Практическая работа № 37 Отрасли российского права

Раздел 6. Право Тема 6.3. Отрасли российского права Практическая работа № 37   Учебная   цель:    формирование   умения   изучать   письменные   источники; пользоваться учебной  литературой,  обобщать имеющиеся знания Учебные задачи: научиться   разбираться в правовых вопросах, которые могут возникнуть в процессе разрешения трудовых споров. Предметные  результаты: владение умениями применять полученные знания в повседневной   жизни,   прогнозировать   последствия   принимаемых   решений; сформированность   навыков   оценивания   социальной   информации,   умений   поиска информации в источниках различного типа для реконструкции недостающих звеньев с целью объяснения и оценки разнообразных явлений и процессов общественного развития.  Задачи практической работы  1. Повторить материал по теме «Трудовые споры и порядок их разрешения». 2. Ответить на вопросы. 3.   Решить трудовые споры, изложенные в задачах. Определить правовые основания сторон на основании статей Трудового кодекса РФ. Обеспеченность занятия  1. Тетрадь для практических занятий 2. Ручка 3. Тексты заданий 4. Учебник: Важенин А.Г. Обществознание: учеб. пособие для студентов СПО. М., 2014 Краткие теоретические и учебно­методические материалы по теме   Конституция   РФ   признает   право   работников   на   индивидуальные   и коллективные   трудовые   споры   с   использованием   установленных   федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные   споры   возникают   из   разногласий,   связанных   с   правами   и законными интересами конкретного работника. В   коллективных   спорах   оспариваются   и   защищаются   права,   полномочия   и интересы   всего   трудового   коллектива   или   его   части,   права   профсоюза   как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные   споры   возникают:   из   правоотношений   работников   организации   с работодателем,   его   администрацией,   в   том   числе   с   вышестоящим   органом управления, например концерном, министерством и др. По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие: из трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и   правил   охраны   труда;   правоотношений   по   подготовке   кадров   и   повышению квалификации   на   производстве;   правоотношений   по   возмещению   материального ущерба   работником;   правоотношений   по   возмещению   организацией   ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на производстве; правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры. К   причинам   коллективных   трудовых   споров   можно   отнести неудовлетворительные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень   организации   труда   и   производства,   оплаты   труда,   плохое   качество материалов, сырья, машин, с которыми работают сотрудники, и другие негативные факторы,   способствующие   обострению   конфликтных   ситуаций   и   возникновению трудовых споров. Разрешение   трудовых   споров   требует   хорошего   знания   сути   дела,   из­за которого   произошел   конфликт,  выяснения   его   сторон,   определение   их   правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета. Как известно, спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого­ либо   интереса   одной   стороны   в  отношении   другой.  В  этом   случае   определяются правомерность предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения. Как   правило,   обстоятельствами   возникновения   трудовых   споров   являются: плохо организованный производственный процесс; неэффективная система оплаты труда;   несоответствующая   стандартам   и   техническим   условиям   технология выполнения   работ   и   оказания   услуг,   некачественное   оборудование   и   материалы, плохие инструменты и т.д. Все это в совокупности создает разного рода недовольство у работников, и в итоге   в   коллективе   может   сложиться   негативная   морально­психологическая обстановка, способствующая возникновению трудовых споров. Вопросы для закрепления теоретического  материала к практическому занятию 1.  Какие виды трудовых споров существуют?  2. Что можно отнести к причинам коллективных трудовых споров? 3. Что может являться обстоятельствами возникновения трудовых споров? Задания для практического занятия Задание.   Решите   трудовые   споры,   изложенные   в   задачах.   Определите правовые основания сторон на основании статей Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ  Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе   без   оформления   трудового   договора   (часть   вторая  статьи   67  настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.  В   период   испытания   на   работника   распространяются   положения   трудового законодательства   и   иных   нормативных   правовых   актов,   содержащих   нормы трудового   права,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных   нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:  лиц,   избранных   по   конкурсу   на   замещение   соответствующей   должности, проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым   законодательством   и   иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;  лиц,   получивших   среднее   профессиональное   образование   или   высшее образование   по   имеющим   государственную   аккредитацию   образовательным программам   и   впервые   поступающих   на   работу   по   полученной   специальности   в течение   одного   года   со   дня   получения   профессионального   образования соответствующего уровня;  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;  иных   лиц   в   случаях,   предусмотренных   настоящим  Кодексом,   иными федеральными законами, коллективным договором. Срок   испытания   не   может   превышать   трех   месяцев,   а   для   руководителей организаций   и   их   заместителей,   главных   бухгалтеров   и   их   заместителей, руководителей   филиалов,   представительств   или   иных   обособленных   структурных подразделений организаций ­ шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.  При   заключении   трудового   договора   на   срок   от   двух   до   шести   месяцев испытание не может превышать двух недель.  В   срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.    Статья   220.   