Презентация урока обществознания "Право на труд. Трудовые правоотношения" ( 9 класс, обществознание)

Тема: Право. Тема урока: Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание  9 класс Гудзишевская Н.В. МБОУ СШ № 1 г. Вилючинск

План: 1. Право на труд. 2. Трудовые правоотношения.

1. Право на труд. ?    Задание: Какое место, по вашему  мнению,  занимает  труд  в  жизни  человека?

Источники трудового права : инструкции  •  Конституция  РФ  (закрепление  основных  трудовых  прав граждан и гарантий их реализации) • Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г. • законы субъектов Российской Федерации •  подзаконные  акты  (указы  Президента  РФ,  и  постановления  разъяснения  Министерства  труда  и  социального  развития и др.). Правительства,

Задание: проанализируйте  карточку  №  1.  Ответьте  на  вопросы к тексту.

Право на труд относится к  основным правам и свободам  человека и гражданина.  запрет принудительного труда   право на безопасность труда    законодательное  определение  минимального размера оплаты труда   законодательно  на  право  гарантированное   право на отдых трудящихся забастовку

?       Задание:  п.3  ст.37  Конституции  РФ  предполагает  право  граждан  на  защиту  от  безработицы.  Как  вы  понимаете суть этого права?

Защита от безработицы службы  •  бесплатное  содействие  гражданам  со  стороны  занятости  Федеральной  подборе  подходящей работы и трудоустройстве • бесплатное обучение новой профессии • защита работников от необоснованных увольнений • выплата пособия по безработице в

Охрана  труда — система  сохранения  жизни  и  здоровья  работников  в  процессе  трудовой  деятельности,  включающая  в  себя  правовые,  социально­экономические,  санитарно­ организа­ционно­технические,  гигиенические,  лечебно­профилактические  и  иные мероприя­тия.

Пути  разрешения Рассмотрение  комиссиями  по  трудовым  спо­ рам или в суде Виды трудовых  споров Трудовые споры Причины  возникновения ра­ Несогласие  ботника  с  начис­ лением зарплаты,  с  переводом  на  работу,  другую  наложением  на  него  взыскания,  изменением  усло­ вий труда и т. д. Индивидуальный  спор ­ неурегулиро­ ванные  разногласия  работодате­ между  лем  и  работником  по  вопросам  примене­ ния  законов,  содер­ жащих  нормы  трудо­ вого  права,  коллек­ тивного договора, со­ глашений,  трудового  договора.

Рассмотрение  примирительно й комиссией, по­ средником, тру­ довым арбитра­ жем Коллективный  трудовой  спор ­ неурегулирован­ ные  разногласия  между  работни­ ками  и  работо­ дателем Установление  и  изме­ нение  условий  труда  (включая  заработную  заключение,  плату),  изменение и выполне­ ние  коллективного  трудового  договора,  соглашений,  а  также  отказ  работодателя  учесть  мнение  выбор­ ного  представитель­ ного  органа  работни­ ков  при  принятии  ак­ тов,  содержащих  нор­ мы трудового права

Забастовка ­ временный  добровольный    отказ  работников  от  исполнения  трудовых  обязанностей  (полностью  или  частично)  в  целях разрешения коллективного трудового  спора.  Забастовка    Решение о забастовке при­ нимается  на  общем  собрании  трудового  коллектива  не  ме­ нее  чем  двумя  третями  голо­ сов.

2. Трудовые правоотношения ?      Задание:  запишите  и  проанализи­ руйте  выделите  элементы трудовых отношений. определение,

на  соглашении  квалификации          Трудовые  отношения — отношения,  основанные  между  работником  и  работодателем  о  личном  выполнении работником за плату трудовой  функции  определенной  специальности,  или  работника  должности),  трудового  правилам  обеспечении  распорядка  работодателем  труда,  предусмотренных  трудовым  коллективным  законодательством,  договором,  трудовым  договором. подчинении  внутреннего  соглашениями,  (работы  по  при  условий

Стороны трудовых  отношений физическое лицо,  вступившее в трудовые  Работник ­ отношения с  работодателем Работодатель – физическое либо  юридическое лицо  (организация),  вступившее в трудовые  отношения с работником  Юридическо е основание Трудовой договор

Трудовой договор ­ это соглашение  между работодателем и работником Работодатель обязуется: •  предоставить  работнику  работу  по  обусловленной  трудовой  функции  (специ­ альности,  квалификации,  должности) •  обеспечить  условия  труда,  предусмотренные  законода­ тельством •  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать  работ­ нику заработную плату Работник обязуется: •  лично  выполнять  опреде­ ленную    этим  соглашением    трудовую функцию • соблюдать  действующие в  организации  правила  внут­ реннего трудового распоряд­ ка

В трудовом договоре указываются: Дополнительные  условия  (необязательны) •  оплата  проезда  до  места работы • испытательный срок •  предоставление  места  в  дошкольном  образова­ тельном  учреждении  для ребенка работника и  т. п. Необходимые  условия • ФИО работника  •  наименование  работодателя  (ФИО  работодателя ­ физического лица) • конкретное место работы • дата начала работы  •  наименование  должности,  специ­ альности, профессии, квалификации  работника • права и обязанности работодателя • характеристика условий труда • режим труда и отдыха работника • условия оплаты труда работника • виды и условия социального страхо­ вания работника

одна  из  профессии,  трудовых  функций    Профессия  ­  это  вид  трудовой    деятельности, определяемый характером и  целью  (например,  юрист, врач, строитель).      Специальность  ­  это  более  дробное  деление  ее  разновидностей  (например,  врач  может  быть  хирургом,  терапевтом,  педиатром  и  т. д.).     Квалификация  ­  это  степень  и  вид  профессиональной  т. е.  уровень  подготовки,  опыта,  знаний  по  данной специальности. обученности,

Задание:  проанализируйте  текст  параграфа  с.  148  ­152,  заполните  таблицу. инициативе  Порядок  поступления  на  работу Увольнения по • инициативе работника •  администрации Коллективный договор Дисциплина труда Льготы  для  совмещающих  учебой работников,  с  работу

Д/задание:   §  17,  задания  3  рубрики  «В  классе и дома» с.153 письменно.