Презентация "Формы и система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Системы оплаты труда – это способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Формы оплаты труда – это способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работнику от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).ЗПм (ч)=ТС1×Т×Кт, где ТС1 – тарифная ставка первого разряда дневная (часовая), руб.;Т – количество отработанных дней (часов) за месяц, дн. (час);Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Поденная (посменная) простая повременная система оплаты труда:
ЗПд = ТСд×n, 
где n – количество отработанных дней (смен) за месяц, дн. (смен).
Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.
Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.
Сдельно-премиальная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система оплаты труда – оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.
Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока их выполнения.

Бригадная сдельная система оплаты труда – оплата труда, размер которой устанавливается работникам бригады в целом в зависимости от работы всей бригады. Оплата труда каждого члена бригады определяется при помощи коэффициента трудового участия (трудового вклада). Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!