Урок по теме: «Расчёт заработной платы производственного персонала»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ  КАЗАХСТАН КОММУНАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  КАЗЕННОЕ  ПРЕДПРИЯТИЕ «КОСТАНАЙСКИЙ  СТРОИТЕЛЬНЫЙ  КОЛЛЕДЖ» УПРАВЛЕНИЯ  ОБРАЗОВАНИЯ  АКИМАТА КОСТАНАЙСКОЙ  ОБЛАСТИ                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                          Заместитель директора по УР                                                                                                          _____________Г. Султанова                                                                                                          «15» января            2017г. Методическая разработка  открытого урока Пәні / Предмет: Мамандығы / Специальность:  Квалификация:                                     Курсы / Курс: Топ / Группа: Оқытушы / Перподаватель: Күні / Дата: Экономика отрасли 1107000 Техническая эксплуатация подъёмно­ транспортных, строительных, дорожных машин и  оборудования 1107043 Техник­механик 3 ЭРСМ­265 Назаркенова  Кульбаршин Жансултановна 15.01.17. ж./г. Утвержден  на  заседании  ПЦК   естественно­ математических и  экономических дисциплин «  »                 2017 г. Протокол №    Костанай, 2017 Предмет:  Группа:  Тема урока:  Тип урока:  Вид урока:  Цели урока: Образовательная: Экономика отрасли. ЭРСМ­265­3 Расчёт заработной платы производственного персонала. Урок­соревнование. 1.Закрепить знания о  формах  и системах оплаты труда; 2.Отработать навыки решения задач по повременной и по сдельной  оплатах труда.   Развивающая: Воспитательная: Развитие познавательного  интереса  к предмету  посредством      решения задач через использование ИКТ. Формирование экономической компетентности  обучающихся, умений работать в группе. Форма обучения:  Методы и приемы  обучения: Материально­ техническое  оснащение урока: Межпредметная  связь: Литература: Коллективная, групповая. практический, интерактивный интерактивная   доска,   мультимедийный   проектор,   раздаточный материал.  «Основы экономики», «Основы экономической теории». 1.Экономика организации. Учебникпод.ред. проф. В.Я.Горфинкеля, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 2.Сергеев   И.В.Рыночная   экономика:   учебное   пособие   М:  Финансы  и статистика 2000. Ход урока: Организационный момент: 1.Приветствие 2.Объявление темы урока 3.Постановка целей и задач 4.Мотивация учебной деятельности. Группа делится на две команды. Команды приветствуют друг друга, у каждой команды  свой девиз,  свое название. 1 Задание «Кто первый» На слайдах  1.Что такое оплата труда?  2.Как устанавливается размер заработной платы работников? 3..Какие системы оплаты труда вы знаете? 4.Что понимается под тарифной системой? 5.Что представляет собой тарифная сетка? 6.Что такое  тарифная ставка? 7. Что представляет собой  тарифно­квалификационный справочник? 8. 8.Какие две основные формы  оплаты труда существуют в тарифной системе?  9. 9.Как начисляется заработная плата при   повременной форме ? 10 Что представляет собой  сдельная форма оплаты труда? 2 Задание. «Составление схемы тарифной системы оплаты труда» Студенты выполняют задание на интерактивной доске . 3 Задание. «Решение задач»  Студенты  должны , опираясь на инструкционную карту,  решить задачи по вариантам  по  повременной и сдельной формам оплаты труда. 1 вариант. Задача1 .Тарифная ставка рабочего VI разряда составляет 450 тн./ч. Продолжительность  рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей  за смену. Плановая выработка за месяц­420 деталей.  Фактическая выработка за месяц –  483 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно­премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от основной  зарплаты); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 150 тн.); г) сдельно­премиальной системе оплаты труда(премия – 15 % от сдельного заработка ); д) сдельно­прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,6). Решение  Вычислим заработок рабочего: а) Зпрост.поврем. = Тст ∙ t Тст–тарифная ставка t­фактически отработанное время(продолж.раб.дня × кол­во рабочих дней) З прост.поврем =450×8×21=75600 тн. б) Зповрем.прем. = Тст∙ t + П Зповрем.прем. =450×8×21+(420×8×21)×10%=83160тн. в) Зпрям.сд. = Ро. × Вф = 150  ∙ 483 = 72450 тн.; г) Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической  выработки над плановой:  (483 – 420) / 420 × 100 = 15 %, Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П = 150  ∙ 483+ (150  ∙ 483)×15%=83318тн. д) при сдельно­прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки: Рп= Ро ×  к= 150×  1,6 = 240тн., Зсд.прог.=Ро×  Впл + (Вф – Впл)  Рп= 150 × 420 + (483 – 420) × 240 =78120тн. Аккордная система оплаты. Задача2 . Работникам   ремонтного   цеха   (цеха   вспомогательного   производства)   заработную   плату начисляют по аккордной системе оплаты труда Общая сумма заработка на выполнение ремонта   одного   из   цехов   основного   производства   составляет   450000   тенге,   общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 150 часов, из которых: 40 часов ­ время работы двух плотников; 35 часов ­ время работы пяти сварщиков; 15 часов ­ время работы трех электриков; 50 часов ­ время работы десяти штукатуров­маляров; 10 часов ­ время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы,   одинаково).