Презентация на тему Оплата труда при совмещении должности

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.  

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:  1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;  2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);  3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.  Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.  

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.  

1. В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?
2. Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?
3. Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?
4. Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?
5. Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?
6. У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?
7.В какие документы следует внести сведения о совмещении?
8. Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ
1. В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?
A) Только в свободное от своей основной работы время.
B) В течение своего рабочего дня.
C) В течение недели
D) Нету правильного ответа
2. Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?
A) Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.
B) Только работа по другой должности/профессии.
C) Возможен как тот, так и другой вариант.
D) Нету правильного ответа
3. Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?
A) Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.
B) Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).
C) Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.
D) Нету правильного ответа
4. Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?
A) Нет, это не обязательно.
B) Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.
С) В течение 2 часов .
D) Нету правильного ответа.

5. Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?
A) Нет, нельзя.
B) Такое право есть лишь у работодателя.
C) Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.
D) Нету правильного ответа
6. У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?
A) Нет, не надо.
B) Да, надо в любом случае.
C) Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.
D) Нету правильного ответа
7. В какие документы следует внести сведения о совмещении?
A) В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.
B) Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.
C) Эти сведения никуда вносить не нужно.
D) Нету правильного ответа
8. Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?
A) Да, облагается.
B) Доплата облагается только НДФЛ.
C) Нет, не облагается.
D) Нету правильного ответа