Решение задач по теме "Заработная плата". Практикум 10 класс. ЭКОНОМИКА

ЗАДАЧА

Рассчитать заработную плату учителя математики 12 разряда, имеющего звание «заслуженный работник ЛНР». Престижность труда – 20% от оклада. Проверка тетрадей. Учитель является классным руководителем в 9 классе. Выплачивает НДФЛ и профсоюзные проценты. Учитель работает на ставку – 18 часов.

Решение:

1. Учитель имеет 12 разряд, значит, по таблице тарификации оклад составляет 16425 рублей.

2. Престижность – 20% от оклада:

16425*20%=3285 рублей.

3. Проверка тетрадей – 15% от оклада:

1642*15%=2463,75 рублей.

4. Классное руководство – 25% от оклада:

16425*25%=4106,25 рублей

5. За звание «заслуженный работник ЛНР»:

Помним, пункт 1 из документа о начислениях:

16425+20%=3285 рублей

6. Суммируем, получаем общую прибыль работника:

16425,0+3285,8+2463,75+4106,25+3285,0=29565,0 рублей

7. Нужно вычесть налоговые (13% от оклада (ставки)) и профсоюзные (1% от оклада (ставки)) выплаты:

НДФЛ+профсоюзные = 13%+1%=14%.

29565,0-14%=29565,0-4139,1=25425,9.

8. Выплата ЗП осуществляется в 2 этапа: аванс и остаток (к выплате) по 50%.

9. Составляем расчетный лист по ЗП за октябрь 2021 года.

Октябрь 2021
ФИО			Предприятие

Начисления	Период	Должность		Р	Предм.	Дни	Час	Сумма
Оклад	1021	Учитель		12	Матем.	26	18	16425,0
Престижность	1021	Учитель		12	Матем.	26	18	3285,0
За звание	1021	Учитель		12	Матем.	26	18	3285,0
Проверка тетрадей	1021	Учитель		12	Матем.	26	18	2463,75
Классное руководство	1021	Учитель		12		26	18	4106,25
29565,0
НАЧИСЛЕНО:								29565,0
Удержания:	1021
НДФЛ								3843,45
Профсоюзный								295,65
АВАНС:								12712,95
К ВЫПЛАТЕ:								12712,95

ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Тест.

Те, кто записан в журнале под нечетными номерами, выполняют тест №1.

Те, кто записан в журнале под четными номерами, выполняют тест №2.

1 вариант

1. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:

а) тарифная ставка

б) тарифная сетка

в) тарифная система

г) тарифно – квалификационный справочник

2. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками

б) возможность технического нормирования труда

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом

г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена

3. Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) простая повременная

в) повременно – премиальная

г) сдельно – премиальная

д) сдельно – прогрессивная

4. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) сдельно – премиальная

в) косвенно – сдельная

г) аккордная

5. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда:

а) производственный процесс строго не регламентирован

б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака

в) рабочий может увеличить выработку

г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего

2 вариант

1. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) сдельно – премиальная

в) косвенно – сдельная

г) аккордная

2. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) оказанных услуг

б) изготовленной (отработанной) продукции

в) отработанного времени

3. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это:

а) прямая сдельная зарплата

б) простая повременная

в) повременно – премиальная

г) сдельно – премиальная

д) сдельно – прогрессивная

4. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:

а) количества сделанных деталей

б) расценки на изделие

в) отработанного времени

г) тарифной ставки первого разряда

д) тарифного коэффициента соответствующего разряда

5. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает:

а) тарифная сетка

б) тарифная ставка

в) тарифно – квалификационный справочник

г) нормирование труда

2. Задача.

Те, кто записан в журнале под нечетными номерами, решают задачу №1.

Те, кто записан в журнале под четными номерами, решают задачу №2.

Составить расчетный лист для работника после задачи (распечатать и вклеить в тетрадь после задачи).

№1

Рассчитать заработную плату ректора университета 24 разряда, имеющего звание «заслуженный работник», получившего ученую степень «Доктор наук». Престижность труда – 20% от оклада. Проходит по программе обмена опытом в Германии. Выплачивает НДФЛ и профсоюзные проценты. Профессор работает на полную ставку. Составить расчетный лист по выплате ЗП за декабрь 2021 года.

№2.

Рассчитать заработную плату главного врача 17 разряда, получившего ученую степень «Кандидат наук». Престижность труда – 20% от оклада. Проходит стажировку в Лондоне. Выплачивает НДФЛ и профсоюзные проценты. Врач работает на полную ставку. Составить расчетный лист по выплате ЗП за декабрь 2021 года.

Декабрь 2021
ФИО			Предприятие

Начисления	Период	Должность		Р	Предм.	Дни	Час	Сумма
Оклад	1221
Престижность	1221
	1221
	1221
	1221
	1221
	1221
	1221

НАЧИСЛЕНО:
Удержания:	1221
НДФЛ
Профсоюзный
АВАНС:
К ВЫПЛАТЕ:

ЗАДАЧА Рассчитать заработную плату учителя математики 12 разряда, имеющего звание «заслуженный работник

Составляем расчетный лист по ЗП за октябрь 2021 года

ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ 1

Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда: а) производственный процесс строго не регламентирован б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака в)…

ФИО Предприятие

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

15.10.2022