Презентация на тему Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Предполагает освобождение работника от работы на определенный период времени с сохранением за работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы. 
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления работника в следующих случаях:
регистрация брака работника;
рождение ребенка у работника;
смерть близких родственников работника;
иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
По иным личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии работодателя.

За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

Вопросы для самоконтроля
1. Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы
2. Основания предоставления отпуска
3. Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы
4. Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
6. Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?
7. Отказ работодателя в предоставлении отпуска
8. Оформление отпуска
9. Что такое отпуск без сохранения заработной платы ?
10. Виды отпусков

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
A) 25 календарных дней;
B) 36 календарных дней;
C) 28 календарных дней;
D) 40 календарных дней.
2. По истечении какого срока непрерывной работы у данного работодателя у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы:
A) 8 месяцев;
B) 5 месяцев;
C) 10 месяцев;
D) 6 месяцев.
3. В соответствии с каким локальным нормативным актом ежегодно определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков:
A) Штатное расписание;
B) График отпусков;
C) Внутренний трудовой распорядок;
D) Коллективный договор.
4. Работодатель должен известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем:
A) за 10 дней до его начала;
B) за 7 дней до его начала;
C) за 2 недели до его начала;
D) за 5 дней до его начала.
5. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из них должна быть:
A) Не менее 14 календарных дней;
B) Не более 18 календарных дней;
C) Не менее 10 календарных дней;
D) Не более 14 календарных дней.
 

Тестовые вопросы

6. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны;
B) Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
C) Работникам инвалидам;
D) Работникам, занятым на сезонных работах.
7.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
A) Педагогическим работникам;
B) Работникам транспорта;
C) Беременным женщинам;
D) Работникам с ненормированным рабочим днем.
8.Не допускается отзыв из отпуска следующих работников:
A) Беременных женщин;
B) Педагогических работников;
C) Работников в возрасте до 18 лет;
D) Государственных и муниципальных служащих.
9. Кто из членов семьи, фактически осуществляющим уход за ребёнком, имеет право на соответствующий отпуск:
A) Отец;
B) Дедушка;
C) Несовершеннолетняя сестра;  
D) Бабушка.
10. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случаях:
A) Рождения ребёнка;
B) Смерти близких родственников;
C) Регистрации брака;
D) Дня Рождения родственника.