Антикоррупционный стандарт для педагогических работников

Антикоррупционные стандарты для педагогических работников Антикоррупционный стандарт КГУ «Астраханская СШ» (наименование организации)            Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях недопущения коррупционных  проявлений в деятельности КГУ «Астраханская СШ»и повышения нулевой терпимости к  проявлениям коррупции среди его сотрудников.          1. Наименование сферы общественных отношений: Образование.          2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Астраханская СШ»           3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере  общественных отношений: 3.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере,  затрагиваемой антикоррупционным стандартом:  Руководствоваться принципом законности в соответствии с Конституцией, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;  Осуществлять государственный контроль и надзор в соответствии с законодательством  РК   обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и  юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством,  обращения граждан, принимать по ним необходимые меры; не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой  волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных  функций;  При осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от  деятельности политических партий, общественных и религиозных объединений;   в случаях установления несоответствия в нормативных правовых актах и разночтениях,  незамедлительно довести до сведения в соответствующий  уполномоченный орган  разработавщий данный нормативно­правовой акт; на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых  государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя  государственных услуг;  Не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения,  затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них  предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных  законотдательствами Республики Казахстан;  Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта  интересов; 3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:    не допущения конфликта интересов, а при их возникновении принять меры по их  устранению в соответствии с законодательством; при проведении контрольных мероприятий и иных действий, подразумевающих вынесение решения, рассматривать вопросы объективно, принимать решения исключительно в  соответствии с законодательством. при принятии решений, входящих в компетенцию государственного служащего не  принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с  выполнением своих законных обязанностей; осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с  должностными обязанностями;  Соблюдать конфиденциальность и обеспечивать служебную и коммерческую тайну по  оказанным государственным услугам;  Не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их  влияния при исполнении должностных обязанностей;  Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться  предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно  исполнять свои служебные обязанности; рационально использовать рабочее время;   3.3. при внесений предложении к подготовке проектов нормативных правовых актов: при внесений предложений к подготовке нормативных правовых актов строго  придерживаться норм закона РК от 6 апреля 2016 года №480­V ЗРК «О правовых актах»; не допускать принятия нормативных правовых актов, с целью извлечения выгоды для  себя или третьих лиц; должны быть обращены к неопределенному кругу лиц или к индивидуально  определенным лицам;      3.4. при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы  жизнедеятельности:    противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов; не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом  предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность. соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.  Пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики  со стороны других государственных служащих;  Воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих  их честь и достоинство в коллективе;  В процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и  достоверные сведения;4. Иные ограничения и запреты:  Если государственный служащий располагает информацией о коррупционном  правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и  прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме  информировать вышестоящего руководителя, руководство государственного органа, в  котором он работает, уполномоченные государственные органы. Государственный  служащий также обязан незамедлительно в письменной форме информировать  указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению  коррупционных правонарушений;  осуществлять предпринимательскую деятельность а также  деятельность, не  совместимой с выполнением государственных функций; получать  в  связи  с исполнением  должностных обязанностей вознаграждения  от  физических и юридических  лиц (подарки, денежное вознаграждение,услуги,   оплату   развлечений,  отдыха,  транспортных  расходов  и иные вознаграждения);  Использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для  получения личной имущественной и неимущественной выгоды