Алименты с выходного пособия при сокращении

Алиментные платежи удерживаются с родителя, который не желает участвовать в содержании несовершеннолетних детей. Но бывают случаи, когда плательщика увольняют с работы по сокращению. В этом случае удержание с заработной платы производить невозможно. Рассмотрим, как удерживаются алименты с выходного пособия при сокращении.

Общее понятие выходного пособия. Правовая база

Выходное пособие это безналичные или наличные финансовые средства, которые, в соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса, выплачиваются гражданину в связи с расторжением трудового договора.

Российское законодательство выделает следующие виды выходного пособия:

1.         Расторжение трудового договора со всем коллективом (статья 178 Кодекса).

2.         Ликвидация организации в районах Крайнего Севера (статья 3108 Кодекса).

3.         Сокращение директора с его заместителями (статья 279, 181 Кодекса).

4.         Увольнение, связанное с нарушением пунктов трудового договора (статья 84 Кодекса).

При расчете окончательных выплат учитываются следующие статьи доходов сокращаемого сотрудника за годовой период:

·           средняя заработной плата;

·           оклад;

·           премии;

·           бонусы;

·           прочие доплаты (северные, дальневосточные и т.д.).

В соответствии с положениями статьи 178 Кодекса, окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Особенности удержания алиментных платежей при сокращении родителя-плательщика

Согласно положениям, закрепленным в Постановлении, изданном Правительством 18 апреля 2014 года, выплаты при сокращении относятся к типам доходов, с которых можно удержать алименты.

Взыскивать алиментные платежи с финансов, перечисляемых сотруднику при сокращении, можно только в пользу несовершеннолетних детей. С этих денег нельзя удерживать обязательные ежемесячные платежи в пользу следующих категорий граждан:

1.         Бывшие нетрудоспособные супруги, потерявшие возможность работать во время брака или в течение трехлетнего периода после разрыва отношений.

2.         Бывшая супруга во время беременности и до наступления трехлетия ребенка.

3.         Ребенок с первой группой инвалидности после достижения совершеннолетия.

4.         Нетрудоспособные родители.

Таким образом, выплаты при сокращении могут быть источником алиментов только для несовершеннолетних детей плательщика.

Порядок взыскания алиментов с выплат при сокращении сотрудника

Работодатель плательщика алиментов обязан произвести окончательный расчет с сотрудником и выполнить ряд последовательных действий для обеспечения своевременного перечисления алиментов несовершеннолетнему:

·           в трехмесячный с момента увольнения и направить в орган Федеральной приставной службы уведомление о сокращении;

·           направить судебному приставу, ведущему дело, исполнительный документ (нотариально заверенное мировое соглашение между супругами или приказ мирового судьи);

·           сообщить приставу имеющиеся сведения о новом месте работы плательщика;

·           уведомить получателя в письменном виде о сокращении работника;

·           заполнить соответствующим образом исполнительный лист, внеся в него следующие сведения: сумма произведенных удержаний; срок производимых удержаний; размер индексации, не погашенной к моменту расторжения трудового договора.

Если работодатель не выполняет указанный порядок, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Кроме того, необходимо помнить, что все алиментные платежи с выплат при сокращении производятся только после удержания налогов с заработной платы.

Срок перечисления ежемесячных обязательных выплат указывается в исполнительном документе. Все сведения, связанные с удержаниями, содержатся в бухгалтерской документации компании. По нормам действующего законодательства, начисленные алименты должны быть перечислены получателю в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора с сотрудником по сокращению.

За первые месяц деньги удерживаются в порядке, рассмотренном выше. За второй и третий месяц алименты начисляются с выплачиваемого среднемесячного заработка. Если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не трудоустроился в трехмесячный срок, выплаты могут быть сохранены в течение последующих трех месяцев. В этом случае с этих денег также удерживаются алименты по исполнительному документу.

Алиментные ежемесячные платежи удерживаются с выходного пособия только в том случае, если получателем является несовершеннолетний ребенок должника. В остальных случаях пособие трогать нельзя. С плательщика удерживают алименты не только с денег, перечисляемых при увольнении. Если работник устроен в центре занятости, но не трудоустроился, со всех ежемесячных выплат, начисляемых ему за четвертый-шестой месяцы, также удерживаются алименты.