продолжительность занятия: 6 часов.
Оснащение: Методические указания, раздаточный материал
Ход работы
На основе изученного материала выполните следующие задания и ответьте
на вопросы:
1. Раскройте сущность принципа свободы труда как одного из принципов трудового права.
2. Трудовые отношения: понятие и структура.
3. Охарактеризуйте основные права и обязанности работников и работодателей.
4. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
5. Дайте краткую характеристику существенным условиям трудового договора.
6. Какие условия трудового договора относятся к дополнительным условиям?
7. Порядок заключения трудового договора.
8. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора?
9. Режим рабочего времени.
10. Время отдыха.
Задания:
1. В каких правовых актах отражены основные нормы трудового права?
А) в Международной конвенции об упразднении принудительного труда
Б) во Всеобщей декларации прав человека
В) в Конституции РФ
Г) в Трудовом кодексе РФ
Д) во всех перечисленных актах
Ст. 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из Конституции Российской Федерации (1993)
Ст.40
Граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, род занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом собственных потребностей.
Из Конституции СССР (1977)
Заполните таблицу:
Право на труд
Общие черты
Конституция Конституция
СССР _____________________________________ РФ
_____________________________________
________________________________
Различия
________________________________ _____________________________
________________________________ _______________________________
________________________________ _______________________________
3. Что составляет содержание трудового правоотношения?
А) определение права и обязанности сторон в процессе труда
Б) профилактика преступлений, которые могут быть совершены на территории предприятия
В) распределение прав собственности между участниками трудового процесса
4. Какие документы из перечисленных необходимы для поступления на работу (заключения трудового договора) в первый раз (16-18 лет?)
А) характеристика из комитета молодежной организации
Б) паспорт
В) грамоты за победы в школьных олимпиадах
Г) документ об образовании
5. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора не в первый раз?
А) паспорт
Б) спортивные грамоты
В)трудовая книжка
Г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Д) справка о благонадежности
Е) документы воинского учета (для военнообязанных)
Ж) свидетельство о браке
З) документ об образовании, о квалификации
Решите задачи:
Задача1.
Несовершеннолетнему Р. было отказано в предоставлении работы по должности дежурного станционного поста централизации. Является ли подобный отказ нарушением трудовых прав Р.?
Задача 2.
Начальник вагонного депо А. отдал распоряжение слесарям по ремонту подвижного состава Л. и Г. о подготовке железнодорожных цистерн для перевозки сжиженных газов, не обеспечив их средствами индивидуальной защиты. Является ли данное требование нарушением принципа запрещения принудительного труда?
Задача 3.
По окончании высшего учебного заведения Л. впервые поступает на работу в Департамент бухгалтерского и налогового учета ОАО «РЖД» на должность бухгалтера-ревизора. Какие документы необходимо представить Л. при заключении трудового договора?
Задача 4.
Гражданину Иванову при устройстве на работу в фирму «Еврострой» администрация установила испытательный срок 1 год. Правомерны ли действия администрации?
Задача 5.
Администрация типографии издательства «Пресса» уволила за прогул водителя Шведова, отсутствовавшего на работе 24 сентября. При рассмотрении дела судом выяснилось, что он в воскресенье 23 сентября ездил за грибами, попал под дождь и простудился. На следующий день на работу не пошел, а врача не вызвал, так как решил лечиться домашними средствами. Почувствовав себя намного лучше, 25 сентября Шведов вышел на работу и в тот же день хотел оформить свое отсутствие отпуском без сохранения заработной платы. Какое решение должен вынести суд?
Задача 6.
Шестнадцатилетний Кирилл пришел наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако, посмотрев его документы, начальник сказал, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а Кирилл будет продолжать учиться, и его придется отпускать с работы раньше.
Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить Кирилл в этом случае?
Задача 7.
Гражданин Д. устроился на работу в проектную организацию. Через две недели он пришел в бухгалтерию получать зарплату за первую половину месяца (аванс), но там ему сказали, что выдавать зарплату не будут, поскольку в банке нет денег. «А мне-то какое дело? — повысил голос Д. — Это ваши проблемы. Мне на что-то жить надо! Если не дадите зарплату, подам на вас в суд». «Подавайте,— сказали ему,— но предварительно посмотрите в трудовой договор (контракт), который мы с вами недавно заключили. Там ни слова нет о сроках выплаты зарплаты. Поэтому никакой суд не удовлетворит ваш иск».
В чем правы и не правы администрация и Д.?
С точки зрения: а) правовой; б) нравственной?
Задача 8.
Шестнадцатилетняя чертежница Т., проработав в научно-исследовательском институте девять месяцев, попросила администрацию предоставить ей очередной отпуск. Ее непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется через одиннадцать месяцев после начала работы Прав ли руководитель? Поясните свой ответ.
Задача 9.
Директор мастерской издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего на работу в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой разъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что в соответствии с трудовым законодательством…(закончите предложение).
Задача 10.
Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.
Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе с учетом ее положения?
А) нормальной продолжительности
Б) сокращенной продолжительности
В) неполное рабочее время
Задача11.
Шофер перешел работать с государственной автобазы в малое предприятие. Через полгода летом попросил предоставить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: «Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдешь осенью». На попытку В. Сослаться на трудовое право хозяин возразил: «Это на своей автобазе ты мог «качать права», а здесь я хозяин, и для тебя мое решение - закон».
Проанализируйте данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Задача 12.
Ремонтируя забор на своем дачном участке, слесарь Ш. поранил руку молотком, проболел две недели и попросил оплатить пропущенные по болезни дни. На заводе ему заявили, что у него бытовая травма и поэтому оплатить бюллетень не предоставляется возможным.
Чья позиция (администрации завода или Ш.) соответствует трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
Задача 13.
Рабочий завода С. договорился с администрацией магазина о переходе на выше оплачиваемую работу. В среду 11 апреля он принес в отдел кадров завода заявление об увольнении по собственному желанию, а в четверг 12 апреля на завод не пришел. С. был уволен, но не по собственному желанию, а за прогул. Имела ли администрация завода отдать такой приказ об увольнении?
Задача 14.
Незадолго до конца рабочего дня продавец К. отлучился от прилавка для получения партии товара. Знакомые грузчики, доставившие в магазин товар, предложили ему «на минутку» зайти в подсобное помещение и распить с ними бутылку водки. После этого он вернулся на свое рабочее место. Покупатели заметили, что продавец нетрезв, и написали жалобу. На следующий день он был уволен по инициативе администрации магазина. К. выразил несогласие с этим решением, заявив, что работал весь день, а выпил лишь в конце рабочего дня.
Было ли законно решение об увольнении?
Рекомендованная литература и нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Проф. Киселева А.Ю. М,: 2013.
Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля. Учебник. М.: 2014
Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля Практикум. Учебное пособие. – М.: 2014
Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля. Книга для преподавателя.– М.: 2014
Певцова Е.А. Право. Основы правовой культуры. Учебник в 4 частях. – М.: 2014
Певцова Е.А. Правовая защита молодежи при трудоустройстве. – М.: 2014
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