Гарантии   права   работников   на   труд   в   условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство   гарантирует   работникам   защиту   их   права   на   труд   в   условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия   труда,   предусмотренные   трудовым   договором,   должны соответствовать требованиям охраны труда. На   время   приостановления   работ   в   связи   с   административным приостановлением   деятельности  или   временным  запретом   деятельности  в соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации   вследствие   нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.  При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом   и   иными   федеральными   законами)   работодатель   обязан   предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В   случае,   если   предоставление   другой   работы   по   объективным   причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни   и   здоровья   оплачивается   работодателем   в   соответствии   с   настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать   от   работника   исполнения   трудовых   обязанностей   и   обязан   оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.  Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его   жизни   и   здоровья   вследствие   нарушения   требований   охраны   труда   либо   от выполнения   работ   с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда,   не предусмотренных   трудовым   договором,   не   влечет   за   собой   привлечения   его   к дисциплинарной ответственности.  В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В   целях   предупреждения   и   устранения   нарушений   государственных нормативных   требований   охраны   труда   государство   обеспечивает   организацию   и осуществление   федерального   государственного   надзора   за   их   соблюдением   и устанавливает   ответственность   работодателя   и   должностных   лиц   за   нарушение указанных требований.    Статья   224.   Дополнительные   гарантии   охраны   труда   отдельным категориям работников В   случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом,   другими   федеральными законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями  труда,  к   выполнению  работ   в  ночное   время,  а  также  к   сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении   им   более   легкой   работы,   на   другую   работу   в   соответствии   с медицинским   заключением,   выданным   в  порядке,   установленном   федеральными законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,   с соответствующей   оплатой;   устанавливать   перерывы   для   отдыха,   включаемые   в рабочее   время;   создавать   для   инвалидов   условия   труда   в   соответствии   с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.   Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный   ею   другой   стороне   этого   договора   в   результате   ее   виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.  Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья   234.   Обязанность   работодателя   возместить   работнику материальный   ущерб,   причиненный   в   результате   незаконного   лишения   его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях   незаконного   лишения   его   возможности   трудиться.   Такая   обязанность,   в частности, наступает, если заработок не получен в результате:  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа   по   рассмотрению   трудовых   споров   или   государственного   правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки   работодателем   выдачи   работнику   трудовой   книжки,   внесения   в трудовую   книжку   неправильной   или   не   соответствующей   законодательству формулировки причины увольнения работника.           Задача  1.  Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля.  20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он  обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был  уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?        Задача 2 Рабочий завода «Медпрепарат» Яценко не согласился с решением комиссии по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя   пропуском   10­ти   дневного   срока,   предусмотренного   законом   для обжалования решения КТС.  Правомерны ли действия суда?           Задача 3 Аудиторской   проверкой   20   апреля   в   2005   году   было   установленный,   что   10 сентября   в   2004   году   по   приказу   начальника   ремонтно­строительного   управления были   совершены   лишние   денежные   выплаты   работникам   этого   управления,   в результате чего РСУ был нанесен материального ущерб. В связи с тем, что начальник РСУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался,   директор   треста   обратился   15   февраля   в   2006   году   с   иском   в   суд   о взыскании с начальника РСУ материального ущерба. Будет ли рассмотрено это дело в суде? Задача 4  Работник АО «Атек»  Назаров обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Но   суд   не   принял   этого   заявления   к   рассмотрению,   мотивируя,   что   Назаров должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Правомерны ли действия судьи?  Задача 5    Экономиста отдела  перевели на должность заместителя начальника отдела.  При этом ему был установлен трехмесячный испытательный срок. Законны ли действия работодателя? Инструкция по выполнению практической работы 1. Прочитайте краткие теоретические и учебно­методические материалы по теме 2.   Устно   ответьте   вопросы   для   закрепления   теоретического     материала   к практическому занятию 3. Внимательно прочитайте задания для практического занятия 5. Запишите в тетради название практической работы 4. Выполните задания, ответы запишите в тетрадь  Критерии оценки практической работы Задание 1 – 1 балл Задание 2 – 1 балл Задание 3 – 1 балл Задание 4 – 1 балл Задание 5 – 1 балл Форма контроля выполнения практической работы Выполненная работа представляется преподавателю в  тетради для выполнения  практических работ  Список рекомендуемой литературы и нормативных актов 1. Важенин   А.Г.   Обществознание:   учеб.   пособие   для   студ.   сред.   проф.   учеб. заведений. – М.: «Академия», 2014. 2. Важенин А.Г. Обществознание для профессий и специальностей технического, естественно­научного,   гуманитарного   профилей   Практикум:   учеб.   пособие   для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: «Академия», 2014.