Анализ текучести рабочей силы

Анализ текучести рабочей силы

В процессе анализа рассчитываются и сравниваются с предыдущим пе- риодом:

нию);

1)         коэффициент обновления кадров (по приему и по увольне-

2)         коэффициент текучести кадров.

K обн

= Кол - во принятого на работу персонала =

Ч принятых

.

по.приему

Среднесписочная численность персонала

Ч среднесписочная

K обн

=      Ч уволенных      .`

по.выбытию

Ч среднесписочная

текуч

Кол- во уволившихяс по собств.желаниюи за нарушениятруд.дисциплины Ч среднеспиосчная

Пример расчета текучести

Среднесписочное число рабочих, чел.:

-             фактически – 185

уволено 86 человек по причинам:

-             по собственному желанию             – 77;

-             на учебу                                           – 4;

-             за нарушения дисциплины              – 2;

-             за несоответствие должности          – 1;

-             призыв в армию                                         – 2.

обн по.выб

= 86

185

= 0,465.

текуч

= 77 + 4 + 2 = 0,449.

185

Таким образом, при расчете коэффициента текучести кадров не учитыва- ется числом уволенных (выбывших) по причинам, не вызванным производст- венной необходимостью. Например, к производственной необходимости отно- сится увольнение за несоответствие занимаемой должности, а к общегосудар- ственной – призыв в армию.