Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами ). запрещается переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч. в неделю.
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 ч в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 ч в день.

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере, исходя из дневной ставки работника. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

Какова продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?
Какова продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?
Назовите систему оплаты труда работников.
Как производится оплата работы в праздничные и выходные дни?
В какой денежной форме выплачивается заработная плата?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

1. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:.
А) 20 дней.
B) Две недели.
C) В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
D) 3 месяца.
2. Испытательный срок для рабочих составляет:
А) 3 месяца.
B)10 дней
C) 1 месяц
D) 6 месяцев.
3. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А) Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
B) Лицо прописано в другой области страны.
C) Ни в коем случае.
D) Предусмотренных законодательством
4. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А) Собственника, работника, профсоюза.
B) Собственника, работника, сотрудников милиции.
C) Работника, членов его семьи.
D) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
5. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
A) Согласии работника.
B) Необходимости рабочего процесса.
C) Требовании руководства
D) Строго по решению трудового коллектива.

6. Сфера применения контрактов определяется:
A) Сторонами трудового договора
B ) Законодательством РК
C ) Конституцией РК.
D ) Профсоюзами.
7. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А ) с 14 лет
B ) с 20 лет
C ) с 16 лет
D ) с 18 лет
8. Срок действия дисциплинарного взыскания:
A ) 1 год
B ) 3 года
C ) 6 месяцев
D ) 2 недели
9. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А ) Последний день работы
B ) Следующий за последним днем работы
C ) День выдачи трудовой книжки
D ) Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
10. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А ) Обязан при любых обстоятельствах
B ) Не обязан.
C ) Обязан, если требует работник
D ) Oбязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров