Презентация по обществознанию на тему "Социальные взаимодействия"

Социальные  взаимодействия

Социальная связь – это совокупность зависимостей  между людьми, реализованных через социальные  действия, их взаимные отношения, которые  объединяют людей в социальные общности. В социальной связи можно выделить: субъектов  связи (двое и более людей), предмет связи (по  поводу чего осуществляется связь), механизм  регулирования взаимоотношений. Социальные связи формируются на основе  непосредственных контактов между людьми. Социальный контакт – это первый шаг к  установлению социальных отношений, соучастие,  но еще не взаимодействие.

Социальное взаимодействие – это  систематические, достаточно  регулярные, взаимообусловленные  социальные действия субъектов,  направленные друг на друга.  Приведите примеры

Когда взаимодействия превращаются в  стабильную систему, то они становятся  социальными отношениями.  Партнеры принимают на себя определенные  функции, обретают совокупность прав и  обязанностей, которые они должны  выполнять по отношению друг к другу. Люди осуществляют взаимодействия на разных  уровнях общности. В соответствии в этим  можно выделить межличностные отношения  индивидов, личностно­групповые и  межгрупповые отношения.

• Основные формы социальных взаимодействий: Сотрудничество  Проявляется во множестве конкретных  взаимоотношений между людьми: деловое  партнерство, дружба, сотрудничество между  фирмами и др. Соперничество Стремление сторон превзойти друг друга,  добиться определенного успеха в достижении  неделимого объекта притязаний обеих сторон  (власть, голоса избирателей, территория и др.)

Социальный конфликт ­ Это противоборство взаимосвязанных, но  преследующих свои цели двух или более сторон. ­ В зависимости от сфер противоречий конфликты  подразделяются на личностные, межличностные,  внутригрупповые, межгрупповые и др.  Все социальные конфликты проходят три стадии: Предконфликтная стадия – период, в течение  которого накапливаются противоречия. Конфликтная стадия – совокупность опрежделенных  действий. Послеконфликтная стадия – принятие мер для  окончательного устранения противоречий между  противостоявшими сторонами.

Последствия социальных конфликтов: ­ Дезинтегративные – усиливают  ожесточение, разрушают  нормальные партнерские отношения,  отвлекают людей от решения  насущных проблем. ­ Интегративные – помогают  разрешить проблемы, найти выход из  сложившейся ситуации, усиливают  сплоченность группы.

Социальные аспекты труда Проявляются в том, что люди, воздействуя на  окружающую природную среду, обеспечивают  свое существование, а также создают условия  для своего дальнейшего развития и прогресса  общества. В процессе труда люди, взаимодействуя друг с  другом, вступают в определенные социальные  отношения – трудовые отношения. Характер трудовых отношения зависит от  возможности людей удовлетворить в процессе  труда свои основные потребности и интересы.

Основные потребности людей в процессе  труда: ­ Потребность в самоуважении ­ Потребность в самовыражении ­ Потребность в активности ­ Потребность в создании необходимых  материальных условий продолжения  рода ­ Потребность в стабильности ­ Потребность в общении

Интересы: ­ Материальные (денежные и материально­ вещественные средства удовлетворения  потребностей) ­ Нематериальные (интерес к знаниям, искусству,  общению, культуре и т.д.) ­ Возможность удовлетворения в процессе труда  основных потребностей и интересов человека –  это ключевой фактор, определяющий  возможности развития личности, направленность  трудовых навыков, реализацию творческих,  физических и иных способностей человека.

Культура труда Компоненты: 1. Совершенствование трудовой среды, т.е. условий, в  которых протекает трудовой процесс. Трудовая среда включает физические факторы (воздух,  температура, влажность) и технико­технологический  факторы (средства труда – машины, оборудование,  инструменты, предметы труда). Средства труда и предметы труда составляют средства  производства, в процессе труда они постоянно  совершенствуются.  Но решающим фактором любого производства является  человек. 2. Культура трудовых отношений, создание благоприятного  нравственно­психологического климата в трудовом  коллективе.

3. Культура труда личности – это система  ценностей и мотивов трудовой  деятельности, уровень и качество  профессиональных знаний, оценок и  действий человека, в также содержание  традиций и норм, регулирующих  экономические отношения и поведение. Важный компонент культуры труда – это  профессиональные знания.  Профессионализм – мастерство, умелость,  грамотность выполнения трудовых  функций определенной профессии.

Важный элемент культуры труда работника  – дисциплина (добровольное,  сознательное соблюдение каждым  работником законов о труде и правил  внутреннего распорядка). Культура труда личности во многом зависит  от социально­психологических качеств  участников трудовой деятельности. Среди  них важно выделить трудовую мотивацию  личности, компонентами которой  выступают потребности, интересы и  мотивы трудовой деятельности человека.