Презентация на тему Обязанность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Обязанность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Виды ответственности
2. Виды материальной ответственности работника
3. Прекращение Трудового Договора
4. Что такое материальный ущерб ?
5. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб
6. Особенности возмещения ущерба сторонами трудового договора
7. Что такое действие и бездействие ?
8. Что такое вина в трудовом праве ?
9. Причинно-следственная связь это …
10. Что означает неполная материальная ответственность работника ?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ:

1. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ?
А) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
B) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
C) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте;
D) Все варианты
2. Каким документом осуществляется отстранение работника от работ?
A)письменным распоряжением;
B) актом;- государственных органов или работодателя
C) служебной запиской;
D) приказом
3. На какой срок работодатель может отстранить работника от?
A) на трехдневный срок;
B) на 24 часа;
C) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения;
D) до особого распоряжения
4. Каким документом гарантируются права на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора?
A) трудовым договором;
B) приказом;
C) трудовым кодексом РК;
D) устным договором
5. Кем утверждаются правила трудового распорядка?
А) Законом РК;
B) Трудовым Кодексом РК;
C) контролирующим органом;
D) работодателем

6.Виды дисциплинарного взыскания?
A) замечание;
B) выговор;
C) строгий выговор;D) расторжение трудового договора;
E) все перечисленное
7. В какой срок выдается акт о дисциплинарном взыскании?
A) в течение 24 часов;
B) в течение трудовой недели;
C) в течение трех рабочих дней;
D) в течение двух рабочих дней;
8. Какие права работников в области безопасности и охраны труда?
А) право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;
B) право на обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;
C) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
D) все перечисленные
9. какие обязанности работников в области безопасности и охраны труда?
A) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
B) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
C) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан;
D) все перечисленные
10.Выберите вариант, где верно и полно указаны виды инструктажа:
A)вводный, основной, плановый, внеплановый;
B) вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;
C)первичный, повторный, основной;D) основной, вводный, промежуточный