Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Автор: учитель истории и права

ГКОУ «РЦДОДИ» РД

Сефербеков Физули Шихмагомедович

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договорапо инициативе работодателя. Можно выделить две основные группы:

1) основания, обусловленные объективными причинами, не связанными с виновными действиями работника;

2) основания, обусловленные противоправным виновным поведением работника. Рассмотрим сначала основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.

1.Прекращение трудового договора в случае прекращения организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В условиях конкуренции, появления банкротских организаций, государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных несостоятельных организаций.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников или органов юридического лица, уполномоченного делать это учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, в течение которого было создано юридическое лицо, для достижения цели, для которой она была создана, или признания недействительной регистрации юридического лица в силу закона или других правовых актов, принятых при его создании, если они не подлежат возмещению; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ.

Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, предусмотренным в п. 61 Гражданского кодекса РФ, могут находиться в суде государственным органам или органам местного самоуправления, которым право на производство предусмотрено законом. Согласно ст. 65 Гражданского кодекса Российской Федерации по решению суда, юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением государственного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива или благотворительного или иного фонда , может быть объявлено несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. [27]

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст. 63 Гражданского кодекса.

Учредители (участники) юридического лица или органа, принявшего решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) по согласованию с определенными организациями, осуществляющими государственную регистрацию юридических лиц, и устанавливают условия для ликвидации. В соответствии с п. 8 указанной выше статьи ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр. Таким образом, основания для увольнения работников в соответствии с пунктом 1 ст. 81 ТК РФ - решение о ликвидации юридического лица, то есть о прекращении его деятельности без права прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам, принятым в установленном порядке (статья 61 ТК РФ ).           В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года обращается внимание на то, что важно правильно урегулировать требования о восстановлении лиц на работе, трудового договора с которым прекращается в связи с этим. ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) обязательством доказать, что ответчиком является, в частности, является последним прекращением деятельности организаций.

Трудовой договор в соответствии с пунктом 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, работающими на индивидуального предпринимателя, может быть прекращено в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в том числе в случае его несостоятельности (банкротства); прекращение деятельности работодателя на основании принятого им решения; в связи с истечением срока действия регистрационных сертификатов; отказался продлить лицензию на определенные виды деятельности. Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкрота удовлетворяются за счет его имущества, которое может взиматься в установленном порядке приоритета. Так, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации платежей, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по выплате вознаграждений по авторским договорам, а затем уже удовлетворяются все остальные требования кредиторов. [53]

2. Прекращение трудового договора в связи с сокращением числа или штата работников, индивидуальных предпринимателей (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Эта причина прекращения трудового договора чаще всего применяется на практике. К сожалению, трудовое законодательство не содержит юридического определения понятия «сокращение числа работников». На практике сокращение персонала означает управление в порядке установленного объема или нескольких штатных единиц для соответствующей позиции, а также сокращение объема работы. Избыточность может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя объем работы может не уменьшаться, а, наоборот, даже увеличиваться и т. д. Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается при наличии следующих условий:

а) если имело место действительное, фактическое сокращение штата (численности) работников;

б) если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы;

г) если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда;

д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку;

е) если было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации). [46]

Факт сокращения численности или штата сотрудников может быть создан, в первую очередь, на основании распоряжения руководителя организации об изменении штатного расписания и других документов. Увольнение сотрудников сокращается (число) работников допускается только в том случае, если работник не может быть передан с его согласия на другую работу, или работник отказался от предлагаемой им работы, в то время как предлагаемая работа должна быть в письменной форме, указав все во всех отношениях в организация вакансии. В этом случае сотрудник должен быть проинформирован обо всей необходимой информации о предлагаемой работе. Согласие на перевод работника, конечно, должно подавать в письменной форме, но форма его отказа от предлагаемой работы закона не установлена.  При сокращении численности или штата на работе преимущественное право оставления на работе предоставляется, прежде всего, работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семье - если есть два или более иждивенца (недееспособные члены семьи, которые находятся на постоянном уровне или получают помощь от них, что является их постоянным и основным источником средств к существованию); Лица в семье, у которых нет других работников с независимым заработком; работники, получившие личную травму или профессиональное заболевание в организации, и другие. О предстоящем увольнении в связи с сокращением числа или штата работодатель обязан предупредить работника лично о получении и не менее чем за два месяца до увольнения. Если же работник не был предупрежден о предстоящем увольнении, но дал свое письменное согласие на это, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). [55]

При принятии решения о сокращении числа или персонала сотрудников работодателя в письменной форме для получения доступа к письменному документу, если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала разбирательства (статья 82 Трудового кодекса РФ).

3. Прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Этот пункт ст. 81 ТК РФ дает работодателю право уволить работника в связи с несовместимостью занимаемой должности, подтвержденной только по результатам сертификации, которая проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или без нормативно-правовой действовать или в порядке, установленном в местном нормативном акте организации. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником по указанным основаниям, если аттестация не была проведена против этого работника, или сертификационная комиссия пришла к выводу о соблюдении работником занимаемой должности. В то же время выводы аттестационной комиссии по деловым качествам работника подлежат оценке вместе с другими доказательствами по делу.

В соответствии с федеральными законами об обязательной периодической сертификации подлежат: педагогические работники в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (с изменениями от 13 июля 2015 года) «Об образовании в Российской Федерации» (с внесение изменений и дополнений, вступительное действие с 07.27.2015), сотрудников библиотек в соответствии с Федеральным законом от 29.12.1994 № 78-ФЗ (отредактировано 08.06.2015) «Об библиотечном деле» и т. д. Аттестации могут быть подчинены сотрудникам, для которых федеральные законы не предусматривают обязательной аттестации, в случае, если организация имеет соответствующее местное положение об аттестации.

4. Прекращение трудового договора в связи с изменением права собственности (пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Как следует из названия этого абзаца ст. 81 ТК, на этой основе трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.  Никакие другие сотрудники организации не могут быть уволены в соответствии с пунктом 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с ними может быть расторгнут только в том случае, если они отказываются продолжать работу в связи с изменением владельца собственности организаций и согласно п. 77 ТК РФ. Следует иметь в виду, что расторжение трудового договора в этом случае допускается только в случае изменения права собственности на имущество организации в целом.[38]

Поскольку в соответствии с пунктом 1 ст. 66 и с. 3 ст. 213 Гражданского кодекса Российской Федерации, владельца имущества, созданного за счет взносов учредителей (участников) экономических товариществ и компаний, а также произведенных и приобретенных хозяйственными товариществами или компаниями в ходе их деятельности , является обществом или партнерством, а участники, в силу cт. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации имеют только принудительные права в отношении таких юридических лиц (например, участие в управлении делами или компаниями, участие в распределении прибыли), затем изменение состава участников (акционеров ) не могут служить основанием для расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этом правиле, поскольку в этом случае владельцем имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само партнерство или общество, а смена владельца имущества не происходит. Увольнение в соответствии с пунктом 4 ст. 81 ТК РФ. В то же время он должен выплатить компенсацию уволенным работникам в размере не менее трех среднемесячных заработков, если большая сумма не предусмотрена в трудовом договоре.

5. Прекращение трудового договора для повторного невыполнения обязанностей работника без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение на этом основании является законным при наличии следующих условий: работник совершил незаконное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение, обязанности, возложенные на него, без уважительных причин; невыполнение трудовых обязанностей было повторено; ранее работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, и во время неоднократного невыполнения своих должностных обязанностей он не был ни снят, ни погашен. Кроме того, заявление к работнику о новом дисциплинарном взыскании, включая увольнение по ст. 5 ст. 81 ТК РФ допускается, даже если несоблюдение или ненадлежащее исполнение по вине работника, назначенного ему трудовым обязательствам, продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.[46]

Для увольнения по указанным основаниям важно, чтобы работник по своей вине не выполнял или ненадлежащим образом (например, нарушал требования закона, обязательства по трудовому договору, правила трудового распорядка, не выполнять обязанности, указанные в описании должностных обязанностей, приказах работодателя).

Поскольку увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, то при ее применении должен быть соблюден порядок наложения взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Так, увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинает исчисляться месячный срок, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника; пребывания в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

6. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). В данном пункте ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения любого работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. При этом законодатель разъясняет, что понимается под грубым нарушением трудовых обязанностей. Итак, к таким нарушениям относятся:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение работником требований по охране труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. [44]

 Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, а соответственно, и прогул без уважительной причины отказ работника от выполнения требований работодателя об отзыве из отпуска, поскольку в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия  работника. Для увольнения по этому основанию не имеет значения, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности, т.е. имел он уже дисциплинарное взыскание или нет. Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения прогульщика за однократный проступок.