ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда

ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Трудовые ресурсы предприятия.

Производительность труда

1. Заместитель начальника цеха включается в категорию:

1. руководители;

2. специалисты;

3. служащие.

2. В состав промышленно-производственного персонала не включаются:

1. работники заводских лабораторий;

2. работники вспомогательных цехов;

3. работники жилищно-коммунального хозяйства.

3. К разряду функциональных руководителей следует отнести:

1. начальника участка;

2. начальника планового бюро;

3. мастера смены.

4. Расходование рабочей силы отражает:

1. показатель выработки;

2. показатель трудоёмкости;

3. оба этих показателя.

5. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше?

1. выработка на одного производственного рабочего;

2. выработка на одного рабочего;

3. выработка на одного работающего.

6. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых:

1. об увеличении производительности труда;

2. об увеличении трудоемкости продукции;

3. об увеличении интенсивности труда.

7. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда:

1. при растущих объемах производства;

2. при стабильных объемах производства;

3. при снижающихся объемах производства.

8. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:

1. она не стимулирует производительность труда;

2. при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

3. возможно снижение качества при росте выработки.

9. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии:

1. соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;

2. соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;

3. соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

10. О повышении эффективности использования рабочей силы свидетельствует:

1. увеличение показателя выработки;

2. увеличение показателя трудоемкости;

3. рост заработной платы.