Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов

Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов

Вопросы для обсуждения:

1.   Задачи и информационное обеспечение анализа использования персонала предприятия.

2.   Анализ обеспеченности предприятия персоналом.

3.   Анализ использования фонда рабочего времени.

4.   Анализ производительности труда.

5.   Анализ трудоемкости продукции.

6.   Анализ эффективности использования персонала предприятия.

Анализ              обеспеченности предприятия персоналом. Обеспеченность предприятия персоналом анализируют по следующим направлениям:

-сравнение фактического количества работников по категориям и профес- сиям с плановой потребностью;

-анализ качественного состава персонала по уровню квалификации;

-анализ соответствия фактического уровня образования занимаемой должности;

-анализ квалификационного уровня работника в зависимости от их воз- раста, стажа, образования и т.д.

Показатели, характеризующие движение рабочей силы:

а) коэффициент оборота по приему: К_пр = Количество принятых на ра- боту за период / ССЧ (ССЧ – среднесписочная численность работающих);

б) коэффициент оборота по выбытию: К_в = Количество уволенных за период / ССЧ;

в) коэффициент текучести кадров: К_тк = Уволено по собственному же- ланию и за нарушение трудовой дисциплины / ССЧ;

г) коэффициент замещения: К_з = (Количество принятых – Количество выбывших)/ССЧ;

д) коэффициент постоянства состава: К_пс = Количество работников, проработавших весь год / ССЧ.

Анализ использования фонда рабочего времени. Полноту использо- вания персонала можно определить по количеству времени, отработанно- го одним работником, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Факторная модель фонда рабочего времени:

ФРВ = ЧР ^х Д ^х П ,

где ЧР – численность рабочих;

Д – количество отработанных дней одним работником в среднем за

год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

Анализ производительности труда. Обобщающим показателем произ-

водительности труда является среднегодовая выработка одним работни- ком

ГВ^п = Уд ^х Д ^х П ^х ЧВ,

где Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП; ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

Среднегодовая выработка рабочего:

ГВ = Д ^х П ^х ЧВ. ЧВ = ВП / ФРВ,

где ВП – выпуск продукции; ФРВ – фонд рабочего времени.

Анализ трудоемкости продукции. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовлений продукции.

Трудоемкость единицы продукции определяется по формуле:

ТЕ = ФРВ_i / ВП_i^нат,

где ФРВ – фонд рабочего времени на производство i-вида продукции; ВП^нат – объем производства i-вида продукции в натуральном или ус-

ловно-натуральном измерении.

Трудоемкость одного рубля продукции: ТЕ = ФРВ / ВП^ст,

где ВП^ст – выпуск продукции в стоимостном измерении.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная как изменяется один показатель можно определить темпы прироста другого:

∆ЧВ% = (∆ТЕ%*100) / (100 - ∆ТЕ%);

∆ТЕ% = (∆ЧВ%*100) / (100 + ∆ЧВ%).

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов рассчи- тывают рентабельность персонала:

R_п = П / CСЧ = П/В ^х В/ВП ^х ВП/ССЧ = R_об ^х Д_рп ^х ГВ,

где Rп – рентабельность персонала;

П – прибыль от операционной деятельности; В – выручка от реализации;

R_об – рентабельность оборота;

Д_рп – доля реализованной продукции в общем объеме выпуска.

Задача 1. Дать оценку обеспеченности предприятия трудовыми ре- сурсами и изменению их структуры. Сделать выводы.

Задача 2. Произвести анализ движения рабочей силы и сделать вы- воды об их изменении по сравнению с предыдущим годом.

Задача 3. Рассчитайте и проанализируйте динамику движения рабо- чей силы предприятия на основании следующих коэффициентов: оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров, постоянства персона- ла. По результатам расчетов сделайте выводы.

Задача 4. Произвести анализ изменения фонда рабочего времени предприятия методом абсолютных разниц, сделать выводы.

Задача 5. Дать общую оценку эффективности использования рабоче- го времени, сделать соответствующие выводы

Задача 6. Проанализируйте динамику и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции.

Задача 7. Используя данные таблицы, рассчитайте удельную трудо- емкость по всем видам выпускаемой продукции, а также средний уровень трудоемкости по предприятию. Рассчитайте и проанализируйте влияние перечисленных факторов на фонд рабочего времени.

Задача 8. Произвести методом абсолютных разниц анализ изменения производительности труда работников предприятия. По результатам рас- четов сделать выводы.

Задача 9. Произвести методом абсолютных разниц анализ изменения производительности труда рабочих предприятия за счет перечисленных факторов:

а) изменения количества отработанных дней одним рабочим б) изменения средней продолжительности рабочего дня

в) изменения среднечасовой выработки рабочих.

Задача 10. Произвести расчет рентабельности персонала предпри- ятия на начало и на конец отчетного периода. Способом абсолютных раз- ниц найти влияние перечисленных в таблице факторов на рентабельность персонала. По результатам расчетов сделать выводы.

Задача 11. Имеются следующие данные об использовании трудовых ресурсов на предприятии:

§ Численность рабочих, 200 чел.

§ Годовая выработка рабочего 503700 руб.

§ Часовая выработка рабочего 300 руб.

Чему равен годовой фонд рабочего времени рабочих?

При условии, что предприятие выпустило 4500 единиц продукции, че- му равна трудоемкость единицы продукции?

Скачано с www.znanio.ru