Данная презентация предназначена для изучения темы "Социальные взаимодействия" в 10 классе. Материал структурирован, представлены все основные определения: социальная связь, социальный контакт, социальное взаимодействие, подробно разобраны основные формы социального взаимодействия (сотрудничество, соперничество). В рамках презентация рассматривается вопрос социальных конфликтов, представлены стадии и вероятность развития конфликта. Рассмотрены социальные аспекты и культура труда.
Социальные
взаимодействия
Социальная связь – это совокупность зависимостей
между людьми, реализованных через социальные
действия, их взаимные отношения, которые
объединяют людей в социальные общности.
В социальной связи можно выделить: субъектов
связи (двое и более людей), предмет связи (по
поводу чего осуществляется связь), механизм
регулирования взаимоотношений.
Социальные связи формируются на основе
непосредственных контактов между людьми.
Социальный контакт – это первый шаг к
установлению социальных отношений, соучастие,
но еще не взаимодействие.
Социальное взаимодействие – это
систематические, достаточно
регулярные, взаимообусловленные
социальные действия субъектов,
направленные друг на друга.
Приведите примеры
Когда взаимодействия превращаются в
стабильную систему, то они становятся
социальными отношениями.
Партнеры принимают на себя определенные
функции, обретают совокупность прав и
обязанностей, которые они должны
выполнять по отношению друг к другу.
Люди осуществляют взаимодействия на разных
уровнях общности. В соответствии в этим
можно выделить межличностные отношения
индивидов, личностногрупповые и
межгрупповые отношения.
• Основные формы социальных взаимодействий:
Сотрудничество
Проявляется во множестве конкретных
взаимоотношений между людьми: деловое
партнерство, дружба, сотрудничество между
фирмами и др.
Соперничество
Стремление сторон превзойти друг друга,
добиться определенного успеха в достижении
неделимого объекта притязаний обеих сторон
(власть, голоса избирателей, территория и др.)
Социальный конфликт
Это противоборство взаимосвязанных, но
преследующих свои цели двух или более сторон.
В зависимости от сфер противоречий конфликты
подразделяются на личностные, межличностные,
внутригрупповые, межгрупповые и др.
Все социальные конфликты проходят три стадии:
Предконфликтная стадия – период, в течение
которого накапливаются противоречия.
Конфликтная стадия – совокупность опрежделенных
действий.
Послеконфликтная стадия – принятие мер для
окончательного устранения противоречий между
противостоявшими сторонами.
Последствия социальных конфликтов:
Дезинтегративные – усиливают
ожесточение, разрушают
нормальные партнерские отношения,
отвлекают людей от решения
насущных проблем.
Интегративные – помогают
разрешить проблемы, найти выход из
сложившейся ситуации, усиливают
сплоченность группы.
Социальные аспекты труда
Проявляются в том, что люди, воздействуя на
окружающую природную среду, обеспечивают
свое существование, а также создают условия
для своего дальнейшего развития и прогресса
общества.
В процессе труда люди, взаимодействуя друг с
другом, вступают в определенные социальные
отношения – трудовые отношения.
Характер трудовых отношения зависит от
возможности людей удовлетворить в процессе
труда свои основные потребности и интересы.
Основные потребности людей в процессе
труда:
Потребность в самоуважении
Потребность в самовыражении
Потребность в активности
Потребность в создании необходимых
материальных условий продолжения
рода
Потребность в стабильности
Потребность в общении
Интересы:
Материальные (денежные и материально
вещественные средства удовлетворения
потребностей)
Нематериальные (интерес к знаниям, искусству,
общению, культуре и т.д.)
Возможность удовлетворения в процессе труда
основных потребностей и интересов человека –
это ключевой фактор, определяющий
возможности развития личности, направленность
трудовых навыков, реализацию творческих,
физических и иных способностей человека.
Культура труда
Компоненты:
1. Совершенствование трудовой среды, т.е. условий, в
которых протекает трудовой процесс.
Трудовая среда включает физические факторы (воздух,
температура, влажность) и техникотехнологический
факторы (средства труда – машины, оборудование,
инструменты, предметы труда).
Средства труда и предметы труда составляют средства
производства, в процессе труда они постоянно
совершенствуются.
Но решающим фактором любого производства является
человек.
2. Культура трудовых отношений, создание благоприятного
нравственнопсихологического климата в трудовом
коллективе.
3. Культура труда личности – это система
ценностей и мотивов трудовой
деятельности, уровень и качество
профессиональных знаний, оценок и
действий человека, в также содержание
традиций и норм, регулирующих
экономические отношения и поведение.
Важный компонент культуры труда – это
профессиональные знания.
Профессионализм – мастерство, умелость,
грамотность выполнения трудовых
функций определенной профессии.
Важный элемент культуры труда работника
– дисциплина (добровольное,
сознательное соблюдение каждым
работником законов о труде и правил
внутреннего распорядка).
Культура труда личности во многом зависит
от социальнопсихологических качеств
участников трудовой деятельности. Среди
них важно выделить трудовую мотивацию
личности, компонентами которой
выступают потребности, интересы и
мотивы трудовой деятельности человека.
социальные взимодействия.ppt
