Презентация на тему Система оплаты труда

Система оплаты труда

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:
тарифную ставку (оклады)
тарифную сетку
тарифные коэффициенты
Бестарифная система оплаты трудa основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:
1. В какие сроки должны быть выплачены заработная плата и отпускные работникам?

2. Кто несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?

3. Порядок установления заработной платы работникам?

4. Из чего состоит заработная плата работников?

5. Что такое минимальный размер оплаты труда ?

6. Что такое прожиточный минимум?

7. Система оплаты это …

8. Тарифная система состоит из ?

9. Что такое тарифная ставка ?
1
0. Элементы тарифной системы

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ
1. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключённым трудовым договором, называется:
A) оплата труда
B) система заработной платы
C) форма оплаты
D) Нету правильного ответа
2. Выплата заработной платы может производиться:
A) в денежной форме
B) в виде спиртных напитков
C) в не денежной форме
D) в виде предметов, ограниченных в обороте
3. Совокупность определённых нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемых работ, называется:
A) система заработной платы
B) тарифной системой
C) бестарифная система
D) Нету правильного ответа
4. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности (квалификации) за единицу времени , называется:
A) тарифная ставка
B) тарифный разряд
C) тарифная сетка
D) тарифный коэффициент
5. Совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий, называется:
A) тарифная ставка
B) тарифная сетка
C) тарифный разряд
D) тарифный коэффициент

6. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника это:
A) тарифная ставка
B) тарифная сетка
C) тарифный разряд
D) тарифный коэффициент
7. Величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда, называется:
A) тарифная ставка
B) тарифная сетка
C) тарифный разряд
D) тарифный коэффициент
8. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
A) 20% от общей суммы заработной платы
B) 30% от общей суммы заработной платы
C)40% от общей суммы заработной платы
D) 50% от общей суммы заработной платы
9. Единая тарифная сетка (ЕТС) введена:
A) для оплаты труда работников всех сфер
B) для оплаты работников бюджетной сферы: государственных образовательных учреждений, медицинских учреждений, работников социальной сферы и культуры
C)только для оплаты руководителей, специалистов и служащих администрации
D) Нету правильного ответа
10. Ночным считается время:
A) с 24 до 5 часов
B) с 23 до 6 часов
C) с 22 до 6 часов
D) с 21 до 6 часов