Презентация на тему Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда — это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей. 
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

1. Дайте определение «дисциплины труда».
2. Какие обязанности есть у работодателя касательно дисциплины труда?
3. Какие обязанности есть у работника касательно дисциплины труда?
4. Какие бывают виды поощрений?
5. Дайте определение дисциплинарной ответственности.
6. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
7. Дисциплинарные взыскания – это…
8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
9. Государственными наградами являются:
10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

1. Дисциплина труда относится:A) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;B) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;C) к ведению профсоюзных органов;D) к ведению и компетенции работодателя.2.Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:A) тождественные понятия;B) разные понятия;C) институт трудового права;D) самостоятельные институты трудового права.3. Дисциплинарные взыскания – это:A) строгий выговор;B) выговор с предупреждением;C) выговор;D) увольнение;E) замечание;4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:A) работодателем;B) трудовым коллективом;C) профсоюзным органом;D) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:
A) социального обеспечения;B) гражданским;C) административным;D) предпринимательским;E) аграрным.

6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:A) частью коллективного договора;B) разделом локального акта «Оплата труда»;C) самостоятельным локальным нормативным актом;D) приложением к коллективному договору.7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:A) да;B) нет
8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:A) одного месяца со дня совершения проступка;B) шести месяцев со дня совершения проступка;C) одного года со дня совершения проступка;D) трех дней по завершению служебной проверки.
9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:A) со дня совершения дисциплинарного проступка;B) со дня применения дисциплинарного взыскания;C) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
10. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:A) в государственную инспекцию труда;B) в районный суд;C) в мировой суд;D) в прокуратуру.