Анализ текучести рабочей силы
Оценка 5

Анализ текучести рабочей силы

Оценка 5
docx
18.11.2021
Анализ текучести рабочей силы
Л2-002020.docx

Анализ текучести рабочей силы

 

В процессе анализа рассчитываются и сравниваются с предыдущим пе- риодом:


 

нию);


1)         коэффициент обновления кадров (по приему и по увольне-

 

2)         коэффициент текучести кадров.


K обн


= Кол - во принятого на работу персонала =


Ч принятых

.


по.приему


Среднесписочная численность персонала


Ч среднесписочная


 

K обн


=      Ч уволенных      .`


по.выбытию


Ч среднесписочная


 


 

 

 

 

K=текуч


Кол- во уволившихяс по собств.желаниюи за нарушениятруд.дисциплины Ч среднеспиосчная


 

Пример расчета текучести

Среднесписочное число рабочих, чел.:

-             фактически – 185

уволено 86 человек по причинам:

-             по собственному желанию             – 77;

-             на учебу                                           – 4;

-             за нарушения дисциплины              – 2;

-             за несоответствие должности          – 1;

-             призыв в армию                                         – 2.

 


 

Kобн по.выб


= 86

185


= 0,465.


 

 

 

Kтекуч


= 77 + 4 + 2 = 0,449.

185


 

Таким образом, при расчете коэффициента текучести кадров не учитыва- ется числом уволенных (выбывших) по причинам, не вызванным производст- венной необходимостью. Например, к производственной необходимости отно- сится увольнение за несоответствие занимаемой должности, а к общегосудар- ственной – призыв в армию.


 

Анализ текучести рабочей силы

Анализ текучести рабочей силы

Таким образом, при расчете коэффициента текучести кадров не учитыва- ется числом уволенных (выбывших) по причинам, не вызванным производст- венной необходимостью

Таким образом, при расчете коэффициента текучести кадров не учитыва- ется числом уволенных (выбывших) по причинам, не вызванным производст- венной необходимостью
Скачать файл