Структура персонала предприятия

Структура персонала предприятия

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудо- вых ресурсов предприятия. Структура кадров может также определятся по воз- расту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим при- знакам (см. рис. 12).

Рис. 12. Способы классификации трудовых ресурсов предприятия

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудо- вых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образо- вания и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, ко- торый имеет специфические особенности и требует от работников дополни- тельных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, эко- номист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках про- фессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь- сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Специальность указывается в документе об образовании.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.