Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Оценка 4.8 (более 1000 оценок)

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Оценка 4.8 (более 1000 оценок)
Домашнее обучение +10
pptx
правоведение
11 кл +1
06.03.2020
Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
34.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.pptx

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами ). запрещается переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет…

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет…

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч. в неделю.
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 ч в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 ч в день.

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а…

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а…

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере, исходя из дневной ставки работника. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. 

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ Какова продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ Какова продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

Какова продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?
Какова продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?
Назовите систему оплаты труда работников.
Как производится оплата работы в праздничные и выходные дни?
В какой денежной форме выплачивается заработная плата?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ 1. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ 1. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

1. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:.
А) 20 дней.
B) Две недели.
C) В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
D) 3 месяца.
2. Испытательный срок для рабочих составляет:
А) 3 месяца.
B)10 дней
C) 1 месяц
D) 6 месяцев.
3. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А) Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
B) Лицо прописано в другой области страны.
C) Ни в коем случае.
D) Предусмотренных законодательством
4. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А) Собственника, работника, профсоюза.
B) Собственника, работника, сотрудников милиции.
C) Работника, членов его семьи.
D) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
5. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
A) Согласии работника.
B) Необходимости рабочего процесса.
C) Требовании руководства
D) Строго по решению трудового коллектива.

Сфера применения контрактов определяется:

Сфера применения контрактов определяется:

6. Сфера применения контрактов определяется:
A) Сторонами трудового договора
B ) Законодательством РК
C ) Конституцией РК.
D ) Профсоюзами.
7. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А ) с 14 лет
B ) с 20 лет
C ) с 16 лет
D ) с 18 лет
8. Срок действия дисциплинарного взыскания:
A ) 1 год
B ) 3 года
C ) 6 месяцев
D ) 2 недели
9. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А ) Последний день работы
B ) Следующий за последним днем работы
C ) День выдачи трудовой книжки
D ) Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
10. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А ) Обязан при любых обстоятельствах
B ) Не обязан.
C ) Обязан, если требует работник
D ) Oбязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

скачать по прямой ссылке
Приз 200 000 руб.
Свидетельство СМИ.
Плюс 10 документов.