Виды форм оплаты труда

Виды форм оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – когда оплата производится за каждую единицу продукции или за весь объем выполненных работ на основе сдельных расценок.

Применяется в следующих условиях:

1)       наличие количественных показателей работы, непосредственно зави- сящих от производительности труда конкретного работника;

2)       возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3)       возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4)       возможность технического нормирования труда.

Данная система эффективна в индивидуальном и мелкосерийном произ- водстве.

Преимущество системы: возможность роста индивидуального заработка работника за счет повышения квалификации и выработки стимулирует произ- водительность труда.

Недостатки системы:

-     риск снижения качества продукции;

-     нарушение требований техники безопасности, риск травматизма;

-     перерасход сырья и материалов в результате брака;

-     ухудшение обслуживания оборудования, нарушение технологических режимов.

Выделяют несколько разновидности сдельной системы оплаты труда.

1.   Простая сдельная. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

2.   Сдельно-премиальная. Когда дополнительно к оплате по сдельным рас- ценкам работник получает премию.

3.   Косвенно-сдельная. Когда размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабо- чих-сдельщиков.

4.   Аккордная. Когда расценка устанавливается на весь объем на основе нормативного срока работы. За досрочное выполнение работ выплачивается премия.

5.   Сдельно-прогрессивная. Когда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а сверх нормы – по повышенным рас- ценкам.

Повременная форма оплаты труда – оплата труда производится по часо- вым (дневным) тарифным ставкам пропорционально отработанному времени.

Применяется при следующих условиях:

-     отсутствие возможности увеличить выпуск продукции за счет индиви- дуальной производительности;

-     производственный процесс строго регламентирован и ритмичен (кон- вейерные или поточные производства);

-     труд автоматизирован настолько, что функции рабочего сводятся к на- блюдению за ходом технологического процесса;

-     при оплате труда руководителей, специалистов и служащих, когда труд- но или невозможно определить объем выполненных работ.

Преимущество системы:

-     работник имеет гарантированный доход, не зависящий от объема произ- водства;

-     предприятие имеет возможность получать дополнительные прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работников.

Недостаток системы: нет стимула к повышению индивидуальной выработ- ки работников.

Разновидности повременной системы оплаты труда: 1. простая повремен- ная; 2) повременно-премиальная; 3) почасовая; 4) поденная; 5) понедельная;

6)   помесячная.

Смешанная форма оплаты труда – это сдельная форма с гарантированным минимумом. Применяется, когда нужно обеспечить гарантированный размер зарплаты работнику и одновременно использовать все преимущества сдельной системы оплаты труда.