Презентация на тему Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Оценка 4.8

Презентация на тему Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Оценка 4.8
Домашнее обучение +10
pptx
правоведение
11 кл +1
06.03.2020
Презентация на тему Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
1.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.pptx

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного…

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного…

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Субъектами индивидуального трудового спора , как следует из его определения, являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не…

Субъектами индивидуального трудового спора , как следует из его определения, являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не…

Субъектами индивидуального трудового спора, как следует из его определения, являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, — с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением (прекращением трудового договора), уже не является работником, т.е. субъектом трудовых правоотношений, однако выступает стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с иском о восстановлении его на работе.

В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров: а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с…

В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров: а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с…

В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров: а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке); б) по специфике работника — 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на: 1) споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; 2) споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; 3) споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде;

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Вопросы для самоконтроля Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

Вопросы для самоконтроля Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

Вопросы для самоконтроля

Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?
Несет ли материальную ответственность работодатель за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника?
Перечислите органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Дайте понятие индивидуального трудового спора.

Скачать файл