Производительность труда работников: понятие и методы оценки

Производительность труда работников: понятие и методы оценки

Количественные характеристики кадров в экономике труда дополняются показателями эффективности использования трудовых ресурсов, основным среди которых является производительность труда.

В общем понимании производительность труда – это показатель эффективности (результативности) труда, который рассчитывается как частное от деления объема продукции (работ, услуг) на то количество труда, которое затрачено на его производство. Уровень производительности труда рассчитывается двумя способами: прямым и обратным.

Показатель, рассчитанный прямым способом, носит название выработки и используется в отраслях обрабатывающей промышленности, к которой относится черная металлургия.

Показатель, рассчитанный обратным способом, называется трудоемкостью – используется в машиностроении и в цехах ремонтного комплекса металлургических предприятий.

Взаимосвязь между этими показателями обратная, т.е. чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание.

В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели (т, шт., м²), стоимостные и трудовые.

Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в условно-натуральных показателях (усл.т, усл.шт.). В качестве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т.д.

Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной продукции.

Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию, или же в целом по предприятию.

Третий метод оценки объемов продукции – трудовой. В соответствии с этим показатель выработки выразится в виде количества продукции:

– среднечасовая выработка (в человеко-часах);

– среднедневная (в человеко-днях);

– среднемесячная (на одного среднесписочного рабочего или работающего);

– среднеквартальная;

– среднегодовая.

Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в динамике за ряд периода времени.

При прямом способе производительность труда определяется количеством созданного (реализованного) продукта (товара, услуг) в расчете на одного среднеучетного работника предприятия в единицу времени. Поскольку объем работ выражается в натуральных и стоимостных показателях, то производительность труда исчисляется в таких же показателях соответственно по формулам

                                         (1)

                                        (2)

где  ,  – производительность труда соответственно в натуральном и стоимостном выражении;

N_тп – количество созданного (реализованного) продукта (товара, услуг);

V_тп – объем выручки от реализации продукта (товара, услуг).

Обратный способ определения эффективности труда а заключается в расчетах трудоемкости единицы продукта (товара, услуг). Трудоемкость характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на единицу продукта (товара, услуги), и рассчитывается по формуле

                                         (3)

где    – трудоемкость натуральной единицы продукта (товара, услуги);

Ф_р.в – фонд рабочего времени, израсходованного на создание и реализацию всего количества продукта (товара, услуг) за определенный период.

Показатели динамики уровня производительности труда (изменение во времени) определяются с помощью индексов роста производительности труда. Индексы – это относительная величина из двух относительных величин.

Стоимостные показатели трудоемкости исчисляются как отношение затраченного времени к стоимости созданного (реализованного) продукта (товара, услуг) за то же время:

                                        (4)

где    – трудоемкость продукта (товара, услуги), выраженная в стоимостных показателях;

РП(ВП) – объем реализованного продукта (товара, услуг) в денежном выражении.

Комплексный показатель (коэффициент) динамики эффективности использования рабочей силы () исчисляется по формуле:

                                     (5)

где    – соответственно индекс изменения производительности труда в стоимостном и натуральном выражении.

Если фонд рабочего времени работы оборудования возрастает с величины F до F', то в этом случае рост производительности труда Δ рассчитывается как отношение:

.                                   (6)

Для расчета роста производительности труда в зависимости от изменения объемов производства и численности работающих, сначала определяют увеличение объема производства и численности работающих в данном периоде, по сравнению с базовым. Этот показатель в статистике носит название темп роста, выражается в % и показывает отношение производства в данном периоде к объему оборотного капитала в отчетный период.

Затем рассчитывают темп прироста:

· объемов производства;

· изменения численности работающих или работников.

В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда, овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и, следовательно, увеличивает доходы предприятия.

В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачи. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и трудового потенциала предприятия.

Рис. 1. Схема взаимосвязи основных показателей, влияющих
на производительность труда

Производительность труда, с одной стороны, является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП. С другой стороны, этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия, причем не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.

Резервы и факторы роста производительности труда.

1.                  Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.

2.                  Совершенствование организации производственных процессов: оптимизация производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства.

3.                  Рациональное обслуживание рабочих мест: нормативной документацией, нормальными условиями труда и др.

4.                  Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.

5.                  Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.

6.                  Социально-психологические факторы.