Презентация на тему Работа в выходные и праздничные дни

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные , письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере

1. Какие дни являются праздничными?
2. Какие дни являются выходными?
3. Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?
4. Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
5. Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?
6. В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
7. Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?
8. Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?
9. Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?
10. Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется:
а) рабочее время;
B) отпуск;
C) время отдыха;
D) ПЕРЕРЕРЫВ;
2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 1 часа и не менее 15 минут;
B) не более 1 часа и не менее 30 минут;
C) не более 2 часа и не менее 30 минут;
D) НЕ БОЛЕЕ 3 ЧАСА И НЕ МЕНЕЕ 10 МИНУТ ;
E) НЕ БОЛЕЕ 2 ЧАСА И НЕ МЕНЕЕ 45 МИНУТ,
3. Перерыв для отдыха и питания:
а) включается в рабочее время и оплачивается;
B) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
C) включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.
D) ВЫЧИТАЕТСЯ С ЗАРПЛАТЫ ;
E) Нету правильного ответа
4. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть:
а) не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом;
B) не менее 10 часов;
C) не менее 24 часов.
D) Не Менее 12 часов;
E) Не менее 2 часов.
5. Укажите перерывы, которые включают в рабочее время и подлежат оплате:
а) перерывы для отдыха и питания;
B) перерывы для кормления детей;
C) перерыв для обогревания и отдыха;
D) ежедневный (междусменный отдых);
E) выходные дни.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
B) не менее 36 часов;
C) не менее 24 часов;
D) НЕ менее 12 часов ;
E) Не менее 20 часов.
7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
B) 28 календарных дня;
C) 30 календарных дней;
D) 20 календарных дней
E) Нету правильного ответа
8.Отзыв работника из отпуска допускается:
а) только с его согласия;
B) независимо от его согласия работника;
C) только с согласия профсоюзного органа.
D) Нету правильного ответа.
9. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска:
а) является нарушением трудовой дисциплины;
B) не является нарушением трудовой дисциплины;
C) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение.
D) Нету правильного ответа
10 . Отпуск за первый год работы предоставляется работникам:
а) по истечении 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;
B) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
C) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;