Кадровый отток из школы
Оценка 4.9 (более 1000 оценок)

Кадровый отток из школы

Оценка 4.9 (более 1000 оценок)
26.06.2020

Ни для кого не секрет, что сфера образования сейчас испытывает дефицит кадров: заслуженные учителя уходят на пенсию, а молодёжь с каждым годом всё меньше стремится попасть в эту профессию. Какой бы сильной ни была тяга человека к преподаванию, сегодня он серьёзно задумается над тем, становиться ли ему педагогом.

Кадровый отток из школы

Раньше в работе учителя можно было найти неоспоримые плюсы: длинный летний отпуск, ранний выход на пенсию - 25 лет и выход на пенсию. Но сейчас учитель, отработав 25 лет, может уйти из школы, но получить пенсию он сможет получить только через пять лет. А до этого времени ему придётся либо дорабатывать в школе, либо искать другую работу, но в нашей стране сделать это в возрасте 45+ лет не совсем просто.

Летний отпуск тоже ставится под вопрос, так как до начала учебного года педагогу нужно подготовить учебные и воспитательные программы, а из отпуска его могут легко вызвать в связи с производственной необходимостью, в этом году ЕГЭ.

Существуют и другие причины, по которым учителя не только не приходят, но и уходят из школы: переработки, большое количество документов, бюрократические проволочки, предвзятое отношение родителей школьников и администрации и многое другое.

Кадровый отток из школы

Государством разрабатываются различные программы, нацеленные на помощь образовательной сфере. Одна из них – «Земский учитель». Но несмотря на финансовую помощь, её эффективность ставится под вопрос: учителя мигрируют из неблагополучных регионов в другие, а кадровая ситуация в общем остаётся неизменной.

Недавний указ, позволяющий студентам старших курсов вести уроки в школе, призван решить проблему, но неизвестно, к каким последствиям он приведёт. Молодые люди полны энтузиазма, однако не все представляют, что реально ждёт их в будущем. Возможность увидеть всю подноготную работы учителя звучит хорошо, но студенты могут испугаться того, что быть педагогом - значит постоянно сталкиваться с трудностями, а бонусов у профессии не так уж и много.

Чтобы решить кадровый вопрос, нужно поднимать престиж профессии, а это значит заняться материальным обеспечением педагогов и создать для них благоприятные условия труда.

Читайте также другие статьи по теме: