Презентация на тему Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и другими законами Республики Казахстан.
В случаях, предусмотренных ТК РК, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:

1. Сроки дисциплинарного взыскания
2. Действие дисциплинарного взыскания
3. Срок досрочного снятия дисциплинарного взыскания
4. Какие бывают виды поощрений?
5. Дайте определение дисциплинарной ответственности.
6. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
7. Дисциплинарные взыскания – это…
8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
9. Государственными наградами являются:
10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Дисциплина труда относится:A) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;B) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;C) к ведению профсоюзных органов;D) к ведению и компетенции работодателя.2.Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:A) тождественные понятия;B) разные понятия;C) институт трудового права;D) самостоятельные институты трудового права.3. Дисциплинарные взыскания – это:A) строгий выговор;B) выговор с предупреждением;C) выговор;D) увольнение;E) замечание;4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:A) работодателем;B) трудовым коллективом;C) профсоюзным органом;D) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:
A) социального обеспечения;B) гражданским;C) административным;D) предпринимательским;E) аграрным.

6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:A) частью коллективного договора;B) разделом локального акта «Оплата труда»;C) самостоятельным локальным нормативным актом;D) приложением к коллективному договору.7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:A) да;B) нет
8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:A) одного месяца со дня совершения проступка;B) шести месяцев со дня совершения проступка;C) одного года со дня совершения проступка;D) трех дней по завершению служебной проверки.
9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:A) со дня совершения дисциплинарного проступка;B) со дня применения дисциплинарного взыскания;C) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
10. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:A) в государственную инспекцию труда;B) в районный суд;C) в мировой суд;D) в прокуратуру.