Буклет на тему "Аттестация педагогических работников"

 Следует знать, что есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя. Это:

• беременные;
• одинокие матери;
• матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.

Их права защищены ст. 261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с

 заболеванием.

Добровольная аттестация проводится на основе заявления педагогического работника для установления соответствия его квалификационных требований.

 Аттестация педагогов- это оценка не только уровня профессиональной компетентности, но и деятельность

 учреждения в целом.

Отказ работников от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

 является нарушением  трудовой

дисциплины, влекущим за собой дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ.