Практическая работа "Правила внутреннего трудового распорядка"

МДК 06.01. Раздел 3. Организация  и координирование работы трудового коллектива, взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами

Тема 3.1. Организация работы в бригадах /командах

Практическая работа

Тема: Разработка правил внутреннего трудового распорядка.

Цель: студент должен уметь: разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.

Оснащенность: канцелярские принадлежности.

Задание: разработать правила внутреннего трудового распорядка.

Актуализация знаний:

1.         Что включает в себя понятие «дисциплина труда»?

2.         Дайте определение понятиям «трудовая дисциплина», «технологическая дисциплина», «производственная дисциплина».

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с: Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт компании, разработанный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:

1. укрепления трудовой дисциплины,
2. эффективной организации труда,
3. рационального использования рабочего времени,
4. обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении. С этим документом нужно ознакомить под расписку каждого сотрудника организации.

         Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

        Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Все эти вопросы необходимо четко регламентировать в ПВТР организации. Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации.

Методические указания:

           В правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется включать следующие разделы:

1. Общие положения.

Данный раздел предназначен для определения основной цели правил внутреннего распорядка, а так же о сфере их применения и о том, на кого они распространяются.

2. Порядок приема работников.

В данном разделе указываются документы, которые организация-работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, порядок оформления приема сотрудника на работу.

3. Порядок перевода работников.

В этом разделе описывается порядок действий работодателя при переводе сотрудника на другую работу, порядок оформление перевода сотрудника.

4. Порядок увольнения работников.

Здесь указывается порядок оформления увольнения сотрудника и основания для расторжения трудового договора.

5. Основные права и обязанности работодателя.

Данный раздел разрабатывается в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса.
Именно эта статья регламентирует основные права и обязанности работодателя.
В разделе указываются:

1. методы организации труда работников,
2. порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности,
3. порядок соблюдения трудовой дисциплины,
4. предоставляемые сотрудникам гарантии и компенсации,
5. прочие подобные вопросы.

6. Основные права и обязанности работников.

Раздел разрабатывается в соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса.

В разделе указываются обязанности сотрудника:

1. работать добросовестно,
2. соблюдать дисциплину труда,
3. своевременно и точно исполнять распоряжения руководства,
4. соблюдать технику безопасности,
5. содержать в порядке рабочее место и т. п.

А также отражаются права работника:

1. на своевременную и полную оплату труда,
2. страхование здоровья и жизни,
3. заключение, изменение и расторжение трудового договора с компанией,
4. прочие права сотрудника.

7. Рабочее время. 

В этом разделе указывается время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки и тому подобные сведения, в соответствии со ст.100 Трудового кодекса.

Кроме того, в случае наличия в организации сотрудников с ненормируемым рабочим днем, в ПВТР можно указать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса.

8. Время отдыха.

Указывается время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса. Так же указываются (в случае необходимости) специальные перерывы, предусмотренные для некоторых сотрудников. Здесь же необходимо будет указать виды работ, при которых полагаются такие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления (в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса). Специальные перерывы могут быть предоставлены, например, сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и грузчикам.

Указывается порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст.111 Трудового кодекса.
При работе по пятидневной рабочей неделе, в правилах оговаривается, какой день кроме воскресенья будет выходным. Продолжительность и основания для предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса.

9. Оплата труда.

Указываются порядок, место и сроки выдачи зарплаты в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса.

10. Поощрения за труд.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса, в разделе указываются конкретные виды поощрений, например:

1. объявление благодарности,
2. выдача премии,
3. награждение ценным подарком,
4. другие поощрения.

11. Ответственность сторон. 

Данный раздел содержит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а так же порядок возмещения работодателем работнику причиненного ущерба.

12. Заключительные положения

Этот раздел регламентирует порядок решения вопросов, не отраженных в ПВТР. А так же порядок внесения в правила изменений.

       Оформить отчет