Внутри   группы   она   может   распределяться   с   учетом   либо отработанного времени, либо квалификации. Заработная плата работников за выполненную работу составит: плотников = 450000 / 150 х 40 = 120000тенге; сварщиков = 450000 / 150 х 35 = 105000 тенге; электриков= 450000 / 150 х 15 = 45000 тенге; штукатуров = 450000 / 150 х 50 = 150000 тенге; слесарей = 450000 / 150 х 10 = 30000 тенге; Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо  квалификации. Косвенно­сдельная оплата труда. Задача 3. На предприятии установлено, что трем рабочим­наладчикам, обслуживающим основное  производство, заработную плату начисляют в размере 15 % от заработной платы  работников основного производства (1200000 тенге), т.е. применяют косвенно­сдельную  оплату труда. Заработная плата рабочих­наладчиков составит: 1200000 х 15% = 180000  тенге. Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени,  либо квалификации. 2 вариант. Задача 1.Тарифная ставка рабочего VII разряда составляет 490 тн./ч. Продолжительность  рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 20 деталей  за смену. Плановая выработка за месяц­480 деталей. Фактическая выработка за месяц –  528 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно­премиальной системе оплаты труда (премия составляет 15 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 160 тн.); г) сдельно­премиальной системе оплаты труда (премия – 10 % от сдельного заработка ); д) сдельно­прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,5). Решение: Вычислим заработок рабочего: а) Зпрост.поврем. = Тст ∙ t Тст–тарифная ставка t­фактически отработанное время З прост.поврем =490×8×24=94080 тн. б) Зповрем.прем. = Тст∙ t + П Зповрем.прем. =490×8×24+(490×8×24)×15%=108192тн. в) Зпрям.сд. = Ро× Вф = 160  ∙ 528 = 84480 тн.; г) Зсд.прем.=Ро × Вф+ П для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической  выработки над плановой:  (528 – 480) / 480 × 100 = 10 %, Зсд.прем.=Ро. × Вф+ П = 160  ∙ 528 + (160  ∙ 528)×10%=84480+8448=92928тн. д) при сдельно­прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки: Рп= Ро ×  к= 160×  1,5 = 240тн., Зсд.прог.=Ро×  Впл + (Вф – Впл)  Рп= 160 × 480 + (528 – 480)×240 =76800+11520=88320тн. Аккордная система оплаты. Задача 2 . Работникам   ремонтного   цеха   (цеха   вспомогательного   производства)   заработную   плату начисляют по аккордной системе оплаты труда Общая сумма заработка на выполнение ремонта   одного   из   цехов   основного   производства   составляет   510000   тенге,   общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 170 часов, из которых: 20 чел/часов ­ время работы двух плотников; 40 чел/часов ­ время работы восьми сварщиков; 45 чел/часов ­ время работы трех электриков; 30 чел/часов ­ время работы пяти штукатуров­маляров; 35 чел/часов ­ время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим   группы,   одинаково).Внутри   группы   она   может   распределяться   с   учетом   либо отработанного времени, либо квалификации. Заработная плата работников за выполненную работу составит: плотников = 510000 / 170 х 20 = 60000тенге; сварщиков = 510000 / 170 х 40 = 120000 тенге; электриков= 510000 / 170 х 45 = 135000 тенге; штукатуров = 510000 / 170 х 30 = 90000 тенге; слесарей = 510000 / 170 х 35 = 105000тенге; Косвенно­сдельная оплата труда. Задача 3 .                                                                                                                                            На предприятии установлено, что рабочим­наладчикам, обслуживающим основное  производство, заработную плату начисляют в размере 30% от заработной платы работников основного производства (700000 тенге за месяц), т.е. применяют косвенно­сдельную оплату труда. Заработная плата трех рабочих­наладчиков составит: 700000 х 30% = 210000 тенге.  Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо  квалификации. 4 Задание. Решение ситуационной задачи. Задача1 вариант. На вновь созданном предприятии «Табыс» решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100  рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 2016 ч. Тарифная ставка  составляет 450 тн./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции  устанавливается в размере 280 тн. Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100,  200, 300, 400 тыс. ед. продукции? Решение:  1) З прост.поврем. = Тст ∙ t а)З прост.поврем. =450×2016=907200тн. 907200×100=90720000тн. 2)З прям.сд. = Ро. × Вф  а) З прям.сд. = 280 ×100000=28000000тн.(сдельная) б) З прям.сд. = 280×200000=56000000тн. .(сдельная) в) З прям.сд. = 280×300000=84000000тн. .(сдельная) г) З прям.сд. = 280×400000=112000000.(повременная) Задача 2 вариант На вновь созданном предприятии «Арман» решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 90  рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1800 ч. Тарифная ставка  составляет 500 тн./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции  устанавливается в размере 300 тн. Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100,  200, 300, 400 тыс. ед. продукции? 1) З прост.поврем. = Тст ∙ t а)З прост.поврем. =500×1800=900000тн. 900000×90=81000000тн. 2)З прям.сд. = Ро. × Вф  а) З прям.сд. = 300 ×100000=30000000тн. (сдельная) б) З прям.сд. = 300×200000=60000000тн. (сдельная) в) З прям.сд. = 300×300000=90000000тн. (повременная) г) З прям.сд. = 300×400000=120000000тн. .(повременная) 5 Задание.  «Термины»» К каждому термину подобать соответствующее определение. 1 вариант 1.Оплата труда  – 1.совокупность нормативов  позволяющих осуществлять регулирование  уровня заработной платы. 2.Тарифная   система­ 3.Повременная  – 4.Сдельная –  5.Прямая  сдельная  система оплаты труда  6.Аккордная  7.Косвенно­ сдельная  8.Сдельно­ премиальная –  9.Повременно­ премиальная  система оплаты труда  10.Бестарифная система оплаты труда  2 вариант 1.Косвенно­ сдельная  2.Сдельно­ премиальная –  3.Повременно­ премиальная  система оплаты труда  4.Окладная  система  5.Оплата труда  – 6.Тарифная   система­ 7.Повременная  – 2.форма распределения основной части необходимого продукта внутри  предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. 3.форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы  (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. 4.форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику  начисляется по установленной ставке или окладу за фактически  отработанное время. 5.совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий  работы или за полный комплекс выполняемых работ. 6.когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам  непосредственно за количество произведенной продукции/ 7.оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки,  достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, экономии материалов. 8.применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков,  комплектовщиков и др.). 9.основывается на долевом распределении средств, предназначенных на  оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки  профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. 10.представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с  премированием за выполнение количественных и качественных показателей оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки,  достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, экономии материалов. применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков,  комплектовщиков и др.). оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам. представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с  премированием за выполнение количественных и качественных показателей совокупность нормативов  позволяющих осуществлять регулирование  уровня заработной платы. форма распределения основной части необходимого продукта внутри  предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы  (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. 8.Сдельная –  форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется  по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. 9.Прямая  сдельная  система оплаты труда  10.Аккордная  совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий  работы или за полный комплекс выполняемых работ. когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам  непосредственно за количество произведенной продукции.  6 Задание. «Тест» 1.Оплата труда –  + а) форма распределения основной части продукта внутри предприятия в соответствии с  количеством и качеством затраченного труда; б) совокупность нормативов; в) форма включения налогов в бюджет. 2.Системы оплаты труда в организациях определяются…  а) налоговыми органами; +б) коллективными договорами или актами работодателя; в) работниками 3.Минимальная заработная плата в 2015 году… + а) 21364; б) 17 439; в)18 660 тенге. 4.Тарифная система­это +а) совокупность нормативов  позволяющих осуществлять регулирование уровня  заработной платы; б) тарифная ставка; в) долевое распределение средств 5.Элементами тарифной системы  являются: а) доплаты, надбавки, премии; б) зарплата, аванс; +в) тарифные ставки, тарифная сетка,  тарифно­квалификационные справочники.  6.Существуют две основные формы тарифной системы оплаты труда:  а) сдельная, окладная; +б) повременная и сдельная; в) аккордная, простая повременная.  7.При повременной  форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется … +а) за фактически отработанное время; б) за фактически выполненный объём работы;  в) по установленным месячным должностным окладам.  8. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:  +а) простая повременная, повременно­премиальная системы; б) прямая сдельная, сдельно­премиальная; в) аккордная, косвенно­сдельная. 9.Заработная плата при простой повременной системе начисляется… +а) по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время; б) за фактически выполненный объём работы; в) по установленным месячным должностным окладам.  10. Сдельная форма оплаты труда применяется, когда…  +а) есть возможность учитывать количественные показатели результата труда; б) есть возможность учитывать отработанное время; в) есть возможность учитывать размер заработной платы.