Презентация на тему Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Кто имеет право на получение социальной выплаты?
В какой орган необходимо обратиться?
Какие документы необходимо предоставить?
С какого периода назначаются компенсационные выплаты?
Каким образом рассчитывается размер социальной выплаты?
Социальные выплаты в случае дальнейшего трудоустройства
Виды и размер выплат
Сроки выплаты
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
Как оформляется денежная компенсация?

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А) 7 дней
B) 3 дня
C) 10 дней с момента заключения
D) 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А) если это особая форма договора - контракт.
B) трудовой договор с несовершеннолетним работником.
C) организованный набор работников.
D) трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А) В Министерстве юстиции
B) В пенсионном фонде
C) В налоговой службе
D) В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
A) на референдуме.
B) на сессии Федерального собрания.
C) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
D) на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А) Работодатель (физическое лицо) и работник.
B) председатель профсоюзного комитета и работники.
C) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
D) комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А) через 5 дней после подписания.
B) с момента заключения.
C) после государственной регистрации.
D) с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А) Лицам пенсионного возраста
B) Военнообязанным
C) Инвалидам
D) Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А) только на администрацию.
B) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
C) только на временных рабочих.
D) На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А) равенство трудовых прав граждан.
B) свободный выбор вида деятельности.
C) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
D) расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А) срочный, бессрочный, на время определенной работы.
B) Срочный, бессрочный.
C) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
D) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.