Рынок труда и заработная плата

1.   Рынок труда и заработная плата. Рынок труда – система экономических отношений между работодателем и рабочим на договорной основе. Рынок труда выполняет следующие функции:

–   согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

–   обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

–   поддерживает равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

–   формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

–   опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;

–   содействует формированию оптимальной профессионально-квали- фикационной структуры;

–  воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.

Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар – «рабочую силу», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:

а) человек не является продуктом договора; только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли-продажи; б) товар – «рабочая сила» – неотделим от собственника и способен

приносить ему прибыль в виде заработной платы;

в) если труд длительное время не используется, он теряет свое качество. Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства,

фирмы, домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу, тем самым регулируют величину предложения. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу труда снижается. Иначе ведет себя предложение. Сначала действует «эффект замещения»: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. При достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, возникает «эффект дохода». На предложение труда воздействует ряд факторов: общая численность населения на данной территории; уровень безработицы; доля трудоспособного населения; продолжительность рабочего дня; условия труда; мобильность трудовых ресурсов.

Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников. Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества. В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы выступает тарифная система.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная представляет сумму денег, получаемую работником, например, за месяц. Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег.

Функции государства по регулированию рынка труда: создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной защиты безработных; определение размера минимальной заработной платы; стимулирование трудовой мотивации рациональной занятости и развития производства; согласование личных, коллективных и государственных интересов; организация охраны здоровья; обеспечение социальной защищенности безработных; индексация доходов работников бюджетной сферы; улучшение условий труда; социальное обслуживание лиц пожилого возраста и инвалидов; обеспечение равного доступа и равных условий к образовательным услугам; создание условий для развития предпринимательства и конкуренции; гарантии первого рабочего места в Республике Беларусь; обучение, переобучение и повышение квалификации кадров; поощрение территориальной мобильности рабочей силы; регулирование международных потоков рабочей силы; регулирование демографических процессов.

Принципы государственной политики в области занятости:

–   обеспечение равных возможностей трудоспособного гражданина в реализации права на труд;

–   предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

–   проведение специальных мероприятий (профориентация, ярмарки вакансий, совершенствование структуры учебных заведений) для трудоустройства граждан, желающих работать